Anphabe

Connecting Opportunities!

Yếu tố cần phải có của một HR Manager là gì hả các anh/chị? Các anh/chị có kinh nghiệm xin share em với.

Yếu tố cần phải có của một HR Manager là gì hả các anh/chị? Các anh/chị có kinh nghiệm xin share em với.

1345191511

Have something to say

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Tuan Anh Vu's pictureAnphabe Expert
    Tuan Anh Vu

    một tráti tim nhân hậu để hiểu và thông cảm với người nhân viên
    một cái đầu lạnh lùng để hiểu và thông cảm với CEO hoặc ông chủ
    hai cái tai để lắng nghe hai chiều từ nhân viên và cấp quản lý
    một cái miện giao tiếp khéo léo để đắc nhân tâm
    cặp mắt tinh tường đề thấy những vấn đề mà người khác không nói ra

    1346511812
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKclZKIn63e
  • Chào bạn Anh Tran,

    Mình không làm trong lĩnh vực nhân sự nhưng mấy hôm nay lang thang trên Anphabe và lượm lặt được thông tin sau, mình nghĩ sẽ giúp ích được cho bạn:

    http://www.anphabe.com/discussions/tv-show/q/anphabe-com-chia-se-de-than...

    Có vấn đề mình muốn chia sẻ thêm, mình có nhiều người quen hay than phiền bộ phận nhân sự ở công ty họ hiện nay khá là kém thân thiện và khó gần. Không biết nhân viên ở bộ phận khác trong công ty của bạn có như vậy không nhưng mình nghĩ để trở thành một HR Manager thành công, trước tiên bạn hãy tìm cách xây dựng hình ảnh của bộ phận nhân sự trong tổ chức. Đây là một trong những phương pháp để bạn nâng cao uy tín cá nhân với mọi người và cũng là cách “ghi thêm điểm” với nhân viên cấp dưới của mình. :)

    Chúc bạn may mắn,

    1345610639
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKYlZiIn63e
  • Dominant manager

    1345486446
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKXmJaIn63e
  • Cũng tùy vị trí vai trò của bộ phận nhân sự trong công ty. Căn cứ theo yêu cầu công việc của bộ phận này thì bạn có thể phân ra và tìm hiểu những cái cần như tuyển dụng, giải đáp thắc mắc, giải quyết chế độ hay xử lý kỹ luật...

    1346377839
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKbmZuIn63e
  • Chào Anh Tuấn.

    Yếu tố cần phải có của 1 HR Manager, hay nói cách khác là Năng lực cần có của 1 HR Manager liên quan tới những công việc "đáng ra" phải thực hiện. Tuy nhiên hiện nay do nhiều yếu tố, các HR staff hay HR Manager mới chỉ đóng góp và thực hiện 1 phần nhỏ nhiệm vụ của mình.
    Cụ thể hơn, Tuấn xem giúp mình theo tài liệu này nhé:
    http://uexcel.com/resources/articles/HR%20Magazine_New%20Competencies%20...
    Để tham khảo nhé !

    1346379111
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKbmpOIn63e
  • Anh chị nào có kinh nghiệm về quản lý sản xuất không chỉ bảo em ít

    1346492784
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKclJqIn63e
  • Dinh Dzung's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Dinh Dzung

    "The Human Resources Manager guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for a company within a small to mid-sized company, or a portion of the Human Resources function within a large company.
    Primary Objectives of the Human Resources Manager:
    • Health and safety of the workforce.
    • Development of a superior workforce.
    • Development of the Human Resources department.
    • Development of an employee-oriented company culture that emphasizes quality, continuous improvement, key employee retention and development, and high performance.
    • Personal ongoing development."
    Bạn hoàn thành được những tiêu chí trên, bạn sẽ thành công.

    1346735411
    hZWVnJ1hmW-Vm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzY5-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKcmJiIn63e

Pages

Top Headhunter

Recent Activities

more

Career Guide

THANH NGUYEN's picture
Xin lỗi bạn trước nếu câu hỏi của tôi làm bạn phật lòng, nhưng tôi biết ai trong chúng ta cũng có lúc băn khoăn về điều này vì dù lương không phải là yếu tố duy nhất khi chọn hay chuyển việc, nhưng cũng là yếu tố quan trọng. Vậy bạn được các nhà tuyển dụng "định giá" như thế nào? Theo chị Hồng Tâm, Giám đốc công ty tuyển dụng Harvey Nash,...

Top Headhunt Companies

Lazy Load...