Tập Đoàn Hưng Thịnh

• Lập hồ sơ mời thầu các gói thầu thi công MEP cho các dự án.
• Đánh giá hồ sơ năng lực nhà thầu thi công, nhà cung cấp vật tư.
• Đánh giá hồ sơ kỹ thuật, biện pháp thi công, đặc tính vật liệu xây dựng nhằm đảm bảo chính xác, phù hợp với các tiêu chí về kỹ thuật, chất lượng, thẩm mỹ của gói thầu MEP.
• Tham gia họp đàm phán các gói thầu để trao đổi và làm rõ với các nhà thầu tham gia chào giá các nội dung kỹ thuật, phạm vi công việc và yêu cầu cụ thể của từng gói thầu, các biện pháp thi công, thuyết minh tính toán (nếu có),…nhằm làm rõ các điểm không rõ ràng (nếu có) giữa các nhà thầu để đồng nhất trong các lần báo giá tiếp theo từ đó tiến hành lựa chọn nhà thầu phù hợp với giả cả tối ưu nhất.
• So sánh các loại vật tư, vật liệu phụ vụ thi công nhằm Đề xuất được các sản phẩm tối ưu cho công trình, đảm bảo kỹ thuật và chi phí.
• Các công việc cụ thể khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

** Phúc Lợi

• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
• Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.