Tập Đoàn Hưng Thịnh

• Tổng hợp, rà soát hồ sơ, kiểm tra tính pháp lý, soạn thảo các văn bản, công văn, đơn thư, tờ trình… phục vụ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan trong quá trình thực hiện dự án và sau khi đưa vào khai thác sử dụng.
• Phối hợp cùng Phòng CSKH, Phòng QLVH và các Phòng/Ban khác để giải quyết các vấn đề có liên quan đối với Khách hàng, Ban quản trị, Cư dân….
• Liên hệ làm việc với các cơ quan ban ngành như UBND Thành phố, Bộ Xây dựng, Sở Xây dựng, Sở Tài nguyên … để cung cấp hồ sơ, tài liệu, văn bản giải trình, xin ý kiến giải quyết các vấn đề liên quan.
• Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, các thủ tục đầu tư, hành chính, thuế, xây dựng, kinh doanh có liên quan đến Dự án bất động sản để nắm bắt, để đề xuất tham mưu cho Ban lãnh đạo phục vụ công tác của Bộ phận cũng như các công tác liên quan của Tập đoàn.
• Đại diện Tập đoàn giải quyết tranh chấp trong và ngoài tố tụng nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cho Tập đoàn.
• Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo Phòng.

** Phúc Lợi

• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
• Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.