Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Answers

Topic:

LÃNH ĐẠO TRẺ - GỪNG NON NHƯNG VẪN CAY

Theo thống kê của Anphabe, trên thị trường nhân sự thế hệ Gen Y đang chiếm 40% lực lượng lao động và đang dần thay thế Gen X & Baby Boomer. Để trở thành những nhà lãnh đạo trẻ liệu có khó không? Làm thế nào để lãnh đạo những thế hệ “đàn anh”, cơ hội phát triển của những tài năng trẻ, hay bí quyết thành công trong thời đại mới…

Bạn là những nhà lãnh đạo trẻ trong tương lai, bạn đang quan tâm đến vấn đề gì? HÃY CHIA SẺ câu chuyện của bạn, các chuyên gia nhân sự hàng đầu đến từ Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam sẽ giúp bạn tháo gỡ những nút thắt đó:

- Câu chuyện lần đầu làm sếp
- Hành trang cho những nhân tài trẻ?
- Giải đáp bài toán quản lý của những nhà lãnh đạo trẻ
… và nhiều những khó khăn trong phương pháp quản lý mà bạn cần được chia sẻ:

Advisor:

Bùi Thị Thanh Thúy's picture

Bùi Thị Thanh Thúy

Chief Human Resources Officer
Prudential Viet Nam

Lê Hồng Phúc's picture

Lê Hồng Phúc

Chief Human Resources Officer (CHRO)
Novaland Group

Trần Minh Hường's picture

Trần Minh Hường

Head of Human Resources
Standard Chartered Bank Vietnam

Timing:

The discussion is open from 08-11-2016 to 31-01-2017

The advisor answered on 08-01-2017

Lãnh đạo start up phá sản, công ty nào dám nhận?

Answer6 hZWZl5VmmHGYlZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WWl5qYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
An Minh's picture
1479094178

Tôi vừa nhớ ra một case rất đặc biệt nên muốn chia sẻ với mọi người nhân tiện đang nói về chủ đề lãnh đạo trẻ. Tôi có một cậu em, năm nay 29 tuổi trải qua 3 lần thử nghiệp nhưng thất bại. Sau lần thứ 3 anh ta đã cạn kiệt vốn thậm chí còn gánh những khoản nợ. Do đó không còn cách nào khác là quay về làm thuê kiếm tiền, vậy dưới góc độ là những nhà quản lý nhân sự anh chị có nhận một người như vậy? Tại sao?

Answer6 hZWZl5VmmHGYlZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WWl5qYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Chào bạn, theo tôi thì việc đánh giá họ qua năng lực làm việc mới là người quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Còn việc chỉ dựa vào việc họ thất bại trong những lần khởi nghiệp mà "bỏ rơi" họ rất thiếu chuyên nghiệp. Ai cũng có lần thất bại, bản thân mình nhà tuyển dụng chính là tìm được người tài, làm được việc chứ không chỉ dựa vào những thất bại của họ được.

    Đó là ý kiến cá nhân của tôi.

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZqYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiXcJWFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmam5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZtsZ1VvtrI.
  • Mai Tran's picture
    Mai Tran
    1479525481

    Những nhân vật ấy thì hay chứ sao anh, em nghĩ những công ty nước ngoài người ta sẽ hứng thú với các bạn như vậy. 

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZuSload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiYapaFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmblZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmlrcJdXb7Cx
  • Lê Hồng Phúc's picture

    Chào Bình Minh. Nếu em bạn đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng và có đủ các điều kiện phù hợp với vị trí ứng tuyển và là ứng viên thích hợp nhất thì không có lý do gì mà em bạn không được chọn. Những trải nghiệm khởi nghiệp trước đây của em bạn nếu có liên quan đến công việc mới và giúp ích cho công việc mới sẽ là một điểm cộng. Điều quan trọng là em bạn đã học được gì qua những lần thất bại đó và mục tiêu sắp tới của em bạn là gì, có phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp mà em bạn ứng tuyển hay không.

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZuYmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiYcJmFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmbm5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpwb5pmVm6xtg..
  • Cảm ơn câu hỏi của Bình Minh. Những bạn có tinh thần "khởi nghiệp" thì thông thường họ là những người (1) đam mê sự thử thách, điều mới lạ, (2) muốn làm chủ, (3) thử những sáng kiến, sáng tạo; (4) chấp nhận sự mạo hiểm, (5) thích được quyết định và được ghi nhận. (6) thích sự tự do, không quá ràng buộc về quy trình, chính sách v.v.

    Đây là những tố chất không phải ai cũng có, tuy nhiên, họ thất bại đâu đó cho thấy có thể trong quá trình trải nghiệm, các bạn chưa đo lường được những khó khăn cũng như sự sẵn sàng từ thị trường, quy định của nhà nước v.v. Vì vậy việc nhận những nhân viên như vậy không là vấn đề của các nhà quản lý. Điểm quan trọng là các nhà quản lý phải xem xét rất kỹ việc các nhân viên này đã (1) xác định được nghề nghiệp lâu dài của họ chưa? (2) đã biết được những lý do họ thất bại là gì?, (3) mục tiêu tìm việc tại các doanh nghiệp là gì? Để tránh tình trạng việc họ nhảy việc sau một thời gian sẽ là điều không thể tránh khỏi.

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZySnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiZapyFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmclZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdpaZlsaVVvtrI.
  • Hieu Nguyen Duc's picture
    Hieu Nguyen Duc
    1481620364

    Câu hỏi rất hay. 

    Một điều rất đúng là những người như trường hợp Bình Minh hỏi thường có nhiều phẩm chất như các bạn đã nêu ở trên nhưng có một điều mình cho quan trọng nhất là họ muốn làm chủ;

    Cái tâm lý muốn làm chủ đó là điều quan trọng vì họ có điều tiết được cảm xúc khi làm việc với tâm thế của một người làm thuê hay không?

    Các công ty giờ đều cần người tài để làm việc nên nếu bạn thực sự có tài thì không lo gì cả. 

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZyVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiZbZyFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmcmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdscJ9tVm6xtg..
  • Huynh Nguyen's picture
    Huynh Nguyen
    1483606278

    Mình biết một vài trường hợp như anh Bình Minh kể. Họ thất bại và buộc phải đi làm thuê nhằm kiếm tiền trả nợ hoặc trau dồi thêm kinh nghiệm nhưng họ vẫn nung nấu giấc mơ khởi nghiệp vì vậy không sớm thì muộn họ cũng sẽ rời bỏ công ty khi đã đủ chín mùi. 

      hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZyamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiZcpiFneDh
    hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmcnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1qcJ1rVm6xtg..
hZWZl5VmmHGYlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...