Answers
LÃNH ĐẠO TRẺ - GỪNG NON NHƯNG VẪN CAY
Bạn là những nhà lãnh đạo trẻ trong tương lai, bạn đang quan tâm đến vấn đề gì? HÃY CHIA SẺ câu chuyện của bạn, các chuyên gia nhân sự hàng đầu đến từ Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam sẽ giúp bạn tháo gỡ những nút thắt đó:
- Câu chuyện lần đầu làm sếp
- Hành trang cho những nhân tài trẻ?
- Giải đáp bài toán quản lý của những nhà lãnh đạo trẻ
… và nhiều những khó khăn trong phương pháp quản lý mà bạn cần được chia sẻ:
Advisor:
Bùi Thị Thanh Thúy
Chief Human Resources Officer
Prudential Viet Nam
Lê Hồng Phúc
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Novaland Group
Trần Minh Hường
Head of Human Resources
Standard Chartered Bank Vietnam
Timing:
The discussion is open from 08-11-2016 to 31-01-2017
The advisor answered on 08-01-2017
Phương pháp và phong cách quản lý.
Chào Anh/Chị.
Trước đây em cũng từng làm quản lý cấp phòng (khoảng hơn 60 người) và sau đó làm cho 1 dự án. Theo em thấy thì hầu như những nơi em làm các anh chị cũng như các bạn nhỏ tuổi hơn có tính ỷ lại và sợ chịu trách nhiệm.
Với vai trò là nhà quản lý thì Anh/Chị sẽ giải quyết như thế nào ạ?
Em xin cám ơn.
- Lê Hồng Phúc1487069704
Cảm ơn câu hỏi của Văn Nguyễn Hoàng. Theo tôi, là một nhà quản lý, bạn cần có chiến lược phát triển nhân viên rõ ràng hơn thông qua giao việc. Giao việc ở đây là bạn đặt niềm tin vào nhân viên bắt đầu bằng việc nhỏ cho đến các việc lớn hơn theo thời gian. Việc nhâng viên cảm thấy sự chủ động trong công việc kèm với các giá trị được khẳng định sẽ giúp nhân viên thu hẹp và loại bỏ sự ỷ lại. Đồng thời đó cũng là cách để tổ chức phát triển mạnh mẽ hơn khi các nguồn lực được phát huy tối đa.
-
hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpSRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmRaZiFneDh
-
More
hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqUlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpwb5pmVm6xtg.. - Nguyen Tri Tung1488701852
Chào bạn, tôi thấy tiêu đề của bạn hơi muộn. Nhưng không vấn đề gì, nếu có thời gian bạn nên vào blogger của tôi có một tiêu đề nhỏ, mong giúp bạn tham khảo thêm. Xem xong nhớ phê bình thẳng tay nhé, rất cám ơn. http://louistritung.blogspot.com/?view=flipcard
-
hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpSVload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmRbZaFneDh
hZWZl5VmmnGdlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqUmJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmdsaIhwsbA.