Mình nhớ có một câu mà một người bạn đã nói với mình, đơn giản thôi nhưng lại rất ý nghĩa: "Tui đã làm việc ở đâu một thời gian lâu, và tui đã vượt qua được giai đoạn "nản" rồi !

Mong rằng điều này hữu ích cho bạn :))

Chào bạn Tân, qua chia xẻ của bạn mình đoán vấn đề vướng mắc của bạn trong công việc là không hài lòng với cách quản lý của leader. Bạn cũng đã tự đánh giá leader còn hạn chế năng lực dẫn đến bất công. Hiện tại có thể nói bạn hài lòng với công việc, chế độ lượng và khẳng định được năng lực. Theo mình đó là 3 yếu tố quan trọng để gắn kết với công việc. Như vậy, với những điểm chưa hài lòng thì bạn bình tĩnh suy xét, tìm giải pháp đừng nghĩ tới chuyện thay đổi công việc vội. Mình nói vậy vì khi đã nghĩ đến thay đổi công việc thì người ta dễ bị suy nghĩ đó chi phối, thiếu bình tĩnh để cân nhắc thấu đáo. Nếu vấn đề đó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả công việc của bạn thì cần phải trao đổi với leader và đưa ra đề xuất hợp lý. Việc gì cũng cần thời gian, vừa thực hiện vừa đánh giá và có điều chỉnh hợp lý. Nếu vấn đề chỉ ảnh hưởng gián tiếp tới công việc ví dụ khiến bạn không vui, không thoải mái, ảnh hưởng tới khả năng tập trung vào công việc thì có lẽ bạn nên tìm cách để kiểm soát mình khỏi bị phân tán.

 Chào chị Tâm,

Em tốt nghiệp CĐ Kinh tế, đang liên thông ĐH Kinh tế chuyên ngành Ngoại  thương, hiện đã làm việc tại Công ty chuyên mảng Logistics được 2 năm.

Đồng thời, trong suốt thời gian từ khi ra trường em đã tham gia khá nhiều hoạt động Xã hội và có nhiều thành tích đáng kể. Từ đây, em nhận thấy mình yêu thích công việc có tính chất Ngoại giao, Kết nối và Truyền thông...

Thông qua hoạt động Từ thiện cùng các anh, chị Mạng cộng đồng Doanh nhân- BusinessPro, em tìm thấy cơ hội mới từ VCCI/ TSC- Phòng Hội chợ & Triễn lãm quốc tế. Em đã so sánh và quyết định thay đổi công việc vào đầu năm mới tại Cơ quan này.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra, em nên làm thế nào để tận dụng tốt cơ hội từ môi trường mới và thiết lập nên cho mình một con đường phát triển riêng-- vì em có một mong muốn rất lớn là có thể giúp được các em của em- những bạn trẻ cùng hoạt động Tình nguyện,  thiếu định hướng cho tương lai. 

Em muốn trở thành tấm gương tốt cho các em & ảnh hưởng tích cực đến chúng- những bạn trẻ xa quê.

Rất mong nhận được lời khuyên từ các anh, chị đi trước. Em xin chân thành cảm ơn!!!

Phạm Thị Như Thùy

Cám ơn câu hỏi em.

Đây là 1 vấn đề mà không ít người gặp phải trong quá trình làm việc. Thông thường, khi gặp 1 vấn đề, chúng ta thường có 3 cách: 1 - Né tránh, 2 – Chấp nhận và 3 - Đương đầu.

Với cách đầu tiên là "Né tránh", rất nhiều người sẽ sử dụng cách này do ngại đụng chạm, và có chung 1 suy nghĩ: “không thích thì bỏ đi, chứ tranh cãi cũng chẳng chẳng giải quyết được gì”, Thực sự đây không phải là cách giải quyết vấn đề, nếu né tránh bằng cách bỏ đi thì việc này sẽ tiếp tục còn tồn đọng tại công ty sau khi bạn ra đi. Và nếu như đến 1 môi trường mới, bạn lại gặp phải những vấn đề mới, nếu tiếp tục chọn cách “né tránh” thì bạn sẽ đạt được điều gì?

Với cách thứ hai là “Chấp nhận”, đây chính là suy nghĩ đầu tiên của bạn “Làm ở đâu cũng có những vấn đề, quan trọng là mình biết cách điều hòa  cho phù hợp…”  thì vấn đề đó vẫn luôn tồn đọng và bạn phải chấp nhận “sống chung” với nó, bạn sẽ luôn chịu ấm ức vì những bức xúc của bạn chưa được giải quyết. Như vậy vấn đề cũng sẽ không được giải quyết

Với cách thứ ba là “Đương đầu”, không nhiều người muốn và có thể sử dụng cách này một cách hiệu quả. Như suy nghĩ thứ 2 của bạn là “Nói thẳng ra những điều bức xúc với ban giám đốc. Nếu vẫn thấy không hài lòng thì mình ra đi…”. Đây là 1 suy nghĩ chưa thực sự tích cực,vì mục đích của bạn là “nói ra những bức xúc”, thay vào đó bạn có thể xác định mục đích là để GIẢI QUYẾT vấn đề, vì bạn đang hài lòng với công việc hiện tại, chỉ cảm thấy bức xúc những việc đã xảy ra trước đậy. Như vậy bạn có thể trình bày những cảm xúc của mình, hỏi xem công ty đánh giá mình như thế nào giữa hiện nay và trước đây. Đây sẽ là cơ hội để bạn hiểu được vì sao trước đây bạn không được đánh giá cao? Có thể vì công ty chưa nhân thấy tiềm năng của bạn nên trả mức lương chưa tương xứng, và chính vì được trả mức lương không tương xứng nên bạn không thực sự nỗ lực với công việc… Chỉ đến khi được làm dự án lớn của công ty bạn mới thực sự thích thú để cố gắng hết mình, lúc này bạn mới chứng tỏ được là bạn có năng lực để nhận được 1 mức lương gấp đôi… Đây chỉ là 1 giả thuyết cho trường hợp của bạn. Dựa vào lý do thực sư bạn sẽ biết được vấn đề có phải do bạn hay không, và nếu vấn đề từ phía công ty thì bạn có thể giúp lãnh đạo có thể điều chỉnh ứng xử để tránh tình trạng tương tự xảy ra.

Như vậy bạn có thể dễ dàng nhìn thấy quyết định nào ảnh hưởng tích cực đến giá trị của bản thân. Chúc bạn luôn may mắn trong công việc!