Answers
NGHỆ THUẬT ĐỊNH GIÁ BẢN THÂN
Advisor:
Tam Truong
Director, BPO & HR Services
Harvey Nash Vietnam
Timing:
The discussion is open from 11-01-2013 to 29-01-2013
The advisor answered on 29-01-2013
Rất mong chị Tâm và các a/c chuyên gia HR có thể chia sẻ phương pháp định giá mà Havey Nash và các công ty đang áp dụng?
-
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZmUlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSWbJSFneDh
-
More
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWZl5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZubZpoVm6xtg..- Thanh Duong1358222349
Sao không thấy chị T6am hay các chuyên gia nhân sự trả lời câu hỏi hay của anh Nhat Nguyen hết vậy?
-
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZmRnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSWaZ2FneDh
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWZlJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmZtaZpXb7Cx - Tam Truong1359531788
Chào bạn,
Có nhiều cách định giá khác nhau, nhưng hiện nay có khá nhiều công ty, kể cả Harvey Nash sử dụng cách định giá theo nguyên tắc 3Ps, mô hình được nghiên cứu và phát triển bởi Mercer Human Resource Consulting, dựa trên 3 yếu tố (3Ps) sau:
- Trả lương theo vị trí (Pay for Position)
- Trả lương theo con người (Pay for Person)
- Trả lương theo hiệu quả làm việc (Pay for performance)Bạn có thể tham khảo thêm phần trả lời cho bạn Trung Trinh Quang: http://www.anphabe.com/discussions/advisors/current/q/theo-chi-tam-nhan-dinh-cac-ung-vien-can-lam-gi-de/5668/answer
Hy vọng các chia sẻ trên hữa ích cho bạn.
-
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZyRnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSZaZ2FneDh
hZWZl5Vnl2qVmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWclJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhqb5xsVm6xtg..