Chào bạn. Đầu tiên tôi sẽ khuyên em gái bạn nên chủ động trao đổi với sếp của mình 1 cách tích cực. Em bạn nên tiếp cận vấn đề một cách khéo léo. Đầu tiên nên hiểu rõ nguyên nhân vì sao mình chưa được đề bạt và cụ thể kế họach tuyển dụng có phải như em bạn đang nghĩ hay không, hay là một dự tính ngắn hạn nào đó để giúp em bạn sẵn sàng hơn. Em gái bạn cần đến buổi nói chuyện với cụ thể những gì mình đã đạt được, mong muốn của mình về mặt lâu dài là gì và đâu sẽ là những điểm mình cần hòan thiện để đạt được dự định đó. Sau buổi nói chuyện tôi nghĩ em bạn cũng cần tự nhìn nhận lại mình xem những gì sếp giải thích có hợp lý hay không, nếu hợp lý thì đâu sẽ là kế họach để tự cải thiện và nâng cao năng lực của bản thân. Tôi luôn động viên nhân viên của mình nhìn vào con đường lâu dài chứ không chỉ vì 6 – 8 tháng trước mắt mà bỏ phí những cơ hội lớn hơn. Thà mình lùi một bước để tiến những bước dài và chắc hơn là vội vã để rồi tự mình sẽ thất bại trong chính cái áo quá rộng.