Answers
NGHỆ THUẬT QUẢN LÝ NHÓM - GIẢI MÃ NHỮNG TÌNH HUỐNG NAN GIẢI
CÙNG CHIA SẺ những tình huống “nan giải” trong quản lý nhóm bạn đã hoặc đang gặp để nhận tư vấn từ Quản lý cấp cao tại những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.
* Xử lý thế nào trong tình huống khó?
* Đóng vai “sếp xấu, sếp tốt”
* Phát triển toàn diện cùng team?
… Và bất kỳ khó khăn cần tư vấn hay những kinh nghiệm hay muốn chia sẻ.
Advisor:
Vu Thi Hai Ha
Head of Marketing Finance
British American Tobacco (BAT)
Phan Thi Nguyen Thao
Vice President - Marketing Homecare
Unilever Vietnam
Nguyen Duc Huy
General Manager
PepsiCo Foods Vietnam
Truong Bich Dao
HR Director
Nestle Vietnam
Timing:
The discussion is open from 25-05-2016 to 25-08-2016
The advisor answered on 25-07-2016
Cách xử lý xung đột của nhân viên?
Vừa rồi team em có hai bạn vì một chuyện nhỏ mà dẫn đến tranh cãi rồi né nhau luôn. Nhưng trong công việc họ vẫn phải làm việc cùng nhau, tuy nhiên “bằng mặt không bằng lòng”. Tôi muốn “hóa giải” điều này nên đã gọi từng bạn vào phòng trò chuyện, tạo mọi điều kiện để cả hai “bình thường hóa quan hệ” như tổ chức các buổi đi chơi cuối tuần, mọi người cùng nhau đi ăn trưa bên ngoài... nhưng đâu lại vào đó, tình hình không khá hơn được. Vậy theo anh, chị nên giải quyết tình huống này ra sao?
Pages
- Vu Thi Hai Ha1467258422
Cám ơn câu hỏi của bạn. Tôi nghĩ trong trường hợp này bạn đã làm những điều hợp lý để hòa giải. Nếu như sau những nỗ lực này mà hai bạn ấy vẫn không hòa giải được thì bạn phải rất rõ ràng rằng đừng để những xung đột này ảnh hưởng đến công việc và chất lượng công việc. Mình sẽ phải chấp nhận ở 1 mức độ nào đó rằng sẽ có những xích mích và mâu thuẫn cá nhân, quan trọng nhất là phải đảm bảo công việc vẫn chạy tốt. Tôi nghĩ ở góc độ người quản lý mình chỉ có thể tạo những điều kiện tốt nhất để gắn kết, còn việc nhân viên vẫn không thể giải quyết những bất đồng cá nhân thì mình phải tôn trọng sự riêng tư đó của họ.
-
hZWZmpphkW6VlZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWRnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmpphkW6VlZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiSaZ2FneDh
-
More
hZWZmpphkW6VlZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVlJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJtoa1VvtrI.