"Cái mác" của công ty lớn có thực sự đáng giá?

Em xin chia sẻ quan điểm cá nhân về sự đáng giá của mác ở 

Thực sự mác của big brand rất đáng giá vì khi anh đi đâu làm gì người ta cũng nhận diện được anh là thuộc nhóm người nào vị thế ở đâu v.v. Công việc của anh sẽ trở nên dễ dàng vô cùng. Một bạn đồng nghiệp tại big brand nói với mình rằng: "mọi thứ thật dễ dàng, tất cả có quy trình cả rồi, dọn bữa sẵn việc còn lại là xơi thôi.

lower than big brand: Giả sử nếu bên này dám bỏ chi phí lương thưởng cao hơn chỗ anh đang làm thì => Cũng không phải là small brand đâu ạ. Chỉ là lower than thôi cho nên có lẽ công việc tăng thêm chút áp lực, mình ở vị trí cao hơn, lương thưởng cao hơn là đúng rồi. Ông lớn nào cũng vậy. Có quy trình làm việc rõ ràng, chuyên nghiệp việc còn lại là bê vào công việc và triển khai. 

Nhân Sự Cao Cấp at Top Brand: Nói thật mình biết có thể điểm tên chỉ mặt luôn. Chơi bời, bài bạc vô tổ chức ở cấp độ vô đối thủ luôn. Nhưng nổ về độ hardworking của bản thân thì cũng tỷ lệ thuận với việc ăn chơi trác táng không làm việc. 

Còn the hints for success khi chuyển việc thì nói thật là chỉ có bản thân người ra quyết định chuyển mới biết thôi. Cũng như việc đầu tư vào một thị trường của một công ty lớn nhiều vốn thì cái bí mật thành công họ sẽ không nói ra đâu. Họ chỉ nói đại loại như là: "Vâng đó là nỗ lực của cả tập thể v.v trong giai đoạn..." nói như có phong trào vậy. Anh không tin em thì hôm nào đi caffee em chia sẻ gọi là anh em offline làm quen! 

Còn nhỏ hẳn small brand hay brand-less thì mới gọi là áp lực công việc kinh khủng khiếp. Thu nhập tỷ lệ nghịch luôn với công sức bỏ ra. Ngày cầy như trâu húc mả, sập tối mới được về rồi viết báo cáo này nọ v.v. Xếp thì vừa tham mà lại vừa bủn. Nói thật cái nguy cơ bị quỵt lương thì luôn luôn có. 

Sự thực tai nghe mắt thấy chia sẻ cùng anh! 

Brand name của nhà tuyển dụng v/v có đáng để cho chúng ta suy nghĩ tới không. Để trả lời cho câu hỏi này thì rất dài dòng. Vấn đề là bạn muốn những cái gì cho kế hoạch nghề nghiệp - Career Development. Ví dụ cùng hai bạn ra trường . một bạn nói tôi muốn lăn lộn tại một doanh nghiệp và có thể thực hiện một số việc liên quan tới quản lý sales. một bạn khác thì nói tôi muốn rèn luyện kỹ năng sales thật tốt và không muốn thành quản lý sales vội. Bạn đầu tiên ứng  tuyển cty nhỏ việt nam và bạn hai ứng tuyển vào công ty lớn FMCG của nước ngoài. Cả hai bạn đều đúng cả. Mác công ty có đáng giá hay không phụ thuộc vào chúng ta có lên kế hoạch career development thật sự kỹ và xác định những giá trị gì từ mác công ty đó. chứ đừng bầy đàn nộp đơn vào các công ty. Các công ty lớn thật sự tốt nhưng mà những cái kém cũng không phải là ít đâu. điển hình đó là môi trường khắc nghiệt, lớn quá vì vậy không có thời gian chăm chút cho từng cá nhân- lương cũng chưa chắc đã cao hơn. Vì vậy phải rất chú ý what you hear is not what you get 

Nếu mình nhớ không lầm thì chị Việt Thanh, CEO của Anphabe này đã từng từ Tập đoàn Unilever chuyển sang Navigos và thành công nè. Một trường hợp nữa mình biết là Nguyễn Thúy Uyên Phương trước khi là Deputy Director ở Trường Pace cũng đã làm việc cho Nestle (Uyên Phương được giới trẻ biết đến nhiều vì cô là Giám đốc chương trình Hạt giống lãnh đạo IPL, Giám đốc dự án Sách hay...)

Theo mình thấy thì của ứng viên có các BIG Brand khi apply vào 1 cty có quy mô nhỏ hơn thường sẽ yêu cầu lương-thưởng cao hơn. Điều này là hợp lý vì khi về các công ty nhỏ, họ luôn tự tin là được giao nhiều quyền hơn thì họ sẽ mang lại nhiều giá trị lớn hơn. Bên cạnh đó, các ứng viên này vốn đã được đánh giá cao nên đa số sẽ rất cố gắng để thể hiện vai trò của mình trong vị trí mới!

Anh Hiếu thiệt là gải đúng chổ ngứa nè, đây cũng là những trăn trở rất lâu của mình. Không nói chi tiết về 2 câu hỏi cuối hơi "xương" của anh (vì chắc những người làm nhân sự nhiều kinh nghiệm sẽ là những người có thể trả lời chính xác nhất ) .Nhưng quả thật khi đọc topic " Cái mác của công ty lớn có thật sự đáng giá không" thì theo suy nghĩ chủ quan rằng là: đáng giá 

Công bằng mà nói thì được làm 1 Big Brand đang là mục tiêu lớn nhất trong tương lai gần của mình. Thật sự đáng tiếc khi mà bây giờ tuổi đời đã qua 30 mà chưa từng làm một công ty nào "TOP Brand". Vài năm trước mình có đi traning 4 tháng ở SKT Cop và AhnLab ( một công ty TOP 10 Korea ) và thật sự là rất thích môi trường làm việc hiện đại, văn hoá làm việc văn minh ở đây, và nó càng là động lực thôi thúc mình được vào những công ty hàng đầu thế giới đang ở Việt Nam. Nó như một thách thức lớn, vì mình hi vọng những tập đoàn đa quốc gia lớn sẽ là  nơi mà có thể "xài" hết khả năng mình và bảo đảm rằng có thể phát triển nghề nghiệp sau này. Tất nhiên, ở trong chăn mới biết có rận, ko có gì hoàn hảo cả, nhưng ít ra thì mình vẫn rất nhiều hi vọng nó đỡ hơn các công ty "ăn xổi" nhỏ lẽ đang đầy ra ở Việt Nam mình 

Còn vấn đề "vào công ty lớn để lấy background" thì chắc là hầu hết người xin việc đều nghĩ đến khi apply, dù gì thì đó cũng là một bảo đảm không hề nhỏ nếu nhảy việc sau này. Mình có một người bạn khá thân làm media manager cho Unilever nói rằng việc có nhiều năm ở một tập đoàn lớn là một lợi thế ko hề nhỏ khi tìm viêc khác ( thậm chí được rất nhiều headhunter tìm tới ). Vây thì tại sao không làm một Big Brand nào đó nếu tự tin rằng mình đủ năng lực nhỉ ? 

Anh Hiếu dùng từ "Cái mác" nghe rất có vẻ châm biếm. :) Cá nhân em thì lại thấy khác. Có nhiều công ty mang tiếng to nhưng làm việc cũng chuối lắm. Em thấy công ty càng to, bộ máy càng cồng kềnh thì nguy cơ "chuối" càng cao, dĩ nhiên 1 số thôi, chứ ko phải hoàn toàn vì chuối nhiều quá thì họ đâu to hoài như thế được. Và chưa chắc vào công ty to lại được học nhiều bằng công ty nhỏ. Nhưng một điều phải công nhận là cái mác như anh Hiếu nói. Làm công ty lớn, cho dù title nhỏ nhưng đi đâu nói ai cũng biết, đôi lúc mình còn thơm lây. Còn làm công ty nhỏ cho dù title to mà chả ai hay, nhất là các cụ bô lão nhà mình mỗi lần nói con tui làm công ty nổi tiếng nào đó mà ai cũng biết thì cực sướng, còn không thì tiu ngỉu.