"Chiêu" của head hunter?

:) Hình như tất cả các bạn đều rất coi trọng người làm HH, âu cũng là điều đáng mừng cho Anphabe

Btw, xin được "giải trình" với các bạn là những "điện thoại viên" (ko dám gọi là HH nếu ko mọi ng lại bảo mình gọi nhầm) trên đều kết thúc conversation một cách vui vẻ, có thể mọi chuyển sẽ đúng như các bạn nghĩ, nếu mình là người có ít khiếu hài hước :)

Thấy vài comment trong topic này nghiêm trọng quá và càng nghiêm trọng hơn là lại chê người ta thiếu chuyên nghiệm nữa :)

Cách anh HIếu trả lời mình thấy cũng rất bình thường, chẳng có gì xúc phạm cả. Thẳng thắng đi nhanh vào vấn đề cho gọn.

Còn chẳng biết từ khi nào headhunter lại cao hơn telesales, dù lương cao mấy cũng đi làm công cho thiên hạ

anh Hiếu cũng có khiếu hài hước ghê! 

Theo mình biết thì thời đại này thông tin bị bán hết, những thông tin đó nếu không phải từ ngân hàng, từ nhân sự của công ty, từ những nơi nắm rõ kinh tế của mình, chuyên môn của mình thì làm sao tự nhiên có người gọi đến như vậy được.

Mình nghĩ cứ hỏi thẳng luôn là người HH đó muốn gì và hai bên trao đổi thông tin thật thì sẽ tốt cho cả 2 bên thì hơn.

 Xin chào các anh chị,

Em cũng xin mạn phép được góp ý kiến cho đề tài này của các anh chị.
Em cũng được xem là một trong những HH mới vào nghề và chắc là sẽ còn
rất nhiều những điều mà anh chị ở đây cho là "non nớt" hay "gà mờ".

Với những HH khác thì em không được biết, không được rõ, nhưng với em:

1/ Không gọi ứng viên với "chiêu trò" gì cả, và không gọi chỉ để thu thập CV.

Lý do: - Không có nhu cầu tuyển dụng thực sự từ phía khách hàng, HH
không cần phải mất thời gian ngồi tìm kiếm hàng giờ để tìm một người
thực sự phù hợp để gọi. Việc tìm kiếm mất khá nhiều thời gian, công sức,
nếu không thực sự có tiềm năng win vị trí đó, HH không gọi.

- Việc thu thập CV đề bổ sung database là không cần thiết,
bởi vì ngoài hệ thống dữ liệu mà HH có từ trước đó với thời gian làm
việc lâu dài, HH còn có những cách thức để tiếp cận được ứng viên mong
muốn mà không cần phải tra cứu dữ liệu gì cả.

2/ Việc HH gọi cho ứng viên, mục đích là giới thiệu cho họ cơ hội mới,
truyền đạt thông tin tuyển dụng mới, và việc quan tâm hay không quan tâm
công việc mới vào thời điểm HH gọi là của ứng viên. Cho nên không thể
gọi là "chiêu trò", mà gọi là công việc của HH. Mỗi công việc, ngành
nghề có một đặc thù riêng, và HH là với công việc như vậy, giới thiệu,
tuyển chọn, sàng lọc phù hợp yêu cầu nhà tuyển dụng.

Nếu ứng viên không quan tâm, HH sẽ gọi lại cho anh chị khi có những vị trí khác tốt hơn.

3/ HH không thể share thông tin khách hàng của mình, có thể do:

- Điều đó ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược mở rộng, phát triển kinh doanh hay chính sách gì của công ty khách hàng.

- Có thể sẽ rò rỉ thông tin và làm cho người ở vị trí đương nhiệm biết
mình bị thay thế, hoặc những người ở cty đối thủ biết được sẽ có những
vấn đề ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty khách hàng.

- Đôi khi ứng viên không chia sẻ thông tin, hoặc HH chưa biết profile
của ứng viên như thế nào, công việc hiện tại ở đâu, do đó có thể gọi
trực tiếp cho người đang ở cty khách hàng. Và điều đó thì các anh chị
cũng biết hậu quả sẽ như thế nào. => Đây cũng là lý do mà HH muốn có
được CV của anh chị ứng viên trước khi giới thiệu.

- HH giới thiệu vị trí X, Y cụ thể nhưng thông tin khách hàng thì không
share, vì với những vị trí mà đã sử dụng HH, nghĩa là những vị trí cấp
trung và cấp cao, và những ứng viên ở vị trí này đều nắm được những công
ty ở cùng thị trường với họ. Nhiều khi cũng không cần share cụ thể tên,
địa điểm, ứng viên cũng biết là công ty nào.

- HH cũng có một lý do khác để không share thông tin công ty khách
hàng. HH là người đi tìm kiếm ứng viên, ngành nghề của họ là như vậy.
Với những người được HH giới thiệu công việc, đó là mang đến cho họ cơ
hội để họ cân nhắc cho sự nghiệp của mình. Chẳng lẽ họ đã mất thời gian
tìm kiếm, công sức phân tích hồ sơ, JD, rồi giới thiệu cho mình, rồi khi
mình đã biết thì tự động nộp hồ sơ trực tiếp cho nhà tuyển dụng?

Vậy bạn có trân trọng người đã đưa bạn thông tin tuyển dụng không? Bạn
nghĩ HH có nên share thông tin khách hàng để ứng viên apply trực tiếp,
hay apply cho HH khác? Ít nhất họ cũng đã "làm việc" để "đáng" được
process CV chứ?

4/ HH nhận hồ sơ và không phản hồi:

- Những hồ sơ không đạt HH sẽ gửi email báo hồ sơ không được khách
hàng shortlist hoặc sau khi đọc thì thấy không đạt. Lượng hồ sơ apply
khá đông, họ sẽ đôi khi bỏ sót mà không phản hồi về sự không đạt hết
được.