"Chiêu" của head hunter?

Hai trong nhiều nguyên do khiến cho khách hàng phải sử dụng dịch vụ của HH là (1) công khai nhưng tự tìm không ra (2) giữ bí mật kế hoạch phát triễn kinh doanh hoặc tuyển thay thế và tự tìm không ra.

Trường hợp (1) thì có thể có nhiều HH tham gia, và người HH có kinh nghiệm sẽ chọn thời điểm phù hợp để liên lạc và hỏi ứng viên (1) có nhu cầu chuyển việc hay không, (2) có một cty (dấu tên) đang tuyển vị trí là X, không biết có HH nào liên lạc anh/chị cho vị trí này chưa, và anh/chị có tự ứng tuyển chưa, (3) nếu chưa thì giới thiệu khái quát về vị trí đó (phạm vi công việc, môi trường làm việc, mức lương và quyền lợi khác, cơ hội thăng tiến, v.v. ) và anh/chị có muốn ứng tuyển vào vị trí đó thì gởi CV -> matching, sort-listing, v.v.

Thông thường nếu ứng viên đang muốn đổi việc thì sẽ theo dõi thị trường lao động chuyên ngành nên có thể sẽ biết thông tin vị trí đó là cty do nào đang tuyển rồi (quảng cáo tuyển dụng, nhiều HH tham gia, thông qua quan hệ trong ngành, v.v..) Dù vậy HH vẫn có "chiêu" - tùy vào "sở trường" của mình - khiến ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển thông qua HH thay vì nộp trực tiếp hay nộp cho HH khác :).

Còn với trường hợp (2) sau khi không thể tự tuyển thì khách hàng mới giao cho 1 HH "ruột" tuyển mà thôi, vậy nên nếu CHƯA (1) quen biết thân thiết với ứng viên đang muốn đổi việc (2) xác định được mức độ phù hợp của ứng viến với vị trí đang tuyển là khá cao và (3) ứng viên cam kết nộp hồ sơ qua HH và bảo mật thông tin thì người HH có kinh nghiệm sẽ KHÔNG bao giờ tiết lộ tên khách hàng đang cần tuyển cho ứng viên biết (vì khách hàng yêu cầu bảo mật, vì hạn chế rò rĩ thông tin HH khác cạnh tranh, v.v.). Đây là nguyên tắc "sống còn" của HH :).

Rõ ràng những người liên lạc với Hiếu chưa được đào tạo bài bản nên mới nêu tên cty cần tuyển và lấy mức lương ra để "nhử", hoặc những "chiêu" này chỉ để lấy CV làm tăng giá trị database của họ mà thôi, chứ không phải "chiêu" thực thụ của HH dùng để săn ứng viên :).