Khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp với khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh Phúc, tại sao không?

Để duy trì một cơ thể khỏe mạnh, chúng ta cần khám sức khỏe định kì mỗi năm. Tương tự như thế, để một doanh nghiệp phát triển bền vững, bạn cũng cần “khám sức khỏe định kì” cho tổ chức của mình. Vậy chúng ta có thể thực hiện điều đó như thế nào?

Hiểu nguồn nhân lực, khơi thông sức mạnh tổ chức 

Nhân viên của bạn có đang gắn kết? Tỷ lệ nghỉ việc tại công ty bạn đang ở mức nào, có đáng báo động hay không? Và đâu là những nguy hiểm bạn cần khoanh vùng để duy trì hiệu suất cũng như lòng trung thành của người đi làm với tổ chức? v.v. có rất nhiều câu hỏi cần được giải đáp để bạn hiểu sâu sắc hơn về sức khỏe nguồn nhân lực của tổ chức mình, do đó, việc thường xuyên “kiểm tra định kỳ” bằng cách thực hiện các khảo sát nội bộ trong công ty chính là chìa khóa để khơi thông sức mạnh của tổ chức.

Việc thường xuyên thực hiện các khảo sát nội bộ cho phép công ty chủ động lắng nghe chia sẻ từ người đi làm, những tâm tư, nguyện vọng của họ về công việc, môi trường làm việc và phản ánh những vấn đề đang tồn tại. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự làm các khảo sát nội bộ, tuy nhiên để đảm bảo tính khách quan và hiệu quả của các cuộc khảo sát, doanh nghiệp có thể tham khảo khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc của Anphabe.

Dưới đây là 5 lý do doanh nghiệp nên sử dụng khảo sát Nguồn nhân lực hạnh phúc của Anphabe thay vì tự làm:

1. Phương pháp đo lường dựa trên mô hình nghiên cứu khoa học, được cập nhật thường xuyên theo xu hướng thị trường nhân sự:

>> Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc là mô hình đo lường chuyên sâu do Anphabe – đơn vị tiên phong về các giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng (THNTD) và môi trường làm việc hạnh phúc tại Việt Nam thực hiện. Với phương pháp đo lường dựa trên mô hình nghiên cứu khoa học, được cập nhật thường xuyên theo xu hướng thị trường nhân sự, khảo sát cung cấp bức tranh tổng quan về chỉ số hạnh phúc của nhân viên công ty và các chỉ số quan trọng khác về nguồn nhân lực. So sánh với việc tự thực hiện khảo sát một cách không chuyên và thiếu cơ sở phân tích dữ liệu, tham gia khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc sẽ giúp bạn có báo cáo chi tiết theo các chỉ số phân tích bài bản và cập nhật theo xu hướng thị trường mới nhất. 

2. Hệ thống khảo sát trên trang web chuyên biệt, được xây dựng riêng theo nhu cầu phân lớp của từng doanh nghiệp:

>> Tham gia khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, mỗi doanh nghiệp sẽ được thiết kế một trang web chuyên biệt với đầy đủ thông tin về mục đích, quy trình khảo sát với độ bảo mật cao. Tất cả được thiết kế chỉn chu, bài bản kết hợp cùng giao diện dễ dùng, hệ thống bảng câu hỏi phân bổ hợp lý giúp nhân viên của bạn (dù là khối văn phòng hay tuyến đầu) đều có thể dễ dàng truy cập và thực hiện khảo sát. Đây sẽ là giải pháp dành cho các doanh nghiệp chưa có hệ thống khảo sát nội bộ, thay thế cách làm truyền thống bằng giấy, bằng form có sẵn.

3. Dữ liệu được phân tích và xử lý theo quy trình tiêu chuẩn bởi đội ngũ chuyên gia. Kết quả được so sánh với trung bình ngành / thị trường Việt Nam

>> Các chỉ số đo lường trong khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc của Anphabe được phát triển trên mô hình nghiên cứu khoa học và khả năng so sánh nội bộ với toàn thị trường. Hằng năm, Anphabe đều thực hiện khảo sát với các doanh nghiệp trên 15 ngành nghề tại thị trường Việt Nam, do đó giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán giới hạn về khả năng vận dụng và phân tích cũng như không có số liệu so sánh với ngành / thị trường Việt Nam.

4. Thông tin cá nhân được bảo mật bởi Anphabe, nhân viên thoải mái chia sẻ ý kiến và quan điểm cá nhân

>> Sau khi đã thống nhất được bảng câu hỏi với công ty, Anphabe sẽ tiến hành khảo sát (với tư cách là đơn vị thứ 3 thực hiện hoàn toàn độc lập), câu trả lời của người đi làm được ghi nhận ẩn danh (không nêu thông tin cá nhân như tên, vị trí phòng ban cụ thể hay chia sẻ cụ thể của từng đáp viên trong báo cáo) nên đảm bảo được mức độ khách quan và sự an tâm của nhân viên khi thực hiện. So với các khảo sát nội bộ do doanh nghiệp tự thực hiện, khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc dễ dàng được nhân viên đón nhận và chia sẻ khách quan hơn.

 5. Đội ngũ chuyên gia về phân tích, báo cáo và tư vấn giải pháp, hỗ trợ đa ngôn ngữ

>> Không dừng lại ở việc cung cấp kết quả khảo sát, báo cáo của Anphabe còn tư vấn các hướng hành động thực tiễn, với các khuyến nghị cho từng vấn đề theo từng mức độ ưu tiên cụ thể.

Các chuyên gia từ Anphabe chia sẻ sẽ có buổi chia sẻ chi tiết nội dung báo cáo đến bộ phận nhân sự & ban lãnh đạo doanh nghiệp (hỗ trợ đa ngôn ngữ), cũng như giải đáp các thắc mắc, câu hỏi trong toàn bộ bài báo cáo. Bên cạnh đó Anphabe sẽ tiếp tục tư vấn định hướng hoạt động các giai đoạn tiếp theo cho doanh nghiệp để giải quyết các vấn đề cốt lõi. Nhờ vậy, doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều thời gian tìm hiểu và tự triển khai từng giai đoạn, tốn thời gian và nguồn lực do không chuyên.