AnphaInsights - Cập nhật xu hướng, báo cáo nhân sự tại Việt Nam

TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) VÀ ỨNG DỤNG NƠI CÔNG SỞ 2025
Báo cáo từ Anphabe

TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) VÀ ỨNG DỤNG NƠI CÔNG SỞ 2025

Báo cáo độc quyền từ Anphabe về AI và ứng dụng nơi công sở – khám phá xu hướng, hành vi nhân tài và chiến lược vận hành từ doanh nghiệp Việt.

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm
An sinh trong môi trường làm việc

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm

Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025
Xu hướng nhân sự

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025

Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.

Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam
Xu hướng nhân sự

Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam

Từng mơ về lương cao – thăng tiến nhanh, người lao động Việt nay thực tế hơn: họ tìm kiếm sự ổn định, minh bạch và có tầm nhìn dài hạn từ công ty. Báo cáo 10 năm xu hướng nhân tài Việt Nam của Anphabe cho thấy: danh tiếng thương hiệu không còn đủ. Tổ chức phải chứng minh được năng lực tài chính, hoạt động minh bạch và khả năng ứng phó biến động nếu muốn giữ chân nhân tài. Đây là một chuyển dịch mang tính cảnh tỉnh cho doanh nghiệp trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững.

Tìm người tuyển dụng cho tổ chức, tìm ở đâu?
Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Tìm người tuyển dụng cho tổ chức, tìm ở đâu?

Muốn tuyển đúng và giữ chân người giỏi, trước tiên doanh nghiệp cần đội ngũ Talent Acquisition đủ mạnh. Bài viết gợi ý 3 cách đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng đội ngũ tuyển dụng chất lượng từ bên trong và bên ngoài doanh nghiệp: từ tận dụng mạng lưới xã hội, phát triển nguồn lực nội bộ đến kết nối chuyên gia tuyển dụng từ agency.

Báo cáo từ Anphabe

Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Việt Nam – 10 Năm Nhìn Lại
Báo cáo từ Anphabe

Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Việt Nam – 10 Năm Nhìn Lại

Tài liệu đặc biệt tổng hợp hành trình một thập kỷ đầy biến động của thị trường lao động Việt Nam. Qua 4 phần nội dung sâu sắc, báo cáo hé lộ 6 yếu tố “bất biến” trong tâm lý người đi làm giữa “muôn vạn biến” của môi trường, 6 dịch chuyển quan trọng đã xảy ra và khó có thể đảo ngược, những thách thức lớn mà CEO và HR phải đối mặt, cùng 5 định hướng chiến lược giúp tổ chức chuẩn bị vững vàng cho tương lai đầy ngờ vực. Đây là món quà giá trị Anphabe dành tặng các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm sự bứt phá trong hành trình nhân tài dài hạn.

CHĂM SÓC NHÂN TÀI TOÀN DIỆN
Báo cáo từ Anphabe

CHĂM SÓC NHÂN TÀI TOÀN DIỆN

Báo cáo Chăm sóc Nhân tài Toàn diện là tài liệu không thể bỏ qua dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự. Anphabe tổng hợp những insight thực tế về kỳ vọng người lao động, mục tiêu tài chính theo thế hệ, phúc lợi thiết thực thay thế tăng lương và các kỹ năng sống còn cho nguồn nhân lực tương lai.

CẨM NANG GEN Z LẦN ĐẦU ĐI LÀM
Báo cáo từ Anphabe

CẨM NANG GEN Z LẦN ĐẦU ĐI LÀM

Lần đầu đi làm – Gen Z có thể bỡ ngỡ, loay hoay, nhưng không hề đơn độc! Cẩm nang này giúp bạn xác định điểm xuất phát, trang bị kỹ năng cần thiết và kết nối với những lời khuyên thực tế từ các Giám đốc Nhân sự hàng đầu.

XU HƯỚNG LỰA CHỌN CÔNG VIỆC CỦA GEN Z 2024
Báo cáo từ Anphabe

XU HƯỚNG LỰA CHỌN CÔNG VIỆC CỦA GEN Z 2024

Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn cảnh về ảnh hưởng từ các xu hướng thị trường đến mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z, những yếu tố họ đặc biệt quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc, xu hướng lựa chọn ngành nghề của sinh viên Gen Z, cũng như hành vi ứng tuyển của họ trên mạng xã hội và website tuyển dụng. Đây là tài liệu giá trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z hiệu quả hơn trong năm 2024.

Xu hướng nhân sự

AI & Môi trường làm việc: Người lao động đang tiến lên – Doanh nghiệp đã sẵn sàng?
Xu hướng nhân sự

AI & Môi trường làm việc: Người lao động đang tiến lên – Doanh nghiệp đã sẵn sàng?

AI không còn là chuyện tương lai, nó đang hiện diện mỗi ngày trong môi trường làm việc. Bài viết chia sẻ những phát hiện từ khảo sát Anphabe 2024, giúp doanh nghiệp nhìn rõ thách thức và cơ hội khi chuyển đổi với AI: từ chiến lược, văn hóa đến phát triển con người.

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025
Xu hướng nhân sự

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025

Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.

2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động
Xu hướng nhân sự

2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động

Dù thị trường lao động liên tục biến động trong 10 năm qua, thu nhập ổn định và môi trường làm việc toàn diện vẫn là hai yếu tố bất biến với người đi làm. Báo cáo Xu hướng Nhân tài Việt Nam (2014–2023) của Anphabe hé lộ những thay đổi sâu sắc trong ưu tiên nghề nghiệp, mức độ kỳ vọng thu nhập, cũng như xu hướng cạnh tranh nhân tài giữa các thế hệ. Khám phá ngay những dữ liệu mới nhất và góc nhìn chuyên sâu từ khảo sát hơn 60.000 người lao động mỗi năm!

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định
Xu hướng nhân sự

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định

Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!

Văn hóa & gắn kết

Chiến lược giữ chân nhân tài từ sức khoẻ toàn diện đến an sinh tài chính
Văn hóa & gắn kết

Chiến lược giữ chân nhân tài từ sức khoẻ toàn diện đến an sinh tài chính

Nhân viên đang kiệt sức cả về tài chính lẫn thể chất, doanh nghiệp có đang bỏ lỡ tín hiệu cầu cứu? Khám phá mô hình 5 sức khoẻ toàn diện từ Anphabe và loạt giải pháp giúp bạn giữ chân nhân tài, tăng gắn kết và bứt tốc sau khủng hoảng!

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động
An sinh trong môi trường làm việc

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động

Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.

Paradox trong Kỳ Vọng của Nhân Tài: Góc Nhìn Thực Tế cho Người Làm Nhân Sự
Văn hóa & gắn kết

Paradox trong Kỳ Vọng của Nhân Tài: Góc Nhìn Thực Tế cho Người Làm Nhân Sự

Trong môi trường làm việc hiện đại, nhân tài không còn chỉ quan tâm đến mức lương hấp dẫn mà ngày càng kỳ vọng nhiều hơn: sự nghiệp thăng tiến, cân bằng cuộc sống và môi trường hạnh phúc. Tuy nhiên, việc theo đuổi đồng thời các kỳ vọng này đang tạo ra một “paradox” khiến cả người lao động và HR phải đối mặt với những thách thức mới. Bài viết phân tích sâu thực trạng mâu thuẫn này, ảnh hưởng tới well-being và đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài bền vững.

An sinh trong môi trường làm việc

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định
Xu hướng nhân sự

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định

Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!

Phát triển nhân tài

Tái thiết chính sách nguồn nhân lực
Phát triển nhân tài

Tái thiết chính sách nguồn nhân lực

Trước làn sóng nghỉ việc và mất gắn kết ngày càng gia tăng, khảo sát Xu hướng Nhân sự 2024 của Anphabe chỉ ra một thực tế đáng lưu tâm: một nửa nhân tài chưa thật sự gắn bó và hạnh phúc tại nơi làm việc. Trong bối cảnh đó, quản lý cấp trung đóng vai trò then chốt là "cầu nối" giữa lãnh đạo và nhân viên, góp phần xây dựng môi trường tích cực và giữ chân nhân tài.

5 Chiến lược ngăn chặn "Vampire Tasks" tăng năng suất nhân viên
Phát triển nhân tài

5 Chiến lược ngăn chặn "Vampire Tasks" tăng năng suất nhân viên

"Vampire Tasks" – những công việc ngốn thời gian nhưng không tạo giá trị – đang âm thầm làm giảm năng suất và hiệu quả trong doanh nghiệp. 5 chiến lược thiết thực giúp nhà quản lý nhận diện, loại bỏ các “nhiệm vụ ma cà rồng” này, xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, áp dụng công nghệ, tạo môi trường tập trung và đào tạo kỹ năng quản lý thời gian cho nhân viên.

SKILL FIRST ORGANIZATION – Khi kỹ năng trở thành nền tảng cho tương lai nhân sự
Phát triển nhân tài

SKILL FIRST ORGANIZATION – Khi kỹ năng trở thành nền tảng cho tương lai nhân sự

Trong bối cảnh thị trường biến động mạnh mẽ và công nghệ phát triển không ngừng, kỹ năng đang trở thành "đơn vị đo lường mới" trong quản trị nhân sự hiện đại. Dựa trên kỹ năng (skill-first), những thách thức doanh nghiệp và người lao động đang đối mặt, cùng các giải pháp thiết thực để tăng cường năng lực nội tại, thích ứng với thay đổi và giữ chân nhân tài.

6 bài học L&D Pros quan trọng rút ra được từ các bộ phim hoạt hình của Pixar
Phát triển nhân tài

6 bài học L&D Pros quan trọng rút ra được từ các bộ phim hoạt hình của Pixar

Không chỉ dành cho trẻ em, các bộ phim Pixar như Monsters, Inc., Toy Story, Cars, The Incredibles, Ratatouille và Finding Nemo còn chứa đựng nhiều bài học ý nghĩa về phát triển con người, học tập và thích nghi trong công việc. Bài viết mang đến góc nhìn L&D (Learning & Development) đầy cảm hứng, giúp chuyên gia nhân sự và quản lý thổi làn gió mới vào hành trình học tập và gắn kết đội ngũ.