AI không còn là chuyện tương lai, nó đang hiện diện mỗi ngày trong môi trường làm việc. Bài viết chia sẻ những phát hiện từ khảo sát Anphabe 2024, giúp doanh nghiệp nhìn rõ thách thức và cơ hội khi chuyển đổi với AI: từ chiến lược, văn hóa đến phát triển con người.
Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.
Mô hình Career Resilience chìa khóa giúp doanh nghiệp “bứt tốc” trong biến động bằng cách đánh giá và kích hoạt 5 tố chất kiên hoạt, xây dựng đội ngũ linh hoạt, bền bỉ, và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.
Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!
Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.
AI không còn là chuyện tương lai, nó đang hiện diện mỗi ngày trong môi trường làm việc. Bài viết chia sẻ những phát hiện từ khảo sát Anphabe 2024, giúp doanh nghiệp nhìn rõ thách thức và cơ hội khi chuyển đổi với AI: từ chiến lược, văn hóa đến phát triển con người.
Thị trường tuyển dụng hồi phục, nhưng thương hiệu nhà tuyển dụng vẫn bị lãng quên? Cập nhật xu hướng nhân sự 2025 & lý do vì sao doanh nghiệp cần đầu tư ngay vào chiến lược Employer Branding để thu hút và giữ chân nhân tài!
Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!
“10 Xu Hướng Công Việc Toàn Cầu 2025” từ Deel vừa công bố đã phác họa một bức tranh sinh động và đầy biến động của tương lai thị trường lao động. Từ xu hướng Remote Husband giúp vợ chồng cùng thăng tiến, đến trào lưu Coffee Badging đến văn phòng chỉ để điểm danh, hay Naked Quitting – nghỉ việc không cần kế hoạch… tất cả phản ánh sự thay đổi nhanh chóng trong tư duy và hành vi người lao động toàn cầu.
Giữa thị trường nhân tài đầy cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) chính là “vũ khí chiến lược” giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng người – đúng lúc.
Các vị trí nhân sự cấp cao không chỉ yêu cầu chuyên môn vững mà còn đòi hỏi kỹ năng quản lý và tư duy chiến lược – khiến việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Lương cao có thể khiến nhân viên đến, nhưng môi trường tốt mới khiến họ ở lại. Hãy khám phá công thức giữ chân nhân tài thời hiện đại: sự kết hợp giữa thu nhập hợp lý và một nơi làm việc nuôi dưỡng giá trị tinh thần và sự phát triển cá nhân.
Trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng khốc liệt, đôi khi những chiến lược “đúng chuẩn” lại không còn đủ sức hấp dẫn. 5 cách "độc lạ mà hiệu quả" để xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, nhân văn và đáng nhớ, từ "Thế vận hội văn phòng", "Tường biết ơn", đến mô hình “Cố vấn ngược” và giải thưởng “Vượt lên thất bại”. Đây không chỉ là những sáng kiến tạo cảm hứng nội bộ mà còn là chiến lược thông minh để ghi điểm mạnh mẽ với ứng viên tài năng.
Tăng hiệu quả, giảm chi phí, thu hút nhân tài – tất cả đều bắt đầu từ việc nâng cao chuyên môn cho đội ngũ tuyển dụng. Khám phá các cách giúp nhà tuyển dụng thích ứng với thị trường, phát triển kỹ năng và xây dựng uy tín trong bài viết này.
Nhân viên đang kiệt sức cả về tài chính lẫn thể chất, doanh nghiệp có đang bỏ lỡ tín hiệu cầu cứu? Khám phá mô hình 5 sức khoẻ toàn diện từ Anphabe và loạt giải pháp giúp bạn giữ chân nhân tài, tăng gắn kết và bứt tốc sau khủng hoảng!
Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.
Nhân viên đang kiệt sức cả về tài chính lẫn thể chất, doanh nghiệp có đang bỏ lỡ tín hiệu cầu cứu? Khám phá mô hình 5 sức khoẻ toàn diện từ Anphabe và loạt giải pháp giúp bạn giữ chân nhân tài, tăng gắn kết và bứt tốc sau khủng hoảng!
AI không còn là chuyện tương lai, nó đang hiện diện mỗi ngày trong môi trường làm việc. Bài viết chia sẻ những phát hiện từ khảo sát Anphabe 2024, giúp doanh nghiệp nhìn rõ thách thức và cơ hội khi chuyển đổi với AI: từ chiến lược, văn hóa đến phát triển con người.
Trong môi trường làm việc hiện đại, nhân tài không còn chỉ quan tâm đến mức lương hấp dẫn mà ngày càng kỳ vọng nhiều hơn: sự nghiệp thăng tiến, cân bằng cuộc sống và môi trường hạnh phúc. Tuy nhiên, việc theo đuổi đồng thời các kỳ vọng này đang tạo ra một “paradox” khiến cả người lao động và HR phải đối mặt với những thách thức mới. Bài viết phân tích sâu thực trạng mâu thuẫn này, ảnh hưởng tới well-being và đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài bền vững.
Tinh gọn tổ chức là ‘liều thuốc’ hay ‘con dao hai lưỡi’ cho doanh nghiệp Việt? Khám phá insights nóng hổi đầu năm 2025, giúp bạn nắm bắt xu hướng, tối ưu chi phí và giữ chân nhân viên trong bối cảnh kinh tế đầy biến động!
Nhân viên kiệt sức, nghỉ việc hàng loạt: Doanh nghiệp làm gì để cứu vãn? Khám phá nguyên nhân stress lan rộng và giải pháp bảo vệ nhân tài trong giai đoạn lao động đầy biến động!
Mô hình Career Resilience chìa khóa giúp doanh nghiệp “bứt tốc” trong biến động bằng cách đánh giá và kích hoạt 5 tố chất kiên hoạt, xây dựng đội ngũ linh hoạt, bền bỉ, và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.
Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!
Trước làn sóng nghỉ việc và mất gắn kết ngày càng gia tăng, khảo sát Xu hướng Nhân sự 2024 của Anphabe chỉ ra một thực tế đáng lưu tâm: một nửa nhân tài chưa thật sự gắn bó và hạnh phúc tại nơi làm việc. Trong bối cảnh đó, quản lý cấp trung đóng vai trò then chốt là "cầu nối" giữa lãnh đạo và nhân viên, góp phần xây dựng môi trường tích cực và giữ chân nhân tài.
"Vampire Tasks" – những công việc ngốn thời gian nhưng không tạo giá trị – đang âm thầm làm giảm năng suất và hiệu quả trong doanh nghiệp. 5 chiến lược thiết thực giúp nhà quản lý nhận diện, loại bỏ các “nhiệm vụ ma cà rồng” này, xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, áp dụng công nghệ, tạo môi trường tập trung và đào tạo kỹ năng quản lý thời gian cho nhân viên.
Trong bối cảnh thị trường biến động mạnh mẽ và công nghệ phát triển không ngừng, kỹ năng đang trở thành "đơn vị đo lường mới" trong quản trị nhân sự hiện đại. Dựa trên kỹ năng (skill-first), những thách thức doanh nghiệp và người lao động đang đối mặt, cùng các giải pháp thiết thực để tăng cường năng lực nội tại, thích ứng với thay đổi và giữ chân nhân tài.
Không chỉ dành cho trẻ em, các bộ phim Pixar như Monsters, Inc., Toy Story, Cars, The Incredibles, Ratatouille và Finding Nemo còn chứa đựng nhiều bài học ý nghĩa về phát triển con người, học tập và thích nghi trong công việc. Bài viết mang đến góc nhìn L&D (Learning & Development) đầy cảm hứng, giúp chuyên gia nhân sự và quản lý thổi làn gió mới vào hành trình học tập và gắn kết đội ngũ.