AnphaInsights - Cập nhật xu hướng, báo cáo nhân sự tại Việt Nam
Khám phá AnphaInsights, chuyên trang cập nhật xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, tổng hợp báo cáo chuyên sâu, dữ liệu đáng tin cậy từ đội ngũ chuyên gia Anphabe. Đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc và hiệu quả, đưa ra quyết định chiến lược dựa trên thông tin HR cập nhật liên tục.
Sự thật mất lòng: Người giỏi chưa chắc được trọng dụng
Không ít người giỏi cảm thấy bị “bỏ quên” hoặc không được trọng dụng đúng mức trong tổ chức. Từ góc nhìn chuyên gia nhân sự, bài viết phân tích 4 nguyên nhân khiến “người giỏi” khó được tin tưởng giao phó trọng trách – và cách để họ thật sự được ghi nhận, phát triển trong doanh nghiệp.
Yêu Đối Thủ – nghệ thuật lãnh đạo trong kỷ nguyên cạnh tranh tử tế
Khi bạn học cách yêu đối thủ, bạn không chỉ mạnh hơn họ – mà còn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Vì cạnh tranh thật ra không phải là triệt hạ, mà là cùng nhau tiến hóa.
Chinh phục những "Power Skill" khó nhằn trong kỷ nguyên bùng nổ công nghệ
Kỹ năng mềm (Power Skill) là lợi thế cạnh tranh quan trọng trong kỷ nguyên mới. Bài viết chia sẻ các chiến lược thực tiễn như học qua trải nghiệm, phản hồi & chiêm nghiệm, củng cố tích cực... nhằm giúp nhà quản lý nhân sự nâng cao năng lực hành vi cho đội ngũ.
Paradox trong Kỳ Vọng của Nhân Tài: Góc Nhìn Thực Tế cho Người Làm Nhân Sự
Trong môi trường làm việc hiện đại, nhân tài không còn chỉ quan tâm đến mức lương hấp dẫn mà ngày càng kỳ vọng nhiều hơn: sự nghiệp thăng tiến, cân bằng cuộc sống và môi trường hạnh phúc. Tuy nhiên, việc theo đuổi đồng thời các kỳ vọng này đang tạo ra một “paradox” khiến cả người lao động và HR phải đối mặt với những thách thức mới. Bài viết phân tích sâu thực trạng mâu thuẫn này, ảnh hưởng tới well-being và đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài bền vững.
MÔ HÌNH “NGUỒN NHÂN LỰC HẠNH PHÚC” CỦA ANPHABE
Mô hình “Nguồn Nhân lực Hạnh phúc” của Anphabe chỉ ra các trụ cột – gắn kết lý trí, gắn kết tình cảm, nâng tầm động lực, và chuyển đổi thành nỗ lực cùng cam kết – kết hợp với 6 nhóm yếu tố quan trọng như tưởng thưởng, cơ hội phát triển, lãnh đạo & quản lý, văn hóa & môi trường, an sinh toàn diện, và danh tiếng công ty. Sự cân bằng giữa các yếu tố này giúp doanh nghiệp không chỉ giữ chân nhân tài mà còn biến nhân viên thành những người trung thành, chủ động và sáng tạo.
Báo cáo từ Anphabe
TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) VÀ ỨNG DỤNG NƠI CÔNG SỞ 2025
Báo cáo độc quyền từ Anphabe về AI và ứng dụng nơi công sở – khám phá xu hướng, hành vi nhân tài và chiến lược vận hành từ doanh nghiệp Việt.
XU HƯỚNG LỰA CHỌN CÔNG VIỆC CỦA GEN Z 2024
Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn cảnh về ảnh hưởng từ các xu hướng thị trường đến mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z, những yếu tố họ đặc biệt quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc, xu hướng lựa chọn ngành nghề của sinh viên Gen Z, cũng như hành vi ứng tuyển của họ trên mạng xã hội và website tuyển dụng. Đây là tài liệu giá trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z hiệu quả hơn trong năm 2024.
THE LEAVERS - CHUYỆN NHỮNG NGƯỜI RA ĐI
Tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, nhưng đằng sau mỗi quyết định ra đi là một câu chuyện cá nhân phức tạp. Báo cáo “Chuyện Những Người Ra Đi” hé lộ bức tranh đa chiều về lý do nghỉ việc của nhân sự tại Việt Nam, được rút ra từ hơn 70.000 phản hồi thực tế năm 2019.
Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Việt Nam – 10 Năm Nhìn Lại
Tài liệu đặc biệt tổng hợp hành trình một thập kỷ đầy biến động của thị trường lao động Việt Nam. Qua 4 phần nội dung sâu sắc, báo cáo hé lộ 6 yếu tố “bất biến” trong tâm lý người đi làm giữa “muôn vạn biến” của môi trường, 6 dịch chuyển quan trọng đã xảy ra và khó có thể đảo ngược, những thách thức lớn mà CEO và HR phải đối mặt, cùng 5 định hướng chiến lược giúp tổ chức chuẩn bị vững vàng cho tương lai đầy ngờ vực. Đây là món quà giá trị Anphabe dành tặng các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm sự bứt phá trong hành trình nhân tài dài hạn.
Xu hướng nhân sự
Naked Quitting: Xu hướng nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng
Trong khi nhiều người vẫn cố gắng bám trụ công việc dù không còn hứng thú, thì một bộ phận lao động (đặc biệt là giới trẻ) lại chọn cách dứt khoát hơn: nghỉ việc dù chưa có việc mới, chưa rõ hướng đi tiếp theo. Đây là xu hướng mới mang tên Naked Quitting – biểu hiện của sự thức tỉnh hay lựa chọn liều lĩnh giữa thời đại bất định? Bài viết sẽ phân tích sâu động lực, rủi ro và cách chuẩn bị nếu bạn cũng đang đứng trước quyết định tương tự.
“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?
Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt đang bắt đầu chuyển mình. Bài viết phân tích sâu tiềm năng, thách thức và giải pháp để ứng dụng AI hiệu quả – từ đào tạo nhân sự, chiến lược công nghệ đến bài toán chuyển đổi toàn diện, giúp DN Việt không bị bỏ lại phía sau trên hành trình số hóa.
Thương hiệu nhà tuyển dụng "vũ khí" tuyển dụng bạn đã bỏ quên?
Thị trường tuyển dụng hồi phục, nhưng thương hiệu nhà tuyển dụng vẫn bị lãng quên? Cập nhật xu hướng nhân sự 2025 & lý do vì sao doanh nghiệp cần đầu tư ngay vào chiến lược Employer Branding để thu hút và giữ chân nhân tài!
10 Xu Hướng Công Việc Gây Sốt Năm 2025: AI, Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch, Đến Văn Phòng Chỉ Để Uống Cà Phê!
“10 Xu Hướng Công Việc Toàn Cầu 2025” từ Deel vừa công bố đã phác họa một bức tranh sinh động và đầy biến động của tương lai thị trường lao động. Từ xu hướng Remote Husband giúp vợ chồng cùng thăng tiến, đến trào lưu Coffee Badging đến văn phòng chỉ để điểm danh, hay Naked Quitting – nghỉ việc không cần kế hoạch… tất cả phản ánh sự thay đổi nhanh chóng trong tư duy và hành vi người lao động toàn cầu.
2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động
Dù thị trường lao động liên tục biến động trong 10 năm qua, thu nhập ổn định và môi trường làm việc toàn diện vẫn là hai yếu tố bất biến với người đi làm. Báo cáo Xu hướng Nhân tài Việt Nam (2014–2023) của Anphabe hé lộ những thay đổi sâu sắc trong ưu tiên nghề nghiệp, mức độ kỳ vọng thu nhập, cũng như xu hướng cạnh tranh nhân tài giữa các thế hệ. Khám phá ngay những dữ liệu mới nhất và góc nhìn chuyên sâu từ khảo sát hơn 60.000 người lao động mỗi năm!
Văn hóa & gắn kết
Nhân viên bỏ sếp: Vì đâu nên nỗi?
Không phải lúc nào nhân viên nghỉ việc cũng vì lương hay cơ hội thăng tiến. Nhiều trường hợp, họ rời đi vì những sai lầm trong cách quản lý, từ quy trình kém linh hoạt đến thiếu công bằng trong nội bộ. Bài viết phân tích 5 “điểm mù” mà nhà lãnh đạo cần nhận diện kịp thời nếu không muốn mất đi những nhân tài thầm lặng đang chán nản và chuẩn bị rời đi.
"Nghỉ việc trong im lặng" – Tín hiệu cảnh báo từ sự đứt gãy niềm tin nơi công sở
“Quiet quitting” (nghỉ việc trong im lặng) không phải là lười biếng mà là hệ quả của sự mệt mỏi, mất niềm tin và thiếu gắn kết nơi công sở. Dưới góc nhìn chuyên gia nhân sự, bài viết phân tích nguyên nhân, tác động và giải pháp để doanh nghiệp không đánh mất người tài trong thinh lặng.
Biến xung đột thành cơ hội: Điều hướng động lực tại nơi làm việc
Trong môi trường làm việc hiện đại, xung đột là điều khó tránh khỏi. Nhưng thay vì né tránh hay đối đầu, chúng ta hoàn toàn có thể chuyển hóa những mâu thuẫn thành cơ hội để sáng tạo, cải thiện quan hệ đồng nghiệp và phát triển kỹ năng lãnh đạo. Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại vai trò của xung đột – không phải như một vấn đề, mà như một cơ hội tiềm ẩn để tạo dựng đội ngũ mạnh mẽ và bền vững hơn.
Gắn kết nhân viên trong thời đại mới: Làm sao để giữ người trước khi họ nghĩ đến việc rời đi?
Trong thời đại tổ chức đang phải liên tục tinh gọn và thích ứng, việc giữ chân người tài không còn là việc riêng của phòng Nhân sự mà là ưu tiên chiến lược sống còn. 6 phương pháp thiết thực giúp doanh nghiệp nuôi dưỡng sự gắn kết từ bên trong.
Khi con người trở thành trái tim của phát triển bền vững: Quản trị nhân sự kết hợp với trách nhiệm xã hội
Trong kỷ nguyên ESG và phát triển bền vững, quản trị nhân sự không thể tách rời trách nhiệm xã hội (CSR). Bài viết phân tích sâu sắc vai trò của nhân sự trong chiến lược CSR, từ chính sách nội bộ thân thiện với môi trường đến gắn kết nhân viên qua những hoạt động có ý nghĩa.
An sinh trong môi trường làm việc
Xu hướng mới và chiến lược giữ chân nhân tài qua thưởng tết
Vào mỗi dịp Tết Nguyên Đán, thưởng Tết không chỉ là một khoản thu nhập thêm, mà còn là sự ghi nhận nỗ lực và động lực để gắn bó với doanh nghiệp
Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên: Lợi ích & cách triển khai hiệu quả
Dù không mong muốn, nhưng sa thải nhân viên là điều có thể xảy ra trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) giúp biến trải nghiệm khó khăn này thành một bước chuyển tích cực.
Làm Việc Linh Hoạt từ "ưu tiên" đến "tiêu chuẩn mới" trong thu hút và giữ chân nhân tài
Sau đại dịch và sự bùng nổ của công nghệ, làm việc linh hoạt đã chuyển từ “ưu tiên” thành “tiêu chuẩn mới” trong thu hút và giữ chân nhân tài. Người lao động, đặc biệt là Gen Z, sẵn sàng đánh đổi nhiều phúc lợi khác để có quyền tự chủ về thời gian và địa điểm làm việc. Đây là “vũ khí cạnh tranh” mà doanh nghiệp không thể bỏ qua nếu muốn dẫn đầu thị trường nhân sự.
Career Resilience: Chìa khóa vàng nâng cao năng lực tổ chức trong thời đại biến động
Mô hình Career Resilience chìa khóa giúp doanh nghiệp “bứt tốc” trong biến động bằng cách đánh giá và kích hoạt 5 tố chất kiên hoạt, xây dựng đội ngũ linh hoạt, bền bỉ, và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.
Phát triển nhân tài
Từ “I” sang “T”: Bước ngoặt nâng tầm sự nghiệp của người đi làm giỏi
Nhiều người đi làm giỏi chuyên môn nhưng lại “kẹt lại” khi muốn thăng tiến. Nguyên nhân không phải do thiếu năng lực, mà vì họ chỉ dừng ở “I-shaped talent”. Bài viết phân tích vì sao thế giới hiện đại cần “T-shaped talent” – những người vừa có chuyên môn sâu, vừa có hiểu biết rộng và tinh thần học tập suốt đời để không bao giờ bị bỏ lại phía sau.
Tâm lý nửa chặng - nơi niềm tin lung lay
Trong công việc, nhiều người thường nản lòng khi đi được một nửa hành trình, nhất là ở những vị trí gắn liền KPI và doanh số. Hiện tượng này được gọi là “tâm lý nửa chặng”. Đâu là nguyên nhân, tác động đến nhân sự và tổ chức, đồng thời gợi ý giải pháp thực tiễn giúp nhà quản lý đồng hành cùng đội ngũ vượt qua vùng trũng tâm lý, chạm tới thành công bền vững.
Điểm Mù Nhận Thức – Bẫy tâm lý “trói chặt” bạn trong vùng an toàn
Điểm mù nhận thức giống như “dây trói mềm” trong tư duy. Nó khiến chúng ta bỏ lỡ cơ hội, giới hạn sự nghiệp và mối quan hệ. Hiểu rõ để vượt qua điểm mù chính là bước ngoặt giúp bạn trở thành phiên bản tỉnh thức và truyền cảm hứng hơn mỗi ngày.
Từng được săn đón, giờ “Lọt Radar” - bẫy vô hình trong tổ chức
Trong bối cảnh tái cấu trúc liên tục, nhiều nhân sự cấp cao dù vẫn làm tốt công việc nhưng dần trở nên “vô hình” trong tổ chức. Bài viết phân tích nguyên nhân và đưa ra những giải pháp thực tiễn để mỗi người không chỉ giữ được vị trí mà còn tiếp tục khẳng định vai trò chiến lược trong guồng quay mới.