Làm gì với nhân viên nhanh nhẹn mà cẩu thả?

 Với kinh nghiệm bản thân em là ... cho làm lại ^_^

Nếu vấn đề của bạn đó làm là gấp, cần gửi đi ngay .. em sửa ngay và gửi đi 1 bản.

Nhưng 1 mặt em vẫn sẽ kêu bạn lại, review, chỉ ra chỗ sai, và yêu cầu làm sửa lại ngay.

Nếu vẫn sai, em cho sửa tiếp. Em nhớ có lần cho bạn sửa tới lần thứ 6 thì bạn cũng phát chán .. tự nhiên lần sau xem đàng hòang rồi mới gửi cho em.

Nhưng cũng có một vài lần, vì việc bạn làm gây ra lỗi lớn ... nên khi lỗi lặp lại đến lần thứ 3 thì em cho bạn ... lộ diện trước bình minh. Em không đứng mũi chịu sào nữa, cho bạn ra nhận sai và tự đi sửa lỗi sai của mình. Phải đi làm việc với related department, xin approval ... mới xong đâu vào đó.

Sau lần đó thì bạn cũng biết nên làm gì và không nên làm gì để tránh những việc như vậy xảy ra :)

Hồi mới vào nghề mình cũng bị lỗi này. Tưởng là thói quen rồi không sửa được, may (hay xui) gặp sếp rất kỹ tính, nghiêm khắc nhưng kiên nhẫn. Mình mất gần cả năm vật vã với chuyện làm đi làm lại  để cho thật hoàn thiện một việc. Giờ thì mình cũng kỹ tính và cẩn thận gần bằng sếp (trong khi nhiều đồng nghiệp cùng lứa với mình lúc đó đã chuyển chỗ làm), hihi. Nghĩ lại thấy muốn cảm ơn sự nghiêm khắc và kiên nhẫn của sếp. Điều đó giúp mình tiến bộ nhiều! Vì thế mình rất đồng ý với cách làm của bạn Thien Truc Hoang.

Bây giờ thỉnh thoảng mình được sếp giao cho training mấy bạn mới vào. Thấy mấy bạn cũng nhanh nhẩu đoảng giống mình hổi xưa, mình lại đem cách của sếp ra áp dụng :)

chào bạn, 

mình cũng đã từng có 1 nhân viên như thế [mà thường các bạn nhanh nhảu như thế này rất nhiều], cần nhiều kiên nhẫn. mình cho nhân viên mình viết ra bảng mô tả công việc, sau đó check sau khi làm xong.