Nhiệt tình và đam mê trong công việc, điều này có cần chọn đúng Công ty/đúng sếp mới thể hiện hay không?

Nhiệt tình và đam mê, tốt, bởi chúng là ngọn lửa, nhưng ngọn lửa nào cũng cần có môi trường oxy (công ty) để cháy bùng lên và lan tỏa sức nóng lẫn ánh sáng và sẽ bùng sáng mạnh mẽ hơn nếu có ai đó thổi oxy vào (sếp).

Nếu không có hai cái đó thì khó cháy lắm, nhưng không phải là không có cách, bạn hãy tự bùng cháy thiêu đốt cả môi trường theo hướng mang lại lợi ích cho công ty thì sẽ có cơ hội. Chỉ có điều thường cái nản lòng đến trước và ...tắt ngúm. 

 Theo tôi thì không, vì có câu nói:' tuyệt vời không phải là chúng ta được làm những gì chúng ta yêu thích, mà là chúng ta đã hoàn thành tốt những việc chúng ta không yêu th đến thế nào!"

Câu hỏi của bạn chủ top là điều đáng phải suy ngẫm: là một người bìnhthường, cho dù đạt đến đẳng cấp nào đi chăng nữa, đều mong muốn thành quả CV mình làm phải được ghi nhận.

Bản thân tôi cũng đã từng cực kỳ nhiệt huyết thể hiện bản thân mình không mệt mỏi, không tính toán khi gặp được một người sếp cũng hừng hực lửa kéo cả đoàn tàu của tổ chức đi. Khi thay đổi người quản lý, cơ chế vẫn vậy, nhưng tinh thần công hiến cho tổ chức đã giảm nhiều. Ở một vài khía cạnh CV khác, còn bằng âm.

Thật may mắn cho những ai được làm việc cho một người sếp hiểu biết, đầy nhiệt huyết và Scông tâm. Nhưng để chờ và chọn được một nơi làm việc như vậy là điều không dễ. sự tham lam và lười biếng của từng cá nhân (như một bạn gì đã nói) tồn tại trên thế gian này cho đến ngày tận thế, kể cả những người sếp mang tiếng là cổ đông cũng không phải ai cũng làm việc vì tổ chức.

Thế nên, bạncòn trẻ, hãy luôn suy nghĩ tích cực, dấn thân và thể hiện mình cho đến tận cùng. Vì một tài sản vô giá khác mà bạn sẽ nhận được là sự trải nghiệm vô cùng hứng thú trong CV - điều mà những kẻ lười biếng khác không bao giờ có được, cho dù họ có đi làm bao nhiêu năm. Với tôi, kinh nghiệm CV phải được thể hiện bằng việc dấn thân thực tế vào từng dự án và đem lại hiệu quả chứ không phải là bằng số năm bạn đi làm.

Cám ơn các anh,chị đã chia sẽ quan điểm của mình. Theo em thì cũng không cần chờ đến đúng Cty & đúng sếp mới thể hiện sự nhiệt tình & đam mê, giá trị là do chính bản thân mình tạo ra. Có một số các bạn có tư tưởng này nhưng có thuyết phục mấy thì các bạn ấy cũng không đồng ý,các anh/chị có advice nào cho em với nhen.

 Nhiệt tình và đam mê công việc là yếu tố cần thiết, phải có ở mỗi con người nếu muốn thành công. Công ty và sếp như là chất xúc tác để thành công của bạn đến sớm hơn. Quan điểm cá nhân của tôi là thế.