Trong lúc chờ đợi ý kiến của chị Tam Truong, tôi xin có ý kiến cá nhân của mình:

Bạn nên yên tâm với mức offer của họ, công ty nước ngoài nhìn chung họ tương đối chuyên nghiệp ( bạn có cảm nhận được từ phía cty này không?). Họ sẽ offer theo mức họ đã qui định trong thang lương căn cứ theo số năm kinh nghiệm. Bạn nên cho họ biết rõ thu nhập hiện tại của họ , nhưng để trống mức mong muốn và đề xuất sẽ nhận được best offer cho vị trí của bạn.

Nhà tuyển dụng chẳng dại gì mà trả lương không công bằng giữa những người làm cùng vị trí, sớm hay muộn họ cũng biết lương của nhau và khi họ phát hiện sự " bất công" họ sẽ giảm động lực cống hiến cũng như sẽ tìm kiếm một công việc mới. Rốt cục là công ty thiệt hại cả về con người và uy tín.

Chúc bạn thành công.

Đồng ý với Dinh Dzung,
Bạn cứ để cho doanh nghiệp offer trước, một doanh nghiệp bền vững luôn tìm cách thu hút và đãi ngộ xứng đáng nhân viên.
Về lương thì chắc bạn sẽ được trả cao hơn, nhưng còn những lợi ích khác, văn hóa doanh nghiệp, áp lực công việc và sự phù hợp về niềm đam mê và lý tưởng cũng rất quan trọng. Có người chỉ cần lương cao, nhưng có người thích thưởng phải hấp dẫn, có người muốn thăng tiến sẵn sàng vào chỗ khó miễn là có cơ hội, có người muốn làm việc mình thích.... Nên nếu bạn tìm được một chỗ phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại thì có thể thay đổi. Nhưng theo tôi khi thay đổi công việc cần tính đến tầm nhìn ít nhất 5 năm.
Còn nên làm cho doanh nghiệp Việt Nam hay nước ngoài thì thật khó trả lời, vì nước ngoài cũng có nhiều loại, Việt Nam cũng có nhiều doanh nghiệp rất tuyệt vời. Tùy mỗi người cảm nhận mình phù hợp với doanh nghiệp nào mà thôi cho nên cần tìm hiểu kỹ doanh nghiệp mà bạn muốn đầu quân và cấp trên của mình. Đừng bao giờ xem lương là tất cả, và đừng chỉ vì môi trường nói tiếng Anh mà ngộ nhận nó chuyên nghiệp hơn, như vậy bạn sẽ mất rất nhiều thứ.
Vài lời chia sẻ, chúc bạn may mắn.
Nguyễn Bình MINH
Khoa Thương mại điện tử - Đại học Thương mại
www.facebook.com/minhngb
www.linkedin.com/in/minhngb
www.twitter.com/minhngb

Mức lương được chi trả dựa trên 2 yếu tố là năng lực và kết quả làm việc của Người lao động. Để trả lương đối với nhân sự mới tuyển dụng, cũng không nằm ngoài 2 yếu tố trên: (i) Năng lực sẽ đánh giá được qua quá trình phỏng vấn và điều tra về bạn; (ii) Kết quả làm việc dựa trên kết quả làm việc và những thành quả của bạn trong quá khứ.

Tuy nhiên kết quả phỏng vấn và điều tra thông tin cũng chưa đủ để đánh giá chính xác bạn phù hợp với mức lương nào trong thang bảng lương mà họ đã Fix. Thông thường năng lực và kết quả làm việc của nhân viên chỉ được thể hiện sau thời gian làm việc ít nhất 01 năm (đối với nhân viên thừa hành) và 03 năm (đối với cấp quản lý) mới đủ để kết luận được mức lương phù hợp.

Do đó, hãy đừng lo lắng quá nhiều về mức họ offer mà bạn hãy chuẩn bị tinh thần, sức lực và nhiệt huyết để "chiến đấu". Sau một thời gian tôi nghĩ là bản thân bạn cũng sẽ đủ tự tin để biết được thế nào là phù hợp và đề nghị mức lương  cũng kg muộn bạn ah. "Hiền tài là nguyên khí quốc gia". Không quá lo lắng bạn nhé.

Chúc thành công!