Sáng nay 17/4 tại văn phòng Anphabe đã diễn ra workshop "Tuyển dụng thông minh cùng LinkedIn Recruiter”. Vượt ra ngoài những báo cáo số liệu khô khan, sự kiện đi sâu vào bản chất của giá trị nhân tài trong kỷ nguyên AI. Giữa làn sóng công nghệ bùng nổ, giá trị của sự bền vững đã chính thức soán ngôi những chức danh hào nhoáng, buộc các nhà tuyển dụng phải thay đổi cách tiếp cận nếu không muốn bỏ lỡ nhân tài.
Mở đầu buổi thảo luận, bà Thanh Nguyễn - Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe đã mở đầu bằng câu hỏi: "Tại sao dữ liệu ghi nhận có đến 57% người đi làm đang cởi mở với cơ hội mới, nhưng thực tế chỉ có 34% vị trí quan trọng được lấp đầy hiệu quả? Chúng ta đang thiếu người, hay đang thiếu những kết nối đúng?"
Theo bà Thanh, vấn đề nằm ở sự lệch pha về kỳ vọng. Trong khi doanh nghiệp ráo riết săn lùng nhân tài để tối ưu bộ máy, thì người lao động lại đang ở chế độ "phòng thủ" trước nỗi lo sa thải và kiệt sức. Họ không ngại cơ hội mới, nhưng sự bất an khiến họ khắt khe hơn bao giờ hết. Nếu nhà tuyển dụng chỉ mang đến một bản JD khô khan mà thiếu đi cam kết về sự bền vững và văn hóa cởi mở thì "giỏ hàng" của TA sẽ vẫn mãi trống không.
Xu hướng dịch chuyển từ bằng cấp sang năng lực thực chiến
Workshop càng thêm hào hứng khi các số liệu từ báo cáo của Anphabe chỉ ra xu hướng Skill-based Recruitment. Chị Thanh nhấn mạnh đã đến lúc cần định nghĩa lại "Người giỏi": "Một nhân tài có 10 năm kinh nghiệm chưa chắc đã giá trị bằng một người có tư duy 'giỏi học và thích nghi'. Trong kỷ nguyên mà AI có thể thay đổi luật chơi chỉ sau một đêm, DNA của nhân tài phải là khả năng nhân rộng kết quả bằng đòn bẩy công nghệ."
Dữ liệu từ LinkedIn cũng minh chứng cho bước ngoặt này: Các nhà tuyển dụng hiện nay tìm kiếm theo kỹ năng cao hơn 50% so với số năm kinh nghiệm thuần túy. Điều này đòi hỏi đội ngũ TA phải thay đổi từ tư duy "tuyển dụng theo số lượng" sang "tuyển dụng TINH & CHẤT", tập trung vào những tổ hợp kỹ năng giúp doanh nghiệp thích ứng với biến động thay vì chỉ nhìn vào chức danh cũ.
Điểm nhấn của workshop là phần trải nghiệm thực chiến công nghệ AI trên LinkedIn Recruiter. Không còn là lý thuyết, sức mạnh của công nghệ đã được chứng minh ngay tại chỗ: Nhiều TA đã tìm thấy những ứng viên phù hợp cho các vị trí khó ngay trong lúc thao tác. Kết quả vượt mong đợi này là minh chứng rõ nhất cho thấy sự hỗ trợ của AI trong tuyển dụng.
Từ "Thời gian tuyển" đến "Tốc độ đáp ứng năng lực"
Khép lại buổi thảo luận, một thông điệp cốt lõi đã nhận được sự đồng thuận lớn: Đây là "thời điểm vàng" để tái định nghĩa tư duy tuyển dụng. Xu hướng này tạo ra một "cuộc chơi" đôi bên cùng có lợi: Doanh nghiệp tìm thấy những nhân tài thực chiến với kỹ năng đáp ứng đúng nhu cầu tăng trưởng; còn người đi làm có thêm động lực để "nâng cấp" hệ điều hành bản thân, bước ra khỏi vùng an toàn để làm chủ những cơ hội nghề nghiệp mới.
Là Đối tác chiến lược duy nhất của LinkedIn tại Việt Nam, Anphabe chuyên cung cấp các giải pháp Tuyển Dụng & Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng trên nền tảng LinkedIn - Mạng cộng đồng người đi làm chuyên nghiệp lớn nhất thế giới.
👉 Tìm hiểu thêm về giải pháp Tuyển dụng hiệu quả trên nền tảng LinkedIn tại:
- Webisite: Giải pháp LinkedIn Talent Solutions | Anphabe
- Email: huong.ha@anphabe.com
- Zalo: 0969 620 347
- Facebook: Anphabe - LinkedIn Alliance Partner