NÂNG GIÁ SỰ NGHIỆP BIẾT LUẬT MÀ CHƠI. BIẾT THỜI MÀ TIẾN

Kinh nghiệm lâu năm chưa chắc khiến bạn ‘đắt giá’ hơn trong thị trường nhân lực với ‘luật chơi’ đang thay đổi.

Hội nghị Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2026

Nơi quy tụ các CEO, HR Leader và chuyên gia hàng đầu để chia sẻ chiến lược quản trị nhân tài, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc trong kỷ nguyên AI, đồng thời vinh danh những doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam.

5 "BẪY" TƯ DUY LÀM GIẢM HIỆU SUẤT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

CV vẫn về đều nhưng chất lượng ứng viên chưa như kỳ vọng? Vấn đề có thể không nằm ở thị trường lao động mà đến từ những "bẫy tư duy" vô hình trong chính quy trình tuyển dụng. 5 tư duy phổ biến đang làm giảm hiệu suất của nhà tuyển dụng cùng những gợi ý thực tiễn từ chuyên gia Anphabe.

Talent In Motion Từ danh sách nhân tài đến "Dòng chảy năng lực"

Khi kỹ năng, vai trò và kỳ vọng nghề nghiệp liên tục thay đổi, nhân tài không còn là một trạng thái cố định mà là một quỹ đạo phát triển. Lợi thế thuộc về doanh nghiệp biết biến nguồn lực tĩnh thành động lực phát triển.​ ​ Khám phá những xu hướng không thể bỏ qua để giúp tổ chức bứt phá năng lực: Nhận diện trúng, kích hoạt nhanh và giữ chân đúng những nhân tài tương lai. ​

Talent in Motion 5 DỊCH CHUYỂN CHIẾN LƯỢC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN TÀI TRONG KỶ NGUYÊN BIẾN ĐỘNG

Khi kỹ năng, vai trò và kỳ vọng nghề nghiệp liên tục thay đổi, nhân tài không còn là một trạng thái cố định mà là một quỹ đạo phát triển. Lợi thế thuộc về doanh nghiệp biết biến nguồn lực tĩnh thành động lực phát triển.​ Khám phá những xu hướng không thể bỏ qua để giúp tổ chức bứt phá năng lực: Nhận diện trúng, kích hoạt nhanh và giữ chân đúng những nhân tài tương lai. ​

Tuyển dụng thông mình cùng LINKEDIN HIRING ASSISTANT

TÍNH NĂNG NỔI BẬT CỦA LINKEDIN HIRING ASSISTANT (LIHA) Tối ưu hóa thời gian tuyển dụng: Loại bỏ quy trình rà soát hồ sơ thủ công, giúp rút ngắn chu kỳ tuyển dụng (Time-to-hire) và giải phóng nguồn lực cho các tác vụ chiến lược. Tự động hóa chu trình tìm kiếm: Liên tục rà quét và phân loại ứng viên 24/7 ở chế độ nền, đảm bảo phễu tài năng (Talent Pipeline) luôn được cập nhật liên tục. Chuẩn hóa trải nghiệm ứng viên: AI tự động tương tác và phản hồi theo thời gian thực, giúp duy trì kết nối nhanh chóng và nâng tầm Thương hiệu nhà tuyển dụng.

Webinar Gắn kết & giữ chân nhân tài: Khi "sự hài lòng" không còn là điểm đến

Trong kỷ nguyên quản trị mới, khiến nhân viên "hài lòng" liệu đã đủ để giữ chân họ gắn bó lâu dài? Để giải mã bài toán hóc búa này, ngày 2/6 Anphabe đã tổ chức buổi Webinar nằm trong khuôn khổ chương trình Chứng nhận Nguồn nhân lực Hạnh Phúc ®. Sự kiện mang đến những góc nhìn và giải pháp chuyên sâu từ hai chuyên gia Anphabe: bà Điêu Hoàng Tú Uyên - Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Nguồn Nhân Lực và ông Lê Đức Hùng - Account & Partnership Manager, Anphabe & LinkedIn.

Làm thế nào để xây dựng profile LinkedIn ấn tượng?

Trong kỷ nguyên số, profile LinkedIn không còn là bản CV trực tuyến nằm im lìm, mà đã trở thành "diện mạo thương hiệu" quyết định lợi thế cạnh tranh của mỗi người đi làm. Để giúp nhân sự Việt Nam nắm bắt những thay đổi mới nhất, Anphabe đã tổ chức buổi Webinar "Xây dựng hồ sơ LinkedIn ấn tượng" với sự dẫn dắt của hai chuyên gia: Anh Khoa Tô - Employer Branding Solutions Manager và Chị Lương Ngọc Anh - Marcom Manager từ Anphabe.

97% nhân tài "rơi rụng" trước phỏng vấn, đâu là lý do?

Ngày 21/04/2026, bà Điêu Hoàng Tú Uyên – Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Nguồn nhân lực Anphabe đã có những chia sẻ tại buổi Webinar "Bắt sóng ứng viên 2026: Xây dựng chiến lược EVP hấp dẫn". Sự kiện không chỉ là những con số "biết nói" về thị trường lao động mà còn giải quyết trực tiếp những bài toán hóc búa về Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EVP) trong bối cảnh mới.

57% ứng viên sẵn sàng "nhảy việc", vì sao doanh nghiệp vẫn không tuyển được người?

Sáng nay 17/4 tại văn phòng Anphabe đã diễn ra workshop "Tuyển dụng thông minh cùng LinkedIn Recruiter”. Vượt ra ngoài những báo cáo số liệu khô khan, sự kiện đi sâu vào bản chất của giá trị nhân tài trong kỷ nguyên AI. Giữa làn sóng công nghệ bùng nổ, giá trị của sự bền vững đã chính thức soán ngôi những chức danh hào nhoáng, buộc các nhà tuyển dụng phải thay đổi cách tiếp cận nếu không muốn bỏ lỡ nhân tài.

Đường đến Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®

Ngày 24/3/2026, Webinar "Đường đến Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®: Doanh nghiệp của bạn đang ở đâu trong cuộc đua thu hút nhân tài?" do Anphabe tổ chức đã thu hút nhiều đại diện doanh nghiệp từ đa dạng ngành nghề tham gia. Trong bối cảnh thị trường lao động đang "nóng" trở lại với sự khắt khe ngày càng cao của ứng viên, sự kiện đã mở ra những góc nhìn sâu về chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding). Làm thế nào để tạo cú bật mạnh mẽ và ghi dấu ấn của doanh nghiệp trong tâm trí nhân tài? Câu trả lời đã được bà Điêu Hoàng Tú Uyên - Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn nguồn nhân lực Anphabe giải mã qua những con số biết nói.

Lãnh đạo doanh nghiệp nên chọn hướng đi nào giữa làn sóng AI và cuộc đua tinh gọn tổ chức 2026?

Sáng ngày 05/03/2026 tại CGV Landmark 81, Anphabe đã tổ chức Anpha Insight Meetup - Từ Insight đến Hành động, quy tụ các CEO và HR Leader cùng cập nhật những xu hướng nhân sự mới nhất từ Hội nghị Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® và thảo luận hướng đi chiến lược cho doanh nghiệp trong bối cảnh AI tăng tốc và làn sóng tinh gọn.

HỘI NGHỊ TOP 100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2025