Ngày 24/3/2026, Webinar "Đường đến Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®: Doanh nghiệp của bạn đang ở đâu trong cuộc đua thu hút nhân tài?" do Anphabe tổ chức đã thu hút nhiều đại diện doanh nghiệp từ đa dạng ngành nghề tham gia.
Trong bối cảnh thị trường lao động đang "nóng" trở lại với sự khắt khe ngày càng cao của ứng viên, sự kiện đã mở ra những góc nhìn sâu về chiến lược Thương hiệu Nhà truyển dụng (Employer Branding). Làm thế nào để tạo cú bật mạnh mẽ và ghi dấu ấn của doanh nghiệp trong tâm trí nhân tài. Câu trả lời đã được bà Điêu Hoàng Tú Uyên - Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn nguồn nhân lực Anphabe giải mã qua những con số biết nói.
>> Slide chia sẻ trong Webinar: Slide trong Webinar
Nghịch lý thị trường: Khi 65% nhân sự luôn trong trạng thái sẵn sàng rời đi
Có một sự thật âm thầm nhưng quyết liệt đang tồn tại trong xu hướng chọn công việc của người đi làm hiện nay: họ không còn thụ động. Trái lại, theo báo cáo mới nhất của Anphabe, có đến 30% nhân sự đang ráo riết tìm kiếm bến đỗ mới và 35% khác dù không chủ động tìm việc nhưng luôn cởi mở trước những lời mời hấp dẫn. Như vậy, tổng cộng có tới 65% nhân tài trên thị trường đang ở trạng thái sẵn sàng dịch chuyển.
Dù doanh nghiệp đã và đang có những đầu tư mới trong thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài nhưng vẫn đau đầu khi ứng viên đã nhận offer lại từ chối vào phút chót, hay bất lực nhìn nhân viên rời đi. Nguyên nhân cốt lõi nằm ở sự lệch pha về định vị bởi mới chỉ có 20% doanh nghiệp thực sự đầu tư tích cực vào việc định vị lời hứa thương hiệu, trong khi 6/10 doanh nghiệp vẫn đang loay hoay, chưa xác định được điểm hấp dẫn độc nhất để giữ chân nhân tài.
Bà Uyên nhận định: Nếu doanh nghiệp vẫn làm theo cách truyền thống và không xác định được vị thế của mình trên bản đồ hấp dẫn, chúng ta không thể đảm bảo việc thu hút đúng nhân tài mục tiêu.
Quy luật “thất thoát” nhân tài
Hành trình thu hút nhân tài không đơn thuần là một tin tuyển dụng, hay một hoạt động gắn kết. Theo mô hình của Anphabe, có tới 5 giai đoạn trong quá trình thu hút nhân tài (Phễu nhân tài): Ưu tiên chọn – Khát khao - Ứng tuyển – Quan tâm – Nhận biết.
Trung bình một doanh nghiệp mất 13% nhân tài ngay từ giai đoạn "Nhận biết". Tỷ lệ này tăng vọt lên mức mất 92% ở giai đoạn "Quan tâm". Đến giai đoạn cuối cùng là "Ưu tiên chọn", tỷ lệ thất thoát lên đến 99.6%, nghĩa là chỉ vỏn vẹn 0.4% nhân tài thực sự chọn bạn khi họ có nhiều lời mời cùng lúc.
Lộ trình bứt phá và tấm vé gia nhập đường đua "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®"
Bà Uyên nhấn mạnh: Thương hiệu Nhà tuyển dụng đứng vững không phải nhờ những hoạt động nhất thời. Đó là kết quả của một chiến lược đầu tư bài bản và nhất quán.
Để không bị lãng quên trong tâm trí nhân tài, bà chia sẻ lộ trình bứt phá gồm 4 bước chiến lược:
- Đo lường & Đánh giá: Hiểu rõ hình ảnh thương hiệu trong mắt nhân tài và các rủi ro tiềm ẩn.
- Xác định vùng giá trị cốt lõi (Sweet Spot): Tìm điểm giao thoa giữa điều nhân tài muốn, điều doanh nghiệp làm tốt và điểm khác biệt so với đối thủ.
- Chiến lược truyền thông: Chuyển tải đúng thông điệp, đúng kênh đến đúng đối tượng nhân tài mục tiêu.
- Cải thiện trải nghiệm thực tế: Nâng cao trải nghiệm của ứng viên và nhân viên dựa trên các dữ liệu đã phân tích.
Trong hành trình bứt phá, chương trình Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® 2026 chính là công cụ đo lường uy tín. Thực tế chứng minh, các đơn vị nằm trong Top 1-Top 5 nơi làm việc tốt có tỷ lệ ứng viên quan tâm và ứng tuyển lên tới 32%, trong khi con số này chỉ còn 7% đối với các doanh nghiệp nằm ngoài Top 100.
Dựa trên ý kiến khách quan của hơn 70.000 người đi làm thuộc 18 ngành nghề, đây không chỉ là một bảng xếp hạng mà còn là một "chứng chỉ" về năng lực cạnh tranh. Tham gia chương trình, doanh nghiệp sẽ nhận được những giá trị đặc quyền:
- Đo lường bằng dữ liệu thực: Bóc tách sức khỏe thương hiệu qua 5 giai đoạn của phễu nhân tài so với đối thủ và trung bình ngành.
- Xác định lợi thế cạnh tranh: Nhận diện chính xác "điểm mù" và điểm mạnh để tối ưu hóa nguồn lực.
- Khẳng định uy tín: Sở hữu chứng nhận danh giá, tạo niềm tin vững chắc cho ứng viên và gia tăng niềm tự hào cho nhân viên hiện tại.
Đừng để doanh nghiệp của bạn trở nên mờ nhạt trong mắt nhân tài. Hãy bắt đầu đo lường để hiểu, đầu tư để dẫn đầu.
👉 Liên hệ ngay với đội ngũ Anphabe để được tư vấn lộ trình phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn!
Hạn chót đăng ký chương trình Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® 2026: 31/03/2026
Quý doanh nghiệp quan tâm đăng ký tham gia chương trình khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® 2026, vui lòng liên hệ với Anphabe để được tư vấn trực tiếp:
- Hotline: (+84) 28 6268 2222
- E-mail: clientsolution@anphabe.com
- Website: Vietnam Best Places To Work