Trong kỷ nguyên số, profile LinkedIn không còn là bản CV trực tuyến nằm im lìm, mà đã trở thành "diện mạo thương hiệu" quyết định lợi thế cạnh tranh của mỗi người đi làm. Để giúp nhân sự Việt Nam nắm bắt những thay đổi mới nhất, Anphabe đã tổ chức buổi Webinar "Xây dựng hồ sơ LinkedIn ấn tượng" với sự dẫn dắt của hai chuyên gia: Anh Khoa Tô - Employer Branding Solutions Manager và Chị Lương Ngọc Anh - Marcom Manager từ Anphabe.
👉Nội dung bài chia sẻ: https://canva.link/anphabewebinar1205linkedin
LinkedIn Việt Nam: Sân chơi công bằng cho mọi ứng viên
Mở đầu buổi chia sẻ, anh Khoa Tô đã đưa ra những con số ấn tượng về tốc độ tăng trưởng của LinkedIn tại Việt Nam, nguồn ứng viên đã tăng gấp đôi chỉ sau 5 năm, đạt mốc hơn 7.2 triệu thành viên. Đáng chú ý, có đến 73% người dùng tại Việt Nam ở cấp bậc Non-manager.
Anh nhận định: “LinkedIn không còn là đặc quyền của các sếp lớn. Nhân tài trẻ, đặc biệt là Gen Z, đang dùng LinkedIn như một công cụ 'tự thân vận động' để xây dựng uy tín chuyên môn ngay từ sớm thay vì đợi đến khi có thâm niên mới bắt đầu.". Điều này cho thấy cơ hội đang chia đều cho bất kỳ ai biết cách làm thương hiệu cá nhân bài bản.
"Luật chơi" Depth Score: Khi lượt Like không còn là thước đo giá trị
Điểm nhấn quan trọng nhất chính là sự thay đổi về thuật toán LinkedIn. Hiện nay, nền tảng này đã ưu tiên chỉ số Depth Score thay vì các tương tác hời hợt.
Chị Ngọc Anh nhấn mạnh một sự thật thực tế: "Like bây giờ gần như vô giá trị. Nếu bạn chỉ nhấn like rồi lướt qua, bạn chẳng giúp gì cho người viết mà cũng không đóng góp gì cho hồ sơ của chính mình." Thay vào đó, thuật toán mới tập trung vào ba yếu tố: Dwell Time (thời gian xem), Save (lượt lưu bài viết) và Depth Comments (bình luận sâu trên 15 từ).
Một bình luận có tâm có sức mạnh hơn 100 lượt tim “hời hợt”. Điều này đòi hỏi chúng ta phải đầu tư vào những nội dung có giá trị thực tế để giữ chân người đọc,", chị Ngọc Anh chia sẻ thêm.
Làm thế nào để đánh giá một hồ sơ “xịn”?
Hiểu về nền tảng, hiểu về thuật toán sẽ giúp bạn đi được một nửa chặng đường. Tuy nhiên để tạo được một hồ sơ xịn thì rất cần tạo ra những nội dung chất lượng và có giá trị. Bước sang năm 2026, LinkedIn càng thông minh hơn trong việc đọc hiểu ý nghĩa nội dung thay vì chỉ quét từ khóa.
Chị Ngọc Anh lưu ý: "Đừng cố nhồi nhét từ khóa máy móc. Thuật toán hiện nay cảm nhận được cả 'vibe' và độ sâu kiến thức của bạn. Nếu bạn viết hời hợt, hệ thống sẽ nhận ra ngay và giảm ưu tiên hiển thị hồ sơ của bạn tới các nhà tuyển dụng cùng ngành."
Một trong các chỉ số bạn không thể bỏ qua để đo lường một hồ sơ “xịn” đó là chỉ số SSI (Social Selling Index). Chỉ số này giống như một "chiếc gương" phản chiếu độ 'siêng' và độ 'chất' của bạn trên nền tảng. Mục tiêu trên 70 là lý tưởng, nhưng để duy trì thì không có lối tắt nào ngoài sự kiên trì mỗi ngày, chị Ngọc Anh chia sẻ thêm.
Webinar cũng trả lời được các câu hỏi như Làm thế nào để viết bài thu hút ứng viên, hay tần suất đăng bài phù hợp để nền tảng “yêu” cùng các câu hỏi khác từ người tham gia.
👉Tìm hiểu thêm về các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, liên hệ Anphabe qua:
- Website: https://www.anphabe.com/
- Điện thoại: (+84) 28 6268 2222
- Zalo: 0969 620347
- Email: clientsolution@anphabe.com
