STRESS Nơi công sở: cơn sóng ngầm đe dọa gắn kết và hiệu suất làm việc

STRESS Nơi công sở: cơn sóng ngầm đe dọa gắn kết và hiệu suất làm việc

Related Articles

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động
An sinh trong môi trường làm việc

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động

Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm
An sinh trong môi trường làm việc

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm

Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.

6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp
An sinh trong môi trường làm việc

6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp

Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.