An sinh trong môi trường làm việc

Xu hướng mới và chiến lược giữ chân nhân tài qua thưởng tết
An sinh trong môi trường làm việc

Xu hướng mới và chiến lược giữ chân nhân tài qua thưởng tết

Vào mỗi dịp Tết Nguyên Đán, thưởng Tết không chỉ là một khoản thu nhập thêm, mà còn là sự ghi nhận nỗ lực và động lực để gắn bó với doanh nghiệp

Lợi tức đầu tư từ hạnh phúc toàn diện tại nơi làm việc
An sinh trong môi trường làm việc

Lợi tức đầu tư từ hạnh phúc toàn diện tại nơi làm việc

Vai trò của người làm nhân sự trong việc kiến tạo môi trường hỗ trợ tài chính cho nhân viên từ việc xây dựng văn hóa cởi mở, cung cấp thông tin quản lý tài chính cá nhân, đến phát triển các chương trình phúc lợi thiết thực. Hạnh phúc, suy cho cùng, được xây từ những viên gạch nhỏ mỗi ngày – và mỗi doanh nghiệp đều có thể góp phần tạo nên nền móng vững chắc đó.

Bài tập đánh giá xây dựng sự kiên hoạt và quản lý Stress tại nơi làm việc
An sinh trong môi trường làm việc

Bài tập đánh giá xây dựng sự kiên hoạt và quản lý Stress tại nơi làm việc

Công cụ Values Clarification Exercise một phương pháp đơn giản nhưng sâu sắc, giúp bạn xác định rõ các giá trị cá nhân, kết nối lại với động lực bên trong, từ đó đưa ra những quyết định nghề nghiệp đúng đắn hơn, tăng khả năng phục hồi và quản lý stress hiệu quả tại nơi làm việc. Đây là một bước nền tảng cho hạnh phúc cá nhân và thành công bền vững.

Wellbeing nhân viên: Chiến lược giữ chân và nâng cao hiệu suất
An sinh trong môi trường làm việc

Wellbeing nhân viên: Chiến lược giữ chân và nâng cao hiệu suất

Wellbeing nhân viên không chỉ là một lựa chọn mang tính nhân văn mà đang trở thành chiến lược thiết yếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Khi doanh nghiệp quan tâm đúng mức đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, hiệu suất công việc được cải thiện rõ rệt, sự gắn kết tăng lên, và môi trường làm việc trở nên tích cực hơn. Bài viết này phân tích vai trò then chốt của wellbeing trong tổ chức, đồng thời gợi ý các chiến lược và chương trình thiết thực để xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, hạnh phúc và trung thành hơn với doanh nghiệp.

5 lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên
An sinh trong môi trường làm việc

5 lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên

Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao hiệu suất và giảm chi phí y tế mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu. Cùng khám phá 5 lý do vì sao đầu tư vào sức khỏe nhân viên chính là chiến lược bền vững cho mọi doanh nghiệp.

Khuyến khích nhân viên nghỉ phép – Điều cần thiết xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
An sinh trong môi trường làm việc

Khuyến khích nhân viên nghỉ phép – Điều cần thiết xây dựng môi trường làm việc hiệu quả

Làm việc chăm chỉ không phải lúc nào cũng là chìa khóa thành công. Thực tế, nghỉ phép đúng cách lại là giải pháp hiệu quả để nhân viên tái tạo năng lượng, nâng cao hiệu suất và sáng tạo đột phá. Khi doanh nghiệp xây dựng chính sách nghỉ phép linh hoạt, hỗ trợ tinh thần và tạo điều kiện nghỉ ngơi thực sự, họ đang đầu tư vào sự bền vững của nguồn nhân lực - yếu tố cốt lõi cho sự phát triển lâu dài.

LinkedIn: Bí quyết chăm sóc nhân viên sáng tạo và hiệu quả
An sinh trong môi trường làm việc

LinkedIn: Bí quyết chăm sóc nhân viên sáng tạo và hiệu quả

Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu, LinkedIn luôn tiên phong trong việc chăm sóc nhân viên bằng các chương trình độc đáo như "Ngày thứ Sáu không họp", "Tuần lễ RestUp", nghỉ nửa ngày cho bố mẹ có con nhỏ... cùng nhiều hoạt động thú vị và ý nghĩa. Chính điều này giúp LinkedIn không chỉ giữ chân nhân tài mà còn trở thành hình mẫu lý tưởng cho các doanh nghiệp khác học hỏi.

“Vắc-xin” phòng chán việc cho nhân viên công sở!
An sinh trong môi trường làm việc

“Vắc-xin” phòng chán việc cho nhân viên công sở!

Thay vì chờ đến lúc mệt mỏi rồi mới tìm cách chữa, mỗi nhân viên văn phòng nên chủ động “tiêm vắc-xin phòng chán việc” từ việc lên kế hoạch khoa học, lắng nghe nhiều hơn, tự ghi nhận thành quả đến xây dựng tinh thần tích cực cả trong và ngoài công sở. Những thói quen nhỏ nhưng bền bỉ này chính là liều thuốc giúp bạn duy trì động lực làm việc lâu dài.

6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp
An sinh trong môi trường làm việc

6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp

Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động
An sinh trong môi trường làm việc

An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động

Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm
An sinh trong môi trường làm việc

Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm

Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.