Sự kiện #AnphaInsightMeetup Q2/2026 dành riêng cho cộng đồng quản trị cấp cao đã chính thức diễn ra tại Thủ đô Hà Nội vào sáng ngày 15/07/2026 vừa qua. Trong bối cảnh AI, công nghệ và yêu cầu công việc đang thay đổi với tốc độ chưa từng có, buổi sự kiện mang đến một góc nhìn mới cho doanh nghiệp về bài toán quản trị nhân tài.
Sự kiện có sự góp mặt của 2 diễn giả là lãnh đạo Nhân sự cấp cao đến từ các doanh nghiệp hàng đầu mang đến những góc nhìn thực tiễn đa chiều từ chính hành trình quản trị và phát triển nhân tài tại tổ chức:
-
Bà Alexis Phạm - Chief People Officer, Masterise Group
-
Bà Đặng Minh Huyền - Human Resources Director, MBBank
Thị trường lao động trên thế giới và Việt Nam đang bước vào giai đoạn vô cùng nhiều biến động khi mà công việc, kỹ năng và cách tạo ra giá trị đều liên tục thay đổi. Áp lực càng rõ nét khi 89% tổ chức lo ngại về khả năng cung cấp đúng kỹ năng, đúng lúc cho đúng công việc, trong khi 88% vẫn lo lắng về bài toán giữ chân nhân viên.
Khi đó, lợi thế không còn thuộc về những người chỉ giỏi một chuyên môn mà thuộc về những nhân sự có khả năng dịch chuyển năng lực theo nhu cầu mới và những tổ chức đủ linh hoạt để tạo điều kiện cho sự dịch chuyển đó diễn ra.
Trong khi đó tại Việt Nam, dữ liệu được Anphabe chia sẻ tại sự kiện, 90% doanh nghiệp và 68% người đi làm đã bắt đầu ứng dụng AI, trong khi 48% doanh nghiệp thừa nhận tính chất và yêu cầu công việc đang thay đổi đáng kể. Trong bối cảnh đó, mô tả công việc (Job Description) được xây dựng vài năm trước rất dễ trở thành một “khuôn mẫu lỗi thời” nếu doanh nghiệp vẫn sử dụng để tìm kiếm và đánh giá nhân tài.
Vậy làm thế nào để nhận diện đúng nhân tài trong tương lai bất định? Doanh nghiệp nên phát triển nhân tài như thế nào khi kỹ năng thay đổi ngày càng nhanh? Làm sao để giữ chân người giỏi trong một thị trường ngày càng linh hoạt? Thay vì chỉ đào tạo theo một lộ trình cố định, tổ chức cần tạo nhiều cơ hội để nhân sự được học, thử sức, tham gia dự án mới và liên tục cập nhật năng lực theo nhu cầu kinh doanh.
Qua sự kiện này, Anphabe đã mở ra góc nhìn mới cho doanh nghiệp về việc quản trị nhân tài. Khi công việc, kỹ năng và công nghệ liên tục thay đổi, bài toán không còn dừng lại ở việc xác định ai đang là người giỏi nhất hôm nay mà là làm thế nào để nhận diện đúng những năng lực tổ chức sẽ cần, phát triển nhân tài đủ nhanh và tạo cơ hội để họ linh hoạt dịch chuyển theo những bài toán mới.
Thông qua những dữ liệu thị trường, tình huống thực tế và phần chia sẻ từ các vị khách mới với người tham dự, AnphaInsight Meetup Q2/2026 cũng góp phần giải đáp nhiều thắc mắc xoay quanh việc nhận diện nhân tài trong kỷ nguyên AI.
Anphabe xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các Diễn giả cũng như toàn thể HR/TA tại Hà Nội đã đến tham dự sự kiện, cùng Anphabe cập nhật tri thức và mở rộng mạng lưới kết nối, góp phần xây dựng cộng đồng Nhân sự Việt Nam vững mạnh. Đặc biệt, Anphabe xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến MB Bank đã đồng hành và hỗ trợ không gian tổ chức sự kiện.
-----------------------------------
Anphabe hiện đồng hành cùng doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc triển khai các giải pháp LinkedIn Learning, hỗ trợ tiếp cận nhân tài, tuyển dụng và xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên nền tảng LinkedIn.
Tìm hiểu thêm về giải pháp tuyển dụng hiệu quả cùng Anphabe & LinkedIn Learning:
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Zalo: 0969 620 347
Email: clientsolution@anphabe.com