Không làm việc cho công ty đối thủ, được tiếng đạo đức nhưng hại mình?

 Thật ra bạn có quyền làm ở bất kỳ nơi nào và công ty nào sau khi đã nghỉ khỏi công ty cũ. Ngoại trừ bạn có một cam kết với công ty cũ theo chính sách của họ. Các ông big boss như CEO của các hãng lớn họ nhảy từ đối thủ này qua đối thủ khác có ai nói gì đâu!

Cứ cạnh tranh lành mạnh thì không việc gì phải suy nghĩ.

Làm quen từ đầu thì thuộc về thách thức khác, nếu nó đáng để dương đầu thì tại sao không thử nhỉ. Chúc vui

 Nói vậy ko lẽ mỗi lần nghỉ việc là phải chuyển ngành ???

Không ai đánh giá đạo đức của bạn chỉ vì bạn chuyển sang công ty đối thủ. Nhưng đạo đức ở chỗ bạn có dùng những thông tin bạn có được ở công ty cũ để làm cho công ty mới thắng công ty cũ hay không. Điều này thường chỉ có bạn và sếp mới của bạn biết.

Chuyển việc sang công ty đối thủ có một nguy cơ tiềm ẩn cần cân nhắc: Mục đích tuyển bạn của công ty đối thủ là gì. Bạn có thể bị công ty mới sa thải sau khi đã triệt hạ được đối thủ và/hoặc đã lấy được những thông tin, kiến thức, quan hệ của bạn.

Không ai có đủ tư cách để đánh giá đạo đức của người khác, nhất là chỉ vì chuyện làm cho đối thủ cạnh tranh. Chị có quyền làm việc tại bất cứ chỗ nào chị muốn. Hãy xem việc chuyển việc đơn giản như một chuyến tàu, con tàu không chở chị đến nơi chị muốn đến, thì chị cần phải sang một con tàu khác, và con tàu chị chọn thế nào là quyền của chị và không ai có đủ tư cách để phán xét. Cuộc sống là của chị, con đương  là do chị chọn.

Quan trọng là chị không nên làm điều gì gây bất lợi cho công ty cũ. Cạnh tranh lành mạnh và sòng phẳng là điều cần làm. Ngay cả khi chị ký cam kết bảo mật với công ty cũ, thì sự cam kết này cũng có thời hạn. Sau thời gian này, chị có sử dụng thông tin của công ty cũ để phục vụ công việc ở công ty mới cũng chẳng sao. Ông bà mình dạy: ăn cây nào rào cây ấy mà.

Trái đất tròn, làm ở đâu không quan trọng, quan trọng là cư xử thế nào để khi nhìn mặt nhau không cảm thấy ngại.