Nhân viên ăn mặc quá thoải mái nơi công sở, làm sao hạn chế?
Công ty tôi mặc dù đã có thông báo chính thức quy định về trang phục nơi công sở, nhưng một số nhân viên vẫn cố tình làm sai. Quy định trên không nêu ra hình thức phạt vì thiết nghĩ đẹp cho mình là đẹp cho công ty và mọi người.
Xin các anh chị cho ý kiến về việc Training văn hóa nơi công sở này cho nhân viên? Công ty anh chị có tổ chức hoạt động gì về việc này chưa ah? Thinh thoang lại nhận được email nhắc nhở của Sếp về việc này mà chưa giải quyết được triệt để. Việc tuy nhỏ mà nhiều lúc không nhỏ.
Pages
- Châu Minh Trí1372849230
Cần gì training, gửi 1 mail cho tất cả, quote lại nhắc nhở của sếp & đề nghị mọi người tự ý thức thôi !
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSTm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRa5uFneDh
-
More
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUlpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpraJ5sVm6xtg.. -
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRa5yFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhmVm6xtg..- Trang Le1372904583
Mình thấy, vấn đề này chủ yếu vẫn là do ý thức của nhân viên. Họ phải biết cách ăn mặc cho phù hợp với nơi họ đến.
Nhưng nếu thật sự việc đó ảnh hưởng đến môi trường làm việc và văn hóa, uy tín công ty trong mắt của các đối tác, thì sau khi nhắc nhở nhiều lần, công ty nên có hình thức kỷ luật mạnh để răn đe.
Và đến lúc này, nhân viên nào vẫn cố tình vi phạm thì thiết nghĩ, nhân viên đó không hề có ý thức tôn trọng công ty và công việc, thậm chí là bản thân họ nữa. Vậy có nên giữ người nhân viên đó lại? Một nhân viên dù giỏi nghề đến đâu mà không biết tôn trọng mọi người thì cũng không thể gọi là nhân viên giỏi.
Chấp nhận "có tài thì có tật", nhưng mọi chuyện đều có giới hạn của nó.
Vài dòng góp ý với bạn.
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSUmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRbJiFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUl5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpwaZZlVm6xtg.. - Dinh Dzung1372904680
Bạn đã nhắc nhở họ chưa và bạn nhắc nhở họ ntn? phản ứng của họ ra sao? và bạn đã kiên quyết?
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSUmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRbJmFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUl5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdocJpnVm6xtg.. - Toan Nguyen Danh1372928975
Cho mình hỏi ngoài ăn mặc ra thì việc tuân thủ các qui định công ty đề ra của nhân viên bạn như thế nào? Có vẻ như công ty bạn đã quá dễ dãi với nhân viên ngay từ đầu thì phải. Nhân viên không tuân thủ là do quản lý thôi. Bạn phải cứng rắn và kiên quyết hơn. Phải có những hình thức kỉ luật nếu cần thiết. Nếu muốn xây dựng văn hóa tuân thủ thì phải xây dựng được hệ thống đánh giá thưởng phạt nghiêm minh.
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSWload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRbpaFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUmZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlvcZtnVm6xtg.. - Tuan Anh Vu1372935362
Các nhân viên cần phải hiểu - khi bước chân vào công ty - họ không còn là cá nhân nữa mà là một phần của công ty- họ phải hy sinh tự do cá nhân để tuân thủ các quy định. còn không tuân thủ thì làm ơn đừng làm tại công ty . Đó là quy định chung
Tất nhiên các quy định của công ty cũng không thể nào quá mức ví dụ cấp mặc áo xanh là vô lý . Các nhân viên cần quan tâm
01- Không mặc váy quá ngắn - cần định nghĩa thế nào là ngắn
02- KHông mặc quần áo quá mỏng nhìn thấu suốt
03- KHông mặc quần áo trong có mầu tương phản với bên ngoài
04- KHông đi dép kep- dép lê trong phòng làm việc
05- Không mặc áo quá hở ngực
06- Không mặc áo quá bó sát người
PHòng nhân sự, cấp quản lý trực tiếp cần nhắc nhở
lần 1: nhắc trực tiếp
lần 2 : trực tiếp
lần 3: HR làm việc
lần 4: HR làm việc
lần 5: cảnh cáo toàn công ty v/v
Công ty có luật pháp và các nhân viên phải hiểu và tuân theo.
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 14
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRbpyFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Duy Pham1372954016
Gặp gỡ và trao đổi thẳng thắn: chào N, tôi muốn trao đổi với chị về cách ăn mặc nơi công sở. Tôi không muốn làm chị khó chịu, tôi cũng ngại khi phải nói đến bộ trang phục chị mặc khá mát mẻ ngay hôm nay. Tôi e rằng trang phục của chị khiến một vài khách hàng, đồng nghiệp và nhất là ông sếp của chúng ta cảm thấy không thoải mái. Chị nghĩ xem chúng ta nên giải quyết vấn đề này thế nào?
1. Nhân viên đồng thuận, vấn đề giải quyết xong, gút rằng bạn không muốn sẽ phải trao đổi lại về vấn đề này nữa.
2. Nhân viên không đồng thuận. Nói với họ rằng bạn tôn trọng gu thời trang của họ, nhưng thời trang phải phù hợp với nơi họ đang ở (ở đây là công ty), nói đến các quy định về trang phục làm việc của công ty, nói rằng bạn không muốn họ ngại ngùng / bối rối và người khác phải đỏ mặt vì những hớ hênh do vấn đề ăn mặc không phù hợp gây ra. Nếu họ vẫn không chấp nhận, khi đó một warning letter nên được issue.
-
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJSXmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeRb5iFneDh
hZWZm5hklmmclpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiUmpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg..