Hưng Thịnh Incons (HTN)

• Chịu trách nhiệm tính toán và kiểm tra khối lượng thi công MEP các Nhà thầu phụ/ Đội thi công cũng như các khối lượng MEP phát sinh với Chủ đầu tư (nếu có).
• Cập nhật các thay đổi trong thi công liên quan MEP theo thông tin từ Chỉ huy trưởng/ Chỉ huy phó MEP.
• Phối hợp với Ban chỉ huy công trình kiểm tra xác nhận các khối lượng MEP phát sinh của thầu phụ/ Đội thi công.
• Lập hồ sơ khối lượng MEP nghiệm thu, thanh toán, quyết toán với Chủ đầu tư.
• Phối hợp với các bên liên quan kiểm tra, xác nhận các khối lượng MEP phát sinh với Chủ đầu tư.
• Phối hợp với Kỹ sư QS MEP văn phòng và các bên liên quan để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công tác thanh quyết toán khối lượng MEP cho công trình.
• Đảm bảo các hồ sơ liên quan đến khối lượng MEP phải thật chính xác và đầy đủ tính pháp lý.
• Theo dõi hao hụt vật tư liên quan MEP.
• Lập dự trù vật tư MEP tháng trình Chỉ huy trưởng/ Chỉ huy phó MEP xem xét, phê duyệt.
• Cập nhật, theo dõi các biên bản vi phạm về ATLĐ, tiến độ, chất lượng do Chủ đầu tư và  Công ty phát hành làm cơ sở trừ khối lượng MEP các Nhà thầu phụ/ Đội thi công khi lập hồ sơ thanh toán.
• Cập nhật và theo dõi khối lượng MEP thi công của thầu phụ/ Đội thi công hằng ngày, khối lượng MEP thi công phát sinh (nếu có) trong quá trình thi công => Báo cáo khối lượng MEP thi công cho Chỉ huy trưởng công/ Chỉ huy phó MEP trình.
• Tổng hợp khối lượng 2 tuần/lần báo cáo đến Chỉ huy trưởng/ Chỉ huy phó MEP và Kỹ sư QS MEP văn phòng.
• Lập kế hoạch chi thanh toán cho Nhà thầu phụ/ Đội thi công gửi về phòng Đấu thầu & KSCP đúng thời hạn yêu cầu.
• Chuyển giao hồ sơ về lưu trữ tại văn phòng Công ty ngay sau khi kết thúc quyết toán công trình.
• Chia sẻ các lỗi thường gặp trong quá trình thực hiện công việc chuyên môn, đề xuất biện pháp khắc phục.
• Thực hiện các công việc phân công của Chỉ huy trưởng/ Chỉ huy phó MEP.

Chế độ phúc lợi:

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật;
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24), Khám sức khỏe định kỳ;
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Thăm hỏi cán bộ nhân viên hoặc thân nhân ốm đau, bệnh tật; quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, trợ cấp cho người lao động nữ khi sinh con, Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày 20/10 và chi trợ cấp khi vợ của người lao động nam sinh con, trợ cấp cán bộ nhân viên khi kết hôn, trợ cấp con cán bộ nhân viên nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung Thu …
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí đặc biệt là chính sách hỗ trợ cho CBNV công tác tại các công trình xa, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động;
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe;
• Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm thuộc Tập đoàn Hưng Thịnh.