6 lợi ích hàng đầu của việc phát triển chuyên môn cho nhà tuyển dụng

Từ việc đặt câu hỏi phỏng vấn quá dễ đoán đến việc bỏ quên ứng viên nội bộ hoặc loại bỏ những người "vượt chuẩn", nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang mắc phải những sai lầm vô tình khiến họ mất đi những nhân tài thực sự. Bài viết chỉ ra 6 lỗi phổ biến nhất cùng các gợi ý thực tiễn để giúp bạn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Một CV chất lượng không chỉ thể hiện năng lực và thành tựu của bạn mà còn là chìa khóa mở ra cánh cửa phỏng vấn. Bài viết hướng dẫn cách viết CV ấn tượng, đúng trọng tâm và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hiện đại. Từ trình bày thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc đến những mẹo trình bày rõ ràng – tất cả nhằm giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.

Muốn tuyển đúng và giữ chân người giỏi, trước tiên doanh nghiệp cần đội ngũ Talent Acquisition đủ mạnh. Bài viết gợi ý 3 cách đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng đội ngũ tuyển dụng chất lượng từ bên trong và bên ngoài doanh nghiệp: từ tận dụng mạng lưới xã hội, phát triển nguồn lực nội bộ đến kết nối chuyên gia tuyển dụng từ agency.