6 lợi ích hàng đầu của việc phát triển chuyên môn cho nhà tuyển dụng

Trong kỷ nguyên người lao động ưu tiên giá trị cá nhân và trải nghiệm làm việc, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) không còn là lựa chọn mà là chiến lược sống còn. 5 cách tối ưu LinkedIn để nâng tầm thương hiệu tuyển dụn goanh nghiệp có thể tiếp cận đúng người – đúng lúc – đúng thông điệp, từ đó xây dựng hình ảnh hấp dẫn và thu hút nhân tài chất lượng cao.

Thị trường lao động thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu dịch chuyển từ tư duy “tuyển người có bằng” sang “tuyển người có năng lực”. Tuy nhiên, làm thế nào để thực sự tuyển đúng người dựa trên kỹ năng, không chỉ trên lý thuyết mà còn trong thực tiễn?

Trong tuyển dụng, việc phát hiện ứng viên không trung thực là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng nhân sự. 6 dấu hiệu trong bài viết dưới đây giúp nhà tuyển dụng nhận biết khi ứng viên nói dối về bản thân: từ lời nói mâu thuẫn, thiếu chi tiết cho đến ngôn ngữ cơ thể và kỹ năng bị thổi phồng.