Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm không chỉ giúp đạt được mục tiêu kinh doanh mà còn tiết kiệm chi phí và bảo toàn tinh thần đội ngũ. Bài viết này hướng dẫn bạn cách rút ngắn quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo hiệu quả - từ viết mô tả công việc hấp dẫn, loại bỏ bước thừa, sử dụng công cụ hỗ trợ đến tạo trải nghiệm ứng viên tích cực. Một hướng dẫn toàn diện dành cho nhà tuyển dụng hiện đại muốn tuyển nhanh nhưng vẫn "trúng đích".

Thị trường lao động thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu dịch chuyển từ tư duy “tuyển người có bằng” sang “tuyển người có năng lực”. Tuy nhiên, làm thế nào để thực sự tuyển đúng người dựa trên kỹ năng, không chỉ trên lý thuyết mà còn trong thực tiễn?

Trong kỷ nguyên người lao động ưu tiên giá trị cá nhân và trải nghiệm làm việc, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) không còn là lựa chọn mà là chiến lược sống còn. 5 cách tối ưu LinkedIn để nâng tầm thương hiệu tuyển dụn goanh nghiệp có thể tiếp cận đúng người – đúng lúc – đúng thông điệp, từ đó xây dựng hình ảnh hấp dẫn và thu hút nhân tài chất lượng cao.

Tăng hiệu quả, giảm chi phí, thu hút nhân tài – tất cả đều bắt đầu từ việc nâng cao chuyên môn cho đội ngũ tuyển dụng. Khám phá các cách giúp nhà tuyển dụng thích ứng với thị trường, phát triển kỹ năng và xây dựng uy tín trong bài viết này.

Tuyển dụng là bước đầu tiên trong hành trình xây dựng đội ngũ gắn kết nhưng nhiều doanh nghiệp đang vô tình bỏ lỡ nhân tài ngay từ vòng đầu vì mắc những sai lầm phổ biến. Đặc biệt trên nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn, việc tuyển dụng thiếu chiến lược có thể dẫn đến hậu quả dài lâu. Cùng Anphabe điểm qua 7 sai lầm nghiêm trọng mà HR cần tránh để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.