An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động

Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.

Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.

Áp lực tài chính đang âm thầm trở thành “kẻ phá bĩnh” nơi công sở. Theo báo cáo mới nhất từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024, 74% người lao động cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu. Cùng với đó là chỉ số hạnh phúc lao động rơi xuống mức thấp kỷ lục trong 5 năm qua – một tín hiệu đáng báo động cho doanh nghiệp.