Ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam

Trong thế giới đầy biến động, lãnh đạo doanh nghiệp không thể chỉ phản ứng mà cần chủ động dẫn dắt thay đổi. Ông Lê Trí Thông – CEO PNJ – chia sẻ cách giữ vững “sự bất biến” trong tư duy để tạo nền tảng ổn định, giúp tổ chức vượt qua mơ hồ và khủng hoảng.

Khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, người bị sa thải không phải là đối tượng duy nhất chịu tổn thương. Nhân viên ở lại gánh thêm áp lực công việc, bất định về tương lai và rủi ro burn-out ngày càng gia tăng. Nếu không có chiến lược hỗ trợ phù hợp, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với làn sóng nghỉ việc thứ hai – âm thầm mà nghiêm trọng hơn nhiều.

Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và áp lực tiết kiệm tài nguyên, Quản trị Nhân sự Xanh (Green HRM) nổi lên như chìa khóa giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất và xây dựng văn hóa gắn kết bền vững. Từ tuyển dụng, onboarding đến khen thưởng, Green HRM đồng hành cùng mục tiêu phát triển “xanh.”