Xu hướng nhân sự

“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?
Xu hướng nhân sự

“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?

Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt đang bắt đầu chuyển mình. Bài viết phân tích sâu tiềm năng, thách thức và giải pháp để ứng dụng AI hiệu quả – từ đào tạo nhân sự, chiến lược công nghệ đến bài toán chuyển đổi toàn diện, giúp DN Việt không bị bỏ lại phía sau trên hành trình số hóa.

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025
Xu hướng nhân sự

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025

Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định
Xu hướng nhân sự

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định

Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!

2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động
Xu hướng nhân sự

2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động

Dù thị trường lao động liên tục biến động trong 10 năm qua, thu nhập ổn định và môi trường làm việc toàn diện vẫn là hai yếu tố bất biến với người đi làm. Báo cáo Xu hướng Nhân tài Việt Nam (2014–2023) của Anphabe hé lộ những thay đổi sâu sắc trong ưu tiên nghề nghiệp, mức độ kỳ vọng thu nhập, cũng như xu hướng cạnh tranh nhân tài giữa các thế hệ. Khám phá ngay những dữ liệu mới nhất và góc nhìn chuyên sâu từ khảo sát hơn 60.000 người lao động mỗi năm!