Xu hướng nhân sự

Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam
Xu hướng nhân sự

Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam

Từng mơ về lương cao – thăng tiến nhanh, người lao động Việt nay thực tế hơn: họ tìm kiếm sự ổn định, minh bạch và có tầm nhìn dài hạn từ công ty. Báo cáo 10 năm xu hướng nhân tài Việt Nam của Anphabe cho thấy: danh tiếng thương hiệu không còn đủ. Tổ chức phải chứng minh được năng lực tài chính, hoạt động minh bạch và khả năng ứng phó biến động nếu muốn giữ chân nhân tài. Đây là một chuyển dịch mang tính cảnh tỉnh cho doanh nghiệp trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững.

Sau Layoff, cơn khủng hoảng nhân sự mới bắt đầu?
Xu hướng nhân sự

Sau Layoff, cơn khủng hoảng nhân sự mới bắt đầu?

Khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, người bị sa thải không phải là đối tượng duy nhất chịu tổn thương. Nhân viên ở lại gánh thêm áp lực công việc, bất định về tương lai và rủi ro burn-out ngày càng gia tăng. Nếu không có chiến lược hỗ trợ phù hợp, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với làn sóng nghỉ việc thứ hai – âm thầm mà nghiêm trọng hơn nhiều.

Ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam
Xu hướng nhân sự

Ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam

Sau đại dịch, người đi làm thay đổi sâu sắc trong cách làm việc và gắn bó với tổ chức. Từ xu hướng làm việc kết hợp, gia tăng lao động tự do, đến làn sóng nghỉ việc ồ ạt – 3 dịch chuyển lớn này đang đặt ra thách thức và cơ hội mới cho doanh nghiệp trong hoạch định chiến lược nhân sự. Bài viết cung cấp những phân tích từ khảo sát chuyên sâu của Anphabe nhằm giúp các nhà quản trị sẵn sàng bước vào giai đoạn “Big Shift – Big Leap”.

Những lầm tưởng về LAYOFF
Xu hướng nhân sự

Những lầm tưởng về LAYOFF

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cụm từ “layoff” dường như ngày càng phổ biến, nhưng cũng gây ra nhiều hoang mang. Có phải cứ bị layoff là vì làm việc không tốt? Công ty sa thải người là vì sắp phá sản? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại những quan niệm sai lầm thường gặp, hiểu đúng bản chất của layoff và chuẩn bị tâm thế chủ động hơn để bảo vệ con đường sự nghiệp của chính mình.

Naked Quitting: Xu hướng nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng
Xu hướng nhân sự

Naked Quitting: Xu hướng nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng

Trong khi nhiều người vẫn cố gắng bám trụ công việc dù không còn hứng thú, thì một bộ phận lao động (đặc biệt là giới trẻ) lại chọn cách dứt khoát hơn: nghỉ việc dù chưa có việc mới, chưa rõ hướng đi tiếp theo. Đây là xu hướng mới mang tên Naked Quitting – biểu hiện của sự thức tỉnh hay lựa chọn liều lĩnh giữa thời đại bất định? Bài viết sẽ phân tích sâu động lực, rủi ro và cách chuẩn bị nếu bạn cũng đang đứng trước quyết định tương tự.

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025
Xu hướng nhân sự

7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025

Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.

“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?
Xu hướng nhân sự

“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?

Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt đang bắt đầu chuyển mình. Bài viết phân tích sâu tiềm năng, thách thức và giải pháp để ứng dụng AI hiệu quả – từ đào tạo nhân sự, chiến lược công nghệ đến bài toán chuyển đổi toàn diện, giúp DN Việt không bị bỏ lại phía sau trên hành trình số hóa.

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định
Xu hướng nhân sự

Nền kinh tế việc làm tự do (Gig economy): Khi ổn định không còn là cố định

Nền kinh tế Gig tại Việt Nam đang bùng nổ khi ngày càng nhiều người lao động lựa chọn công việc tự do để tăng thu nhập. Tuy mang lại lợi ích tài chính, việc tham gia Gig economy cũng kéo theo nhiều thách thức về hiệu suất và cân bằng công việc. Tìm hiểu xu hướng, số liệu và gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp trong bài viết này!

10 Xu Hướng Công Việc Gây Sốt Năm 2025: AI, Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch, Đến Văn Phòng Chỉ Để Uống Cà Phê!
Xu hướng nhân sự

10 Xu Hướng Công Việc Gây Sốt Năm 2025: AI, Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch, Đến Văn Phòng Chỉ Để Uống Cà Phê!

“10 Xu Hướng Công Việc Toàn Cầu 2025” từ Deel vừa công bố đã phác họa một bức tranh sinh động và đầy biến động của tương lai thị trường lao động. Từ xu hướng Remote Husband giúp vợ chồng cùng thăng tiến, đến trào lưu Coffee Badging đến văn phòng chỉ để điểm danh, hay Naked Quitting – nghỉ việc không cần kế hoạch… tất cả phản ánh sự thay đổi nhanh chóng trong tư duy và hành vi người lao động toàn cầu.