Xu hướng nhân sự
Yêu Đối Thủ – nghệ thuật lãnh đạo trong kỷ nguyên cạnh tranh tử tế
Khi bạn học cách yêu đối thủ, bạn không chỉ mạnh hơn họ – mà còn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Vì cạnh tranh thật ra không phải là triệt hạ, mà là cùng nhau tiến hóa.
Tự do hay… thất nghiệp trá hình?
Ngày càng nhiều người trẻ Việt Nam và thế giới chọn freelancer, digital nomad, solopreneur để theo đuổi “tự do”. Nhưng đằng sau viễn cảnh lung linh ấy là không ít thất vọng, thậm chí “thất nghiệp trá hình”. Góc nhìn chuyên gia sẽ giúp bạn hiểu đúng bản chất tự do.
Báo cáo độc quyền GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - BẮT BÀI KHỦNG HOẢNG SỰ NGHIỆP
Khám phá báo cáo độc quyền của Anphabe về khủng hoảng sự nghiệp, tác động đến nhân sự trẻ, quản lý cấp trung, lãnh đạo và giải pháp giữ chân nhân tài.
Poly Employment – Xu hướng làm việc đa vai trò mở ra tương lai mới cho doanh nghiệp
Poly Employment là khái niệm mới trong thị trường lao động, nơi một nhân viên đảm nhận nhiều vai trò cùng lúc. Xu hướng này mang đến cơ hội phát triển kỹ năng và tối ưu hóa nhân lực, nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho quản lý nhân sự.
Xây dựng văn hóa xanh trong doanh nghiệp: Bắt đầu từ đâu?
Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và áp lực tiết kiệm tài nguyên, Quản trị Nhân sự Xanh (Green HRM) nổi lên như chìa khóa giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất và xây dựng văn hóa gắn kết bền vững. Từ tuyển dụng, onboarding đến khen thưởng, Green HRM đồng hành cùng mục tiêu phát triển “xanh.”
Xuyên qua mơ hồ, dẫn dắt thay đổi: Tư duy “bất biến” từ CEO PNJ trong thời đại biến động
Trong thế giới đầy biến động, lãnh đạo doanh nghiệp không thể chỉ phản ứng mà cần chủ động dẫn dắt thay đổi. Ông Lê Trí Thông – CEO PNJ – chia sẻ cách giữ vững “sự bất biến” trong tư duy để tạo nền tảng ổn định, giúp tổ chức vượt qua mơ hồ và khủng hoảng.
Sau Layoff, cơn khủng hoảng nhân sự mới bắt đầu?
Khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, người bị sa thải không phải là đối tượng duy nhất chịu tổn thương. Nhân viên ở lại gánh thêm áp lực công việc, bất định về tương lai và rủi ro burn-out ngày càng gia tăng. Nếu không có chiến lược hỗ trợ phù hợp, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với làn sóng nghỉ việc thứ hai – âm thầm mà nghiêm trọng hơn nhiều.
Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam
Từng mơ về lương cao – thăng tiến nhanh, người lao động Việt nay thực tế hơn: họ tìm kiếm sự ổn định, minh bạch và có tầm nhìn dài hạn từ công ty. Báo cáo 10 năm xu hướng nhân tài Việt Nam của Anphabe cho thấy: danh tiếng thương hiệu không còn đủ. Tổ chức phải chứng minh được năng lực tài chính, hoạt động minh bạch và khả năng ứng phó biến động nếu muốn giữ chân nhân tài. Đây là một chuyển dịch mang tính cảnh tỉnh cho doanh nghiệp trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Giải mã 6 xu hướng dịch chuyển 'một đi khó trở lại' của nhân sự Việt Nam trong một thập kỷ qua
Một thập kỷ qua, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến nhiều chuyển biến sâu rộng – từ kỳ vọng làm việc linh hoạt, nhu cầu an sinh toàn diện, đến sự nổi lên của gig worker và làn sóng "zombie công sở". Những thay đổi này phản ánh sự trưởng thành và tái định hình kỳ vọng của người lao động trong kỷ nguyên mới.
Ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam
Sau đại dịch, người đi làm thay đổi sâu sắc trong cách làm việc và gắn bó với tổ chức. Từ xu hướng làm việc kết hợp, gia tăng lao động tự do, đến làn sóng nghỉ việc ồ ạt – 3 dịch chuyển lớn này đang đặt ra thách thức và cơ hội mới cho doanh nghiệp trong hoạch định chiến lược nhân sự. Bài viết cung cấp những phân tích từ khảo sát chuyên sâu của Anphabe nhằm giúp các nhà quản trị sẵn sàng bước vào giai đoạn “Big Shift – Big Leap”.
“Sóng" AI đã đến: Doanh nghiệp Việt đang ở đâu và cần làm gì?
Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt đang bắt đầu chuyển mình. Bài viết phân tích sâu tiềm năng, thách thức và giải pháp để ứng dụng AI hiệu quả – từ đào tạo nhân sự, chiến lược công nghệ đến bài toán chuyển đổi toàn diện, giúp DN Việt không bị bỏ lại phía sau trên hành trình số hóa.
7 Xu hướng định hình tương lai HR năm 2025
Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.
Tình Hình Cắt Giảm Nhân Sự Tại Các Doanh Nghiệp Cuối 2024 - Đầu 2025
Cuối năm 2024 và đầu 2025, thị trường lao động Việt chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự quy mô lớn ở các ngành ngân hàng, công nghệ, bán lẻ. Trước áp lực chi phí và tái cấu trúc, doanh nghiệp cần chiến lược nhân sự dài hạn thay vì chỉ tập trung vào layoff ngắn hạn.
Những lầm tưởng về LAYOFF
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cụm từ “layoff” dường như ngày càng phổ biến, nhưng cũng gây ra nhiều hoang mang. Có phải cứ bị layoff là vì làm việc không tốt? Công ty sa thải người là vì sắp phá sản? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại những quan niệm sai lầm thường gặp, hiểu đúng bản chất của layoff và chuẩn bị tâm thế chủ động hơn để bảo vệ con đường sự nghiệp của chính mình.
10 Xu Hướng Công Việc Gây Sốt Năm 2025: AI, Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch, Đến Văn Phòng Chỉ Để Uống Cà Phê!
“10 Xu Hướng Công Việc Toàn Cầu 2025” từ Deel vừa công bố đã phác họa một bức tranh sinh động và đầy biến động của tương lai thị trường lao động. Từ xu hướng Remote Husband giúp vợ chồng cùng thăng tiến, đến trào lưu Coffee Badging đến văn phòng chỉ để điểm danh, hay Naked Quitting – nghỉ việc không cần kế hoạch… tất cả phản ánh sự thay đổi nhanh chóng trong tư duy và hành vi người lao động toàn cầu.
Naked Quitting: Xu hướng nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng
Trong khi nhiều người vẫn cố gắng bám trụ công việc dù không còn hứng thú, thì một bộ phận lao động (đặc biệt là giới trẻ) lại chọn cách dứt khoát hơn: nghỉ việc dù chưa có việc mới, chưa rõ hướng đi tiếp theo. Đây là xu hướng mới mang tên Naked Quitting – biểu hiện của sự thức tỉnh hay lựa chọn liều lĩnh giữa thời đại bất định? Bài viết sẽ phân tích sâu động lực, rủi ro và cách chuẩn bị nếu bạn cũng đang đứng trước quyết định tương tự.
Chuyển đổi từ Thế giới VUCA sang Thế giới BANI: Nắm bắt những thách thức và cơ hội mới
Thế giới BANI đang thay thế VUCA, mang đến một thực tại kinh doanh mỏng manh, lo âu và khó lường. Doanh nghiệp cần tư duy linh hoạt, công nghệ và sự thấu cảm để tồn tại và phát triển.
Employer–Employee Driven Market: Xu hướng chuyển dịch quyền lực tuyển dụng năm 2025
Không còn là thời kỳ nhà tuyển dụng nắm trọn quyền lực, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn do cả doanh nghiệp lẫn người lao động cùng dẫn dắt. Bài viết phân tích sâu sắc về xu hướng Employer–Employee Driven Market và lý do vì sao đây chính là “cuộc chơi hai chiều” mà doanh nghiệp cần thích ứng để không bị tụt lại trong cuộc đua nhân tài.
2 điều bất biến diễn ra trong 10 năm đầy biến động
Dù thị trường lao động liên tục biến động trong 10 năm qua, thu nhập ổn định và môi trường làm việc toàn diện vẫn là hai yếu tố bất biến với người đi làm. Báo cáo Xu hướng Nhân tài Việt Nam (2014–2023) của Anphabe hé lộ những thay đổi sâu sắc trong ưu tiên nghề nghiệp, mức độ kỳ vọng thu nhập, cũng như xu hướng cạnh tranh nhân tài giữa các thế hệ. Khám phá ngay những dữ liệu mới nhất và góc nhìn chuyên sâu từ khảo sát hơn 60.000 người lao động mỗi năm!
Tương lai nhân sự và kinh doanh tại Việt Nam: Dự đoán hay kiến tạo?
Từ góc nhìn của người đứng đầu Nestlé Việt Nam, ông Binu Jacob chia sẻ ba xu hướng sẽ định hình tương lai kinh doanh và quản trị nhân sự tại Việt Nam, cùng thông điệp mạnh mẽ: “Tương lai không đến từ dự đoán – mà từ sự kiến tạo.”