Thị trường lao động tuần qua nóng với thuế siết chuyển khoản lương ≥5 triệu, công nghệ sa thải 80.000 việc làm do AI, và xuất khẩu lao động (155.000 người '25) cần tái cấu trúc khẩn cấp.
Từ 15-12-2025, mọi khoản chi (gồm lương, thưởng…) từ 5 triệu đồng/lần trở lên phải thanh toán không dùng tiền mặt thì doanh nghiệp mới được tính vào chi phí khi quyết toán thuế.
Chi lương dưới 5 triệu đồng/lần có thể trả tiền mặt, nhưng nếu doanh nghiệp cố tình chia nhỏ lương để né chuyển khoản, cơ quan thuế có quyền ấn định lại nghĩa vụ thuế và truy thu.
Quý 1 vừa rồi, ngành công nghệ toàn cầu sa thải gần 80.000 người, trong đó riêng Mỹ chiếm hơn 59.500 nhân sự, Úc hơn 4.450 người. Gần một nửa số vụ sa thải (khoảng 37.600) được cho là có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp tới việc triển khai AI và tự động hóa, nhưng các chuyên gia cho rằng còn cần thời gian để đánh giá rõ tác động thật sự, vì hiện tại AI vẫn gặp vấn đề về bảo mật, độ tin cậy và chưa thể thay thế rộng rãi con người.
Thực chất không có ngành học nào “hết thời” tuyệt đối; vấn đề là dùng nó vào việc gì và phát triển năng lực ra sao. Trong bối cảnh công nghệ và AI thay đổi nhanh, thay vì chạy theo “ngành hot”, người trẻ nên tập trung xây nền tảng vững (tư duy, ngoại ngữ, kỹ năng số) và học suốt đời để không bị lỗi thời.
Xuất khẩu lao động từng là “cửa thoát nghèo”, nhưng nay đang mất dần lợi thế khi lương trong nước tăng, chi phí - rủi ro đi nước ngoài cao hơn và lao động trẻ, có kỹ năng phù hợp lại không dồi dào. Các thị trường tiếp nhận siết chặt tiêu chuẩn, buộc doanh nghiệp phải chuyển từ chạy theo số lượng sang đầu tư đào tạo, nâng chất lao động và tái định vị theo hướng “phát triển nguồn nhân lực toàn cầu” thay vì chỉ “đưa người đi làm thuê”.