Thị trường lao động đang chuyển sang giai đoạn ổn định nhưng thận trọng, các doanh nghiệp siết chặt tiêu chuẩn tuyển dụng và ưu tiên những nhân sự dày dạn kinh nghiệm. Còn người lao động cũng trở nên dè dặt hơn khi chuyển việc, chú trọng tìm kiếm môi trường làm việc bền vững và quan tâm đặc biệt đến sức khỏe tinh thần. Ngoài ra, các chính sách mới liên quan đến người cao tuổi cũng được quan tâm.
Thị trường lao động Việt Nam được đánh giá đang bước vào giai đoạn ổn định nhưng thận trọng, doanh nghiệp siết tuyển dụng, ưu tiên vị trí then chốt và nhân sự có kinh nghiệm. Người lao động chuyển việc thận trọng hơn, chú trọng môi trường làm việc và sức khỏe tinh thần; dù tăng lương 2025 khá dè dặt, 38% kỳ vọng tăng lương trên 10% trong 2026 và 73% tin doanh nghiệp sẽ hỗ trợ phát triển kỹ năng liên quan AI.
Theo Người Lao động
Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh cần chuyển đổi tư duy, coi người cao tuổi là nguồn lực xã hội và là cơ hội để phát triển "kinh tế bạc" thay vì là gánh nặng. Chính sách mới hướng tới việc chăm sóc sức khỏe kết hợp tận dụng kinh nghiệm của lao động lớn tuổi.
Theo Báo Chính phủ
Nhiều báo cáo chỉ ra tâm lý lo ngại mất việc đang bao trùm khoảng 250 triệu lao động văn phòng trên toàn cầu trước sự trỗi dậy của AI. Thách thức này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc tái đào tạo kỹ năng để thích ứng với kỷ nguyên số.
Theo CafeBiz
Lực lượng lao động trẻ (Gen Z) đang dần khẳng định vị thế nhưng cũng đối mặt với nhiều áp lực về sự nghiệp và kỳ vọng khác biệt so với các thế hệ trước. Các doanh nghiệp cần thay đổi phương thức quản trị để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự này.
Theo Dân Trí
Người cao tuổi đang theo dõi sát các diễn biến về điều chỉnh lương hưu nhằm cải thiện thu nhập và giảm bớt phụ thuộc vào con cháu. Việc tăng lương cơ sở từ 1/7 tới cũng hứa hẹn mang lại nhiều quyền lợi BHXH hơn cho người lao động.
Theo Báo Lao động
Nguồn:
1. Doanh nghiệp siết tuyển dụng
2. Kinh tế bạc - Thách thức nhân khẩu học
3. Nỗi sợ mất việc do AI: Ám ảnh của 250 triệu dân văn phòng