Để tăng tốc và sáng tạo năng lực “phục hồi” toàn diện, các doanh nghiệp cần có những chiến lược đúng đắn, các giải pháp kịp thời. Trong đó, duy trì sức khoẻ con người trong tổ chức là yếu tố cốt lõi với mục tiêu Xây dựng Nguồn nhân lực Khoẻ mạnh & Hạnh phúc, tăng cường gắn kết, niềm tin, sức khoẻ tài chính bền vững và vượt qua được “khủng hoảng sự nghiệp” đeo bám tâm trí ở thời điểm hiện tại. Theo khảo sát Xu hướng Người đi làm 2024, Thu nhập, Cân bằng công việc – cuộc sống và Công việc ổn định vẫn là 3 mục tiêu nghề nghiệp quan trọng nhất đối với người đi làm kể từ năm 2023.
Do đó, để thúc đẩy đội ngũ kiên hoạt, doanh nghiệp cần biết điều gì hỗ trợ nhân tài hạnh phúc & cống hiến cho công ty. Anphabe đưa ra mô hình chăm sóc sức khoẻ toàn diện với 5 yếu tố gồm Sức khoẻ Cảm xúc, Sức khoẻ Sự nghiệp, Sức khoẻ Tài chính, Sức khoẻ Tinh thần và Sức khoẻ Thể chất. Những yếu tố này đóng vai trò như các chất xúc tác, hỗ trợ tăng cường sức khoẻ thể chất, tinh thần, tạo động lực và đảm bảo an sinh cho nhân viên, khơi dậy động lực và cam kết gắn bó của mỗi cá nhân với doanh nghiệp.
Từ khảo sát Xu hướng Người đi làm 2024 cho thấy, nhóm Nhân viên cần có sự hỗ trợ về mọi mặt, trong đó, Sức khoẻ Tài chính và Sức khoẻ Thể chất là 2 vấn đề cấp thiết nhất. Khoảng 2/3 đáp viên nhóm Nhân viên cảm thấy lo lắng khi mức thu nhập hiện tại không giúp họ ổn định và đáp ứng tốt các nhu cầu chính yếu và thấy rằng mình chưa được trả công xứng đáng, chưa yên tâm về thu nhập tương lai. Do đó, để đảm bảo tài chính, người đi làm chọn học và quản lý chi tiêu khoa học, tìm việc làm thêm để có thu nhập hoặc tìm công việc có lương cao hơn, gây ra tình trạng nhân tài rời bỏ nơi làm việc và thách thức giữ chân cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhóm này cũng cho rằng họ có nhiều hơn 1 nguồn thu nhập cố định, chủ yếu đến từ công việc tự do (freelance)/ bán thời gian (part time) và tiền lãi tiết kiệm. từ những nguyên nhân này, nhóm nhân viên gặp phải vấn đề sức khoẻ thể chất nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. 1/3 đáp viên không tin tưởng rằng họ có đủ sức khoẻ để đáp ứng nhu cầu công việc hằng ngày, đặc biệt là nhóm Nhân viên. Nhân tài thường xuyên gặp phải những vấn đề về sức khoẻ thể chất, tinh thần, điển hình như đau đầu, nhức cơ; thường xuyên nghỉ phép; khó thở, hụt hơi; khó thư giãn, tách khỏi công việc; dễ cáu giận, mất kiểm soát với đồng nghiệp; khó ngủ vào ban đêm. Ngoài ra, nhu cầu tại nơi làm việc, gồm các vấn đề như Khối lượng công việc cao, Sự nghiệp thiếu ổn định, Vấn đề tổ chức & công việc, Thiếu kết nối với tổ chức và Tưởng thưởng, cơ hội phát triển là nguyên nhân chính dẫn đến các vấn đề sức khoẻ của nhân tài ngày nay.
Xoá bỏ rào cản khiến nhân viên không thể hiện được hết khả năng đáp ứng và tối ưu năng suất công việc là việc cấp thiết cần thực hiện nhằm giữ chân nhân tài, vì vậy doanh nghiệp cần có các chiếc lược an sinh phù hợp hướng tới nhân viên trong tổ chức, đặc biệt là các chương trình/ hoạt động chăm sóc mọi khía cạnh sức khoẻ của nhân viên, cụ thể đối với các vấn đề sức khoẻ mà nhân viên đang phải đối mặt. Để giải quyết 2 vấn đề lớn nhất mà nhân viên đang gặp phải, Anphabe khuyến khích một số hoạt động chăm sóc sức khoẻ tài chính và sức khoẻ thể chất cho nhân viên mà doanh nghiệp có thể thực hiện nhằm cải thiện khó khăn hiện hữu cho nhân viên:
Xây dựng & khuyến kích sức khỏe tài chính cho nhân viên
Đào tạo và nâng cao kiến thức tài chính cá nhân: tố chức hội thảo, khoá học về quản lý tài chính, tiết kiệm, đầu tư, quản lý nợ cá nhân; cung cấp tài liệu và ứng dụng hỗ trợ nhân viên học cách kiểm soát tài chính; mời đội ngũ chuyên gia tư vấn tài chính làm việc với nhân viên.
Hỗ trợ tài chính trực tiếp qua các chính sách lương thưởng & phúc lợi: chương trình phúc lợi tài chính; cung cấp các gói bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân họ hoặc quỹ hưu trí linh hoạt; thành lập quỹ hỗ trợ tài chính khẩn cấp cho nhân viên; đảm bảo chính sách trả lương, thưởng và tăng lương được thực hiện công bằng và minh bạch.
Khuyến khích văn hoá tài chính bền vững bằng các phúc lợi khác như hỗ trợ khoản vay ưu đãi, hỗ trợ giáo dục & học bổng, phiếu giảm giá sản phẩm & chiết khấu, phần thưởng linh hoạt (phòng tập thể dục, F&B…).
Hỗ trợ gia tăng sức khỏe thể chất
Tạo điều kiện về thời gian & cơ sở vật chất: Tích hợp tập luyện nhẹ cho nhân viên (10 – 15 phút) trong ca làm việc; Xây dựng phòng tập thể dục tại nơi làm việc hoặc hợp tác với các trung tâm thể hình để cung cấp gói tập miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên.
Tổ chức chương trình sức khoẻ: Thực hiện các thử thách như “30 ngày tập thể dục”, kèm theo phần thưởng để nhân viên duy trì thói quen.
Tổ chức các buổi hội thảo về dinh dưỡng và tập luyện: giúp nhân viên hiểu rõ lợi ích của việc tập thể dục và các phương pháp đơn giản để duy trì sức khỏe.
Giữ chân nhân tài là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự cam kết và đổi mới liên tục từ phía các nhà quản lý và lãnh đạo tổ chức. Không chỉ dừng lại ở việc “trải thảm đỏ” thu hút, quan trọng hơn là xây dựng môi trường làm việc thực sự hấp dẫn, công bằng, tạo điều kiện để nhân tài phát huy tối đa năng lực và gắn bó lâu dài. Đó cũng chính là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tổ chức trong bối cảnh hội nhập sâu rộng hiện nay.
