Chiến lược giữ chân nhân tài từ sức khoẻ toàn diện đến an sinh tài chính

Trong môi trường làm việc hiện đại, nhân tài không còn chỉ quan tâm đến mức lương hấp dẫn mà ngày càng kỳ vọng nhiều hơn: sự nghiệp thăng tiến, cân bằng cuộc sống và môi trường hạnh phúc. Tuy nhiên, việc theo đuổi đồng thời các kỳ vọng này đang tạo ra một “paradox” khiến cả người lao động và HR phải đối mặt với những thách thức mới. Bài viết phân tích sâu thực trạng mâu thuẫn này, ảnh hưởng tới well-being và đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài bền vững.

Khám phá 5 nguyên tắc ứng dụng Tư duy nghịch lý trong quản trị nhân sự hiện đại – Từ cân bằng hiệu suất & an sinh, phát triển năng lực đội ngũ đến xây dựng niềm tin và truyền cảm hứng. Bài viết mang đến góc nhìn thực tiễn từ các doanh nghiệp tiêu biểu tại Vietnam Excellence® 2023.

Vòng đời nhân viên không chỉ là một mô hình quản lý, mà là chiến lược nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp tối ưu hóa từng giai đoạn từ thu hút, tuyển dụng, đến phát triển, giữ chân và cả sau khi nhân viên rời đi. Qua bài viết bạn sẽ hiểu rõ 7 giai đoạn trong vòng đời nhân viên và cách tối ưu chúng để xây dựng đội ngũ vững mạnh, tăng gắn kết và nâng cao hiệu quả tổ chức.