Văn hóa & gắn kết

Paradox trong Kỳ Vọng của Nhân Tài: Góc Nhìn Thực Tế cho Người Làm Nhân Sự
Văn hóa & gắn kết

Paradox trong Kỳ Vọng của Nhân Tài: Góc Nhìn Thực Tế cho Người Làm Nhân Sự

Trong môi trường làm việc hiện đại, nhân tài không còn chỉ quan tâm đến mức lương hấp dẫn mà ngày càng kỳ vọng nhiều hơn: sự nghiệp thăng tiến, cân bằng cuộc sống và môi trường hạnh phúc. Tuy nhiên, việc theo đuổi đồng thời các kỳ vọng này đang tạo ra một “paradox” khiến cả người lao động và HR phải đối mặt với những thách thức mới. Bài viết phân tích sâu thực trạng mâu thuẫn này, ảnh hưởng tới well-being và đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài bền vững.

“Quiet Quitting”  mối lo khiến doanh nghiệp tụt dốc
Văn hóa & gắn kết

“Quiet Quitting” mối lo khiến doanh nghiệp tụt dốc

Một thống kê mới từ Anphabe cho thấy 42% nhân viên đang rơi vào trạng thái “thờ ơ” – vẫn đi làm nhưng không còn thực sự gắn bó với tổ chức. Đây là biểu hiện của hiện tượng “Quiet Quitting” – một mối nguy thầm lặng nhưng nghiêm trọng đối với sự phát triển và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.

7 giai đoạn của vòng đời nhân viên
Văn hóa & gắn kết

7 giai đoạn của vòng đời nhân viên

Vòng đời nhân viên không chỉ là một mô hình quản lý, mà là chiến lược nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp tối ưu hóa từng giai đoạn từ thu hút, tuyển dụng, đến phát triển, giữ chân và cả sau khi nhân viên rời đi. Qua bài viết bạn sẽ hiểu rõ 7 giai đoạn trong vòng đời nhân viên và cách tối ưu chúng để xây dựng đội ngũ vững mạnh, tăng gắn kết và nâng cao hiệu quả tổ chức.

"Nghỉ việc thầm lặng" và giải pháp ứng phó của doanh nghiệp
Văn hóa & gắn kết

"Nghỉ việc thầm lặng" và giải pháp ứng phó của doanh nghiệp

Năm 2024 đánh dấu sự trở lại đáng lo ngại của hiện tượng "Zombie công sở" – những nhân viên vẫn đi làm nhưng không còn động lực cống hiến. Dưới góc nhìn từ khảo sát chuyên sâu của Anphabe, bài viết phân tích hiện tượng "nghỉ việc thầm lặng", sự chuyển dịch nguồn nhân lực hậu Covid-19, và 6 nghịch lý lớn mà nhà lãnh đạo và HR phải đối mặt trong môi trường BANI đầy bất ổn. Từ đó đề xuất các giải pháp tái gắn kết nhân viên, khơi dậy động lực làm việc, tháo gỡ nút thắt quản lý cấp trung và xây dựng môi trường làm việc toàn diện – nền tảng để chuyển hóa “zombie” thành nhân tài thực sự.