Trong thời đại mà công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình lại toàn bộ bức tranh nghề nghiệp, việc chỉ giỏi chuyên môn không còn là yếu tố đảm bảo thành công. Sự phát triển vượt bậc của các công cụ tự động hóa khiến kỹ năng kỹ thuật (hard skills) ngày càng dễ bị thay thế. Trong khi đó, Power Skills – một phiên bản nâng cao của kỹ năng mềm (soft skills) – đang dần trở thành yếu tố quyết định giúp người lao động thích nghi, sáng tạo và giữ vững lợi thế cạnh tranh.
Khác với cách hiểu truyền thống, Power Skills không còn là những “kỹ năng mềm yếu”. Đây là những năng lực then chốt như tư duy phản biện, giao tiếp tạo ảnh hưởng, thích nghi với thay đổi và hợp tác hiệu quả – những kỹ năng mà máy móc chưa thể thay thế và có giá trị lâu dài trong bất kỳ ngành nghề nào.
Power Skills là gì và vì sao lại “quyền lực”?
Theo báo cáo mới nhất từ Anphabe trong khuôn khổ khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2024, Power Skills được định nghĩa là nhóm kỹ năng không chỉ giúp con người thích nghi tốt hơn, mà còn tạo nên tác động tích cực, dài hạn đến tổ chức và xã hội. Anphabe đã phân loại 12 Power Skills thành 6 nhóm chính:
- Tư duy phản biện & giải quyết vấn đề
- Dẫn dắt thay đổi & đổi mới
- Truyền thông gây ảnh hưởng & thuyết phục
- Hợp tác & làm việc nhóm trong môi trường đa dạng
- Hiểu biết công nghệ & ứng dụng số
- Tự quản & quản trị cảm xúc
Điều đặc biệt là Power Skills có khả năng tương thích cao với mọi ngành nghề và vị trí công việc, từ nhân viên vận hành đến lãnh đạo cấp cao. Đó chính là lý do vì sao các doanh nghiệp toàn cầu – trong đó có những tổ chức hàng đầu như LinkedIn – xem Power Skills là nền tảng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực tương lai.
Sự chuyển dịch ưu tiên từ kỹ năng cứng sang Power Skills
Các kỹ năng cứng như ngôn ngữ lập trình, nghiệp vụ tài chính hay vận hành máy móc thường có “vòng đời” ngắn. Trong khi đó, một người có khả năng học hỏi nhanh, quản lý cảm xúc tốt và giao tiếp hiệu quả sẽ luôn có chỗ đứng, bất kể công nghệ thay đổi ra sao.
Số liệu từ khảo sát của Anphabe cho thấy:
- 73% nhà quản lý cấp trung cho biết kỹ năng mềm là yếu tố khiến họ cảm thấy thiếu tự tin khi đối mặt với thay đổi.
- 58% người đi làm cảm thấy bản thân chưa được trang bị đủ Power Skills để thích nghi với bối cảnh công việc mới.
- Tuy nhiên, chỉ 27% doanh nghiệp tại Việt Nam có chiến lược đào tạo kỹ năng toàn diện, bao gồm cả Power Skills.
Điều đó cho thấy một khoảng trống lớn trong việc đầu tư phát triển con người – không phải ở kỹ năng chuyên môn, mà là ở nền tảng tư duy và hành vi.
LinkedIn Learning – Nơi nâng tầm Power Skills một cách toàn diện
Trong bối cảnh này, LinkedIn Learning nổi lên như một nền tảng học tập hàng đầu giúp người đi làm Việt Nam tiếp cận và rèn luyện Power Skills một cách hệ thống, thực tiễn và cập nhật. Với hơn 20,000 khóa học thuộc các lĩnh vực như quản trị, công nghệ, sáng tạo và kỹ năng cá nhân, LinkedIn Learning không chỉ giúp nâng cao năng lực mà còn mở ra tư duy toàn cầu.
Điểm nổi bật của LinkedIn Learning là:
- Cá nhân hóa lộ trình học tập theo ngành nghề, chức danh và năng lực hiện tại.
- Giảng viên là chuyên gia thực chiến từ các tập đoàn hàng đầu thế giới.
- Hệ thống chứng chỉ quốc tế dễ dàng tích hợp vào hồ sơ LinkedIn – tăng giá trị thương hiệu cá nhân.
- Tích hợp AI và dữ liệu nghề nghiệp từ mạng xã hội LinkedIn để cập nhật những kỹ năng “hot” nhất trên thị trường.
5 Power Skills cần được ưu tiên trong năm 2025
Dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường lao động Việt Nam, LinkedIn Learning và Anphabe khuyến nghị doanh nghiệp và người lao động nên ưu tiên phát triển 5 Power Skills sau:
- Tư duy thiết kế và hệ thống: Giúp người học nhìn toàn cảnh, kết nối các yếu tố và xây dựng giải pháp đột phá.
- Quản trị sự thay đổi: Đặc biệt quan trọng với các nhà quản lý khi tổ chức liên tục tái cấu trúc hoặc chuyển đổi số.
- Giao tiếp đa chiều và tạo ảnh hưởng: Kỹ năng này giúp lãnh đạo xây dựng đội ngũ vững mạnh và truyền cảm hứng tích cực.
- Nắm bắt công nghệ và phân tích dữ liệu: Không cần là chuyên gia công nghệ, nhưng ai cũng cần hiểu và sử dụng dữ liệu để ra quyết định.
- Ứng dụng AI và các công cụ số: Hiểu rõ cách AI vận hành và cách tích hợp công nghệ vào công việc hàng ngày sẽ là “vũ khí” cạnh tranh của người làm việc hiện đại.
Tương lai thuộc về những ai hành động sớm
Trong một thế giới mà biến đổi là điều duy nhất chắc chắn, thì đầu tư vào năng lực học tập suốt đời và phát triển Power Skills là chiến lược khôn ngoan nhất. Không chỉ giúp người lao động thích nghi, Power Skills còn là “lớp bảo vệ” giúp mỗi cá nhân giữ vững giá trị riêng trước sự bành trướng của AI.
Thực tế cho thấy:
- 91% người đi làm tin rằng AI sẽ giúp họ làm việc hiệu quả hơn.
- Nhưng chỉ một phần nhỏ thật sự được đào tạo để làm chủ công nghệ này.
- Sự khác biệt nằm ở việc bạn chủ động học hay bị động thích nghi.
Học hôm nay để vững vàng ngày mai
Thế giới công việc đang thay đổi từng giờ. Để không bị tụt lại, hãy bắt đầu từ hôm nay – bằng cách đầu tư cho chính mình qua việc rèn luyện Power Skills một cách bài bản. Với sự đồng hành từ LinkedIn Learning, bạn có thể học mọi lúc, mọi nơi, theo đúng nhu cầu của bản thân và xu thế thị trường.
