Chinh phục thành công cùng L&D: Chiến lược và ý tưởng đột phá cho tương lai tươi sáng
Trong bối cảnh đầy thử thách hiện nay, lĩnh vực Phát triển và Học tập (L&D) đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết. Để dẫn dắt tổ chức tiến tới thành công, các nhà lãnh đạo L&D cần trang bị cho mình những chiến lược hiệu quả và tầm nhìn táo bạo.
Ảnh: Anphabe
Bài viết này sẽ chia sẻ những ưu tiên hàng đầu và ý tưởng sáng tạo giúp L&D bứt phá trong năm 2024, truyền cảm hứng cho một tương lai rực rỡ, số liệu được trích trong báo cáo Workplace Learning Report 2024 do LinkedIn Learning thực hiện.
1. Tận dụng sức mạnh của phân tích dữ liệu
Việc kết nối chương trình học tập với chiến lược kinh doanh là trọng tâm hàng đầu của L&D hai năm liên tiếp. Nắm bắt xu hướng này, các chuyên gia L&D ngày càng chú trọng trau dồi kỹ năng phân tích dữ liệu. Theo thống kê, số lượng người có chuyên môn này trên LinkedIn tăng 54% so với năm ngoái.
2. Xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả
Việc đánh giá tác động của học tập lên hoạt động kinh doanh vẫn còn là bài toán nan giải cho nhiều chuyên gia L&D. Thay vì tập trung vào những chỉ số "ảo" như mức độ hài lòng của nhân viên hay số lượng khóa học được tổ chức, hãy ưu tiên xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả bài bản.
Hãy bắt đầu bằng những thử nghiệm nhỏ để đánh giá tiến độ trên các mục tiêu quan trọng. Theo dõi các chỉ số như năng suất, hiệu suất, tỷ lệ giữ chân nhân viên, doanh thu, v.v. để đánh giá hiệu quả học tập một cách chính xác.
3. Nâng cao kỹ năng mềm trong kỷ nguyên AI
Thế giới đang bước vào kỷ nguyên AI, đòi hỏi nguồn nhân lực phải sở hữu những kỹ năng mềm (soft skills) vượt trội. Các chuyên gia L&D cần bổ sung kiến thức và kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, quản lý con người để thích ứng với thời đại mới. Đừng quên dành thời gian trau dồi kỹ năng cho bản thân để trở thành nhà lãnh đạo L&D xuất sắc.
4. Học tập liên tục - Chìa khóa thành công
Khả năng thích ứng và học tập liên tục là yếu tố then chốt để thành công trong tương lai. Các tổ chức cần xây dựng môi trường học tập linh hoạt, khuyến khích nhân viên tiếp thu kiến thức mới thông qua các chương trình học tập nhỏ (microlearning) được cá nhân hóa và tích hợp vào luồng công việc.
Theo khảo sát, 47% nhóm L&D có kế hoạch triển khai các chương trình học tập nhỏ trong năm 2024.
Với những chiến lược và ý tưởng sáng tạo được chia sẻ trong bài viết này, hy vọng L&D sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn nữa, góp phần thúc đẩy sự phát triển của tổ chức và cá nhân trong tương lai.
Nguồn: Workplace Learning Report 2024 | LinkedIn Learning
Xem thêm:
- Linh hoạt kỹ năng: Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên AI
- 72% người đi làm trải qua “Shift Shock”, HR nên làm gì?
- Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực đa thế hệ: DỄ hay KHÓ?