Đầu tư vào con người - giá trị xuyên thế hệ !

Đâu có phải tìm kiếm đâu xa:
- Đầu tư vào bản thân: Kiến thức, sức khỏe , mối quan hệ...
- Đầu tư vào nhân viên: Cơ hội nâng cao kinh nghiệm, kiến thức, phát triển nghề nghiệp
- Đầu tư vào gia đình: Nếu gia đình bạn không hạnh phúc và thành công, bạn không thể tạo dựng hạnh phúc và thành công cho bất kỳ ai ngoài xã hội

Cheers

Đầu tư + con người + Giá trị + Xuyên thế hệ
Ráp lại bốn cụm từ cũng đủ thấy tính thách thức của dự án, bởi lẽ:
+ Đầu tư: Là nghĩ ngay đến hiệu quả, hiệu quả thì lại liên quan đến thời gian. Ngoài ra còn liên quan đến khả năng của nhà đầu tư, tính rủi ro của dự án đầu tư....
+ Con người: Đầu tư cho một chủ thể nào đó dễ hình dung hơn chủ thể con người. Bởi nếu đầu tư con người lại dễ ngầm hiểu là đầu tư con người cho một dự án nào đó. Khi đó sẽ dễ dàng hơn. Ví dụ: Mở công ty, đầu tư nhân viên để làm việc. Còn đầu tư con người như thế này cũng là một thách thức
+ Giá trị: Giá trị thời gian và giá trị nhân văn. Khi nhà đầu tư đã quan tâm thường những giá trị thực dụng, hơn là giá trị lâu dài
+ Xuyên thế hệ: Đây cũng nói lên giá trị

Theo mình, cần phân tích nhiều cho việc đầu tư vào con người, rất hay và rất tuyệt vời. Nhưng lại rất nhiều thách thức! Nếu chúng ta để ý thì thấy có vài dạng đâu tư vào con người đang diễn ra trong đời sống, như đầu tư vào ca sỹ, diễn viên, người mẫu...và nhất là đầu tư của nhà nước cho những nhân tài...

Chào anh Châu,
Tôi có quan điểm thế này về đầu tư vào Con người , xin phép được trao đổi với anh như sau :
- Đầu tư là thể hiện một hành động tập trung nguồn lực ( giá trị hữu hình và vô hình ) vào một đối tương ( cụ thể ở đây là Con người ). Một hoạt động đầu tư luôn đi kèm với một kì vọng của nhà đầu tư, giả sử rằng kì vọng trên quan điểm của anh là mong muốn tạo lập được giá trị truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác. Điều này là hoàn toàn đã, đang và còn tiếp tục xảy ra trong quá khứ, hiện tại và tương lai.
- Việc Đầu tư vào Con người vì là một hoạt động dầu tư nên dù đối tượng là Con người hay Dự án etc đều không đi ra khỏi phạm trù về mặt philosophy tức là nhà đầu tư phải chọn đúng đối tượng để đầu tư ( các yếu tố nội sinh của đối tượng phải phù hợp các tiêu chí mà nhà đầu tư đã chọn). Sau khi đã có đối tượng để đầu tư thì nhà đầu tư phải sử dụng nguồn lực đầu tư một cách hiệu quả ( đầu tư như thế nào, khi nào đầu tư, quản lý tiến trình đầu tư thông qua sự quan sát, giám sát, đưa ra các giải pháp để tháo gỡ khó khăn trong quá trình đầu tư ... tóm lại là huy động nguồn lực và lên kế hoạch đưa nguồn lực đấy đi vào thực tế một cách hiệu quả....) và kết quả thu được chính là phản ánh một phần kì vọng của nhà đầu tư.
- Trong quá trình đầu tư thì kì vọng của nhà đầu tư rất quan trọng, giả sử nói trong việc đầu tư vào con người thì kì vọng của nhà đầu tư vào người nhận đầu tư sẽ phản ánh tâm lý, mong muốn , ước muốn Mặt tốt đẹp và Mặt xấu .... của chính nhà đầu tư. Ví dụ trong quá khứ có một truyền kì khá nổi tiếng về Lã Bất Vy buôn vua... ông ta đầu tư vào một người và sau này người đấy trở thành Vua đem lại lợi ích cực đại cho ông ta trong một quãng thời gian, nhưng vì phương pháp của Ông ta có những điểm tối và giải pháp xử lý của ông ta phi nhân nên kết quả cuối cùng Ông ta ( nhà đầu tư ) đã bị chính vị vua con ( con của vị vua mà ông ta dựng lên ) xử tử. Nhưng ngược lại nếu chúng ta cũng nhìn thấy tấm gương của những con người vĩ đại như Howard Warren Buffett nhà tỷ phú đầu tư giá trị trên thị trường Chứng khoán là học sinh của Benjamin Graham, (tác giả quyển "Nhà đầu tư thông minh") thành công như thế nào trong Thị trường tài chính Thế giới. Ở Việt nam chúng ta cũng gặp nhiều tấm gương ( Chưa biết là sau này thế nào, nhưng hiện nay cũng có thể nói là những Con người thành đạt truyền thế hệ ) ví dụ cha con của Chủ tịch HĐQT Sacombank, Anh em đồng quản trị của Tập đoàn Kinh đô ... etc etc.

Trao đổi thêm với anh về câu hỏi Làm cách nào tìm ra được Con người đó, để quyết định đầu tư ...
Đây là một vấn đề vô cùng khó, việc tìm đúng đối tượng để đầu tư, áp dụng đúng phương pháp đầu tư , chọn lựa đúng thời điểm đầu tư.... hầu như là tất cả các điều kiện cần để một quá trình đầu tư Thành công.

Để làm được điều này theo tôi chỉ có một nguyên tắc : - Kiên trì sàng lọc, Can đảm và Tâm huyết với quyết định đầu tư, Sáng suốt trong đánh giá kiểm tra giám sát toàn bộ quá trình đầu tư.

Đầu tư luôn là một hành động đi kèm với rủi ro, nhưng Rủi ro càng lớn thì Lợi nhuận càng cao !!! đôi khi phải biết Cut loss đúng thời điểm, về lí thuyết là như vậy :D nhưng từ Không biết đến Biết là một quá trình. Từ Biết đến Biết rõ vấn đề là một quá trình dài hơn. Từ Biết rõ đến Làm được còn là một quá trình dài hơn nữa. Ai cũng biết Nhưng không phải Ai cũng dám làm. Ai cũng làm không phải Ai cũng làm Tốt !!!

Vài lời chia sẻ,
Thân ái

Chào anh Châu,
Chủ đề này của anh rất hay và có ý nghĩa, tôi cũng suy nghĩ rất nhiều về điều anh nói " Vấn đề Châu đặt ra tuy cũng được gọi là đầu tư nhưng Châu mong muốn nó mở cửa cho nhiều người hơn, không đặt nặng vấn đề về vốn đầu tư, lợi nhuận thu lại, kinh nghiệm quản lý hay mối quan hệ...." tôi cũng muốn chia sẻ thêm với anh vài điều :
Kì vọng đầu tư không nhất thiết là tiền, kì vọng đầu tư có thể là giá trị vô hình hoặc hữu hình mà nhà đầu tư mong muốn đạt được, giả sử khi "đầu tư" vào gia đình mình bố mẹ anh chị vợ con họ hàng etc chúng ta kì vọng rằng những gì chúng ta làm đem lại sự vui vẻ hạnh phúc cho những người quanh ta... và qua đó ta có được hạnh phúc. Điều đó cũng đúng khi anh mong muốn đầu tư để mở cửa .... cho nhiều người hơn etc etc đó là kì vọng đầu tư của anh, và hoàn toàn không nằm ngoài những điều anh tâm huyết.
Tôi thấy nghĩ rộng ra đó là sự đầu tư mang lại các giá trị vô hình và đôi khi các giá trị vô hình đó đem lại các giá trị hữu hình. Phải nói là các giá trị vô hình, hữu hình, vật chất và phi vật chất trong một quá trình đầu tư luôn liên quan chặt chẽ đến nhau cái này hỗ trợ cái kia và ngược lại. Nếu nhà đầu tư mà tách biệt hai loại giá trị này theo tôi sẽ không bao giờ thành công... hoặc thành công chẳng đem lại ý nghĩa gì nhiều vì như anh thấy vấn đề gì cũng có hai mặt, và hai mặt đấy nó vẫn chỉ là một vấn đề.
Thân ái,

Cám ơn phản hồi của chị Thanh Nguyen. Những điều chị nêu là rất đúng, tuy nhiên ý của Châu có khác biệt một chút. Ví dụ: Ông A là một chuyên gia trong lĩnh vực Marketing và ông quen biết Anh B là một người mới hoạt động trong lĩnh vực này. Ông A muốn Anh B trở thành truyền nhân của mình bằng cách truyền đạt tất cả những kiến thức, kinh nghiệm, mối quan hệ... thậm chí cả vốn vào Anh B với điều kiện là Anh B phải thực hiện một số cam kết (không quan trọng là gì). Như vậy những giá trị của Ông A được truyền lại nhiều nhất cho Anh B, được Anh B gìn giữ và phát huy. Đôi khi, giá trị này còn lớn hơn nhiều so với nếu Ông A truyền lại cho nhân viên (trong cùng công ty) hay vào con cháu (trong cùng gia đình) của mình vì nhiều lý do khách quan cũng như chủ quan khác. Như vậy có thể xem trường hợp này là đầu tư vào con người và hiệu quả đem lại của việc đầu tư này là xuyên thế hệ không ạ ?