Điểm yếu của công ty có văn hóa gia đình? Nên làm gì?

Theo mình thì tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp quan trọng hơn là không khí làm việc thoải mái! Chúc Mai khỏe!!!

theo mình, một môi trường làm việc thoải mái giữa các nhân viên là rất tốt cho công ty. Tuy nhiên, cũng như bạn nói, nó sẽ dẫn tới việc kém hiệu quả trong hoạt động. Mình đã từng gặp trường hợp này khi làm việc tại cty nhà.

Cách khắc phục có thể là áp dụng các phần mềm quản lý dự án (Ms project, excel, hoặc tự làm 1 thời khóa biểu) nêu rõ công việc, người thực hiện, và deadline đầy đủ. Khi có một deadline và một bảng biểu với tất cả những người liên quan, năng suất sẽ tăng đáng kể đấy bạn :)

nếu sếp không nôn nóng với thời hạn công việc thì làm sao nhân viên làm được ? theo tôi, bạn nên nói suy nghĩ của bạn cho sếp, để sếp biết nguy cơ "cháy" việc đang cận kề.
khi nói với sếp suy nghĩ của mình, bạn kèm theo đề xuất giải quyết như ý kiến các anh chị ở đây rất hữu ích.
con người đạt hiệu năng tốt là người làm việc chuyên nghiêp, hiệu quả, không làm việc ở công ti này được, với tính chất đó, kĩ năng đó, vẫn có thể sang công ti khác làm việc được.

Cám ơn anh chị em đã chia sẻ nhé. Mai đã nói chuyện với sếp nhẹ nhàng và thân tình. Sếp cũng chia sẻ nhiều về vấn đề này. Sếp là người dễ tính và sống theo xu hướng tình cảm nên trước giờ cũng ít khi góp ý với nhân viên thẳng thắn về việc này (lâu lâu mới một lần). Hôm họp mới đây sếp có đề cập tới chuyện này và bắt đầu khuyến khích nhân viên thử discipline mới.:) Mai sẽ quan sát thêm trong 1 tháng thử discipline mới này.

Tự tin một lần trình bày với sếp đi Mai, hãy nêu rõ quan điểm của mình và trình bày định hướng. Nếu tình hình sau đó vẫn không có gì thay đổi thì mình nghĩ văn hóa này không phù hợp với những người năng động. Chúc bạn tìm được cách giải quyết tốt nhất cho tình huống của mình.