AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Lương - cái giá của sức lao động?

Answer2 hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSlZWbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Minh Nhat Nguyen's picture
1432828026

Sáng nay, nhận lương sau đêm làm việc cuối cùng tại Unclosed, 'không nhiều, không ít' như bạn chủ nói, còn với mình thì không ít chút nào.

Tìm việc là đi tìm nơi mua sức lao động của mình. Nơi nào ngã giá hợp lý với món hàng 'sức lao động' thì bán cho nơi ấy. Cái hay của món hàng này là không 'mua đứt bán đoạn' được, mua thời điểm, xài theo thời kỳ, và người mua còn phải nâng cấp nó theo thời gian nữa. Một món hàng độc nhất vô nhị. Thế, giá của món hàng 'sức lao động' này là bao nhiêu?

Trả lời câu hỏi này thì cần hiểu 2 chuyện
1. Có nhiều yếu tố cấu thành giá của sức lao động
2. Giá do bên nào đặt ra thì yếu tố cấu thành mà bên ấy hướng đến cũng khác nhau

* Giá bên bán đưa ra gồm = Lương + thưởng + chế độ phúc lợi + văn hóa công ty + môi trường làm việc + cơ hội phát triển nghề nghiệp

*Giá bên bán đưa ra phụ thuộc vào = trình độ chuyên môn + trình độ học vấn + kỹ năng làm việc + thái độ với công việc + tính cấp thiết của công việc

Khác với món hàng khác, 'sức lao động' đa số được định giá bởi bên mua, còn bên bán lại ra giá. Giá bên mua đưa ra thường theo khung sẵn, giá bên bán thì thường theo khung tham khảo từ thị trường và công việc trước đó. Tuy nhiên, cái sai lầm phổ biến ở đây khi nói tới giá bán 'sức lao động' người ta chỉ nghĩ tới lương. Tôi có những yếu tố ABCD này thì tôi phải như vầy, chứ không phải tổng giá trị tôi nhận được. Thế là ngồi bàn đàm phán, xong lương là xong chuyện. Các yếu tố khác cấu thành giá ít được chú ý. Đến lúc vào làm mới ngã ngửa. Ngã ngửa vì quên hỏi chế độ phụ cấp, quên hỏi về ngày nghỉ, quên hỏi về thời gian làm việc, quên hỏi về 'career path' (con đường sự nghiệp), quên hỏi về rất nhiều thứ.

Thêm nữa, thế đi bán 'sức lao động' là thế đi 'xin việc' nên đã xin thì chờ cho. Cho thế nào, lấy thế ấy, có được là mừng húm, mừng quá nhưng vô lại ngã ngửa cũng vì cái thế 'đi xin' ấy.

Túm lại là gì?

1. Không có cơ chế xin-cho khi tìm việc. Còn theo cơ chế ấy thì không có thị trường lao động, mà có 'trại tế bần sức lao động'.
2. Sức lao động là để bán, giá cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều thứ, nhưng giá nhất quyết không chỉ là lương.
3. Đọc phía trên thấy ngứa ngáy, thiếu sót, cần tranh biện thì quất ngay. Người viết thấy sướng và thêm tỉnh, người đọc được giải tỏa và thêm rõ.

Vậy đi.

Nguồn: www.facebook.com/moituanmotcongviec

Answer2 hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSlZWbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Do Chi Hieu, CFA's picture

    Mình nghĩ các đặt vấn đề này là sai, lương là giá trị sản phẩm làm ra định kỳ của bạn thì đúng hơn. Người ra không trả lương để bạn đi làm 8h/ngày, mà lả để tạo ra giá trị gia tăng. Cái yếu tố căn bản ấy nhưng chắc 9/10 ng ko giải thích đc do đó cứ cái kiểu "chính sách của Công ty thế nào thì em xin theo thế ấy" hay kiểu "xin-cho/ngã giá" như bạn mô tả. Cách đặt vấn đề như những ví dụ sau mới thuyết phục (với đk bạn phải nhận thức rõ giá trị của mình):

    - Tôi có thể đảm đương công việc của 2 NV Kế Toán, thuê tôi anh có thể cắt thêm 1 ng, do đó tôi đề nghị mức lương cao hơn 50%.

    - Trong vòng 6 tháng tôi sẽ tổ chức sắp xếp lại bộ máy do đo sẽ tiết kiệm đc 30% chi phí cho Công ty, do đó tôi đề nghị đc hưởng 50% chi phí này (điều chỉnh mức lương trong vòng 6 tháng).

    - Tôi sẽ làm tăng X% doanh thu, và y% lợi nhuận, do đó tôi xứng đáng đc hưởng z% trong đó

    v.v...

      hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpmRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWWaZeFneDh
    hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaZlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdrb5drVm6xtg..
  • Thanh Tran's picture
    Thanh Tran
    1434013874

    Hay quá, Thấm!

      hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpmZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWWcZWFneDh
    hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaZnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhtbpdlVm6xtg..
hZWZl5VmlnKal5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...