Tại sao không có Khảo sát nơi làm việc tệ nhất VN?

 Mình nghĩ tổ chức cái gì cũng phải nghĩ tới mục đích, cái lợi và cái hại. Theo bạn thì mục đích của việc Khảo sát nơi làm việc tệ nhất VN là gì? Liệu công ty đoạt giải nhất họ có cải thiện được gì nhiều? Nếu mà như giải Mâm xôi vàng trao cho cá nhân nào thì người đó cũng quê độ nhưng cố gắng diễn tốt hơn ở những phim khác, thì việc trao giải "công ty tệ nhất" không phải liên quan tới 1 cá nhân mà là cả 1 tập thể, uy tín của 1 tổ chức, lợi nhuận kinh doanh... Bạn làm ảnh hưởng tới họ là kéo theo hàng loạt hệ lụy khác. Đấy là chưa kể, các công ty Việt Nam thì ở đâu cũng có cái tệ riêng, và có khi người này thấy tệ người kia thấy không...

@ Nguyen Hong Minh: Đây là danh sách công bố nơi làm việc tốt nhất Việt Nam do Anphabe khảo sát năm vừa rồi nè anh. Em xin phép trích hình ảnh từ một bài báo gần đây nhất của phụ nữ online, mọi người cùng xem nha. Không biết năm nay đơn vị nào sẽ lọt top?

Khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam thì làm được vì đưa ra những tiêu chí bình chọn trong bảng khảo sát  cho những nơi làm việc tốt nhất. Còn vấn đề đưa ra tiêu chí bình chọn cho nơi làm việc tệ nhất thì không dễ dàng gì. Theo bạn thì tiêu chí bạn đưa ra là nơi làm việc tệ nhưng trong mắt người khác là điều chấp nhận được hay có thể nói là tốt đối với họ. Kết quả của việc khảo sát đó sẽ mang lại điều gì cho nhà tuyển dụng, cho ứng viên hay không? 

Theo như anh Nguyen Hồng Minh có nói thì " chúng ta hướng tới phía trước, hướng tới những điều tốt đẹp hơn, tồn tại được lâu hơn, nên mới chọn nơi làm việc tốt, đối với những nơi làm việc tệ nhất thì chắc không tồn tại được lâu đâu, và thường nó sẽ ảnh hưởng không tích cực tới những nơi làm việc ấy". 

Nếu có cuộc khảo sát này thì mặt lợi cho doạnh nghiệp là sẽ nhìn nhận lại chính sách đãi ngộ, cơ chế lương cho người lao động, xây dựng lãi văn hóa công ty...Bên cạnh đó, thì cũng có mặt hại cho doanh nghiệp "nằm trong top đề cử" gây khó khăn trong vấn đề tuyển dụng về sau...

 Theo mình nghĩ thì không nên thực hiện khảo sát này. 

Thực chất là có đấy Chirli ạ. Chắc do bạn không để ý thôi chứ câu trả lời đã có ngay trong khảo sát này rồi. Rất đơn giản: những công ty có rating  thấp nhất trong khảo sát này sẽ là những công ty "tệ nhất VN" (ngược lại với những công ty tốt nhất VN-là những công ty có rating cao nhất). Vậy thôi. Vấn đề chỉ là kết quả thu được có đáng tin cậy hay không? Và nếu nó đáng tin cậy thì công bố để làm gì??? (chắc bạn biết, thường "được khen" thì chẳng ai hỏi về "độ-tin-cậy" nhưng nếu "không được khen" thì câu hỏi đầu tiên luôn là "kết quả có đáng tin"  không?:D:D)

Theo quan điểm riêng của mình thì những khảo sát dạng này mang ý nghĩa "tôn-vinh" các doanh nghiệp đang làm tốt công tác nhân sự/nhân lực hơn là một khảo sát khoa học. Do vậy kết  quả của nó mang tính chất tham khảo nhiều hơn là phản ánh đúng bản chất. Những khảo sát dạng này đã được tiến hành trên thế giới từ khá lâu rồi. Tại VN, trước đây cũng có khảo sát tương tự và theo mình biết nó cũng gây nhiều tranh cãi về độ tin cậy. Ở đây mình sẽ không nói về khảo sát của Anphabe nhé (vì mình không có may mắn được tham gia nên không biết thế nào).