Trong bối cảnh thị trường nhân sự Việt Nam liên tục biến động, việc giữ chân người giỏi và xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn không còn là lựa chọn mà là năng lực cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Chính vì vậy, ngày càng nhiều tổ chức thuộc mọi quy mô và ngành nghề lựa chọn tham gia Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® do Anphabe khởi xướng từ năm 2013. Không chỉ để được đánh giá, mà còn để hiểu mình, hiểu nhân sự và hiểu rõ doanh nghiệp đang đứng ở đâu trên bản đồ nhân tài Việt Nam.
1. Khảo sát uy tín hàng đầu Việt Nam về Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® là khảo sát uy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi Anphabe, liên tục cập nhật những xu hướng tiên phong về Nhân tài, Nguồn nhân lực & Môi trường làm việc.
Với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Mô hình và Phương pháp đánh giá được kiểm chứng bởi đơn vị thứ ba - Intage Việt Nam để đảm bảo tính khoa học, công bằng và khách quan của toàn bộ kết quả.
Từ khảo sát đầu tiên năm 2013, chương trình đã trở thành một trong những nghiên cứu quy mô lớn nhất thị trường. Năm 2025, chương trình bình chọn 648 doanh nghiệp đến từ 18 ngành nghề chính và thu hút 73.083 người đi làm tham gia. Đặc biệt, khảo sát tập trung đánh giá sâu về mong muốn, kỳ vọng và hành vi nghề nghiệp của người đi làm Việt Nam - yếu tố thay đổi nhanh chóng trong bối cảnh công nghệ, thị trường, và định nghĩa “phúc lợi” ngày càng thay đổi.
2. Tập trung vào điều quan trọng nhất: Tiếng nói thật của người đi làm
Khác với các giải thưởng dựa trên hồ sơ xét duyệt, Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® dựa hoàn toàn vào đánh giá từ người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được dữ liệu phản ánh chân thực hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của mình trong mắt thị trường.
Phương pháp đánh giá và đo lường sức hấp dẫn Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng được thực hiện dựa trên 5 giai đoạn thu hút nhân tài mục tiêu: Nhận biết, Quan tâm, Ứng tuyển, Khát khao, và Ưu tiên chọn.
5 giai đoạn thu hút nhân tài mục tiêu:
- Giai đoạn Nhận biết: Nhân tài mục tiêu từng biết đến hoặc nghe về CÔNG TY
- Giai đoạn Quan tâm: Nhân tài mục tiêu cân nhắc làm việc cho CÔNG TY trong tương lai
- Giai đoạn Ứng tuyển: Nhân tài mục tiêu sẵn sàng ứng tuyển khi CÔNG TY có vị trí phù hợp
- Giai đoạn Khao khát: Nhân tài mục tiêu xem công ty như một “Nơi làm việc lý tưởng”
- Giai đoạn Ưu tiên chọn: Nhân tài mục tiêu chấp nhận đề nghị làm việc của CÔNG TY mặc dù họ đang nhận được mức đề nghị tương tự tại công ty khác
Những dữ liệu này không chỉ giúp doanh nghiệp “nhìn lại”, mà còn giúp họ “đi tiếp” với chiến lược nhân sự tối ưu hơn.
3. Lợi ích sâu rộng mà doanh nghiệp nhận được khi tham gia khảo sát
Lợi ích 1: Nắm bắt xu hướng nhân sự quan trọng nhất thị trường
Mỗi năm, báo cáo khảo sát của Anphabe cung cấp một bức tranh rõ nét về những thay đổi trong tâm lý và kỳ vọng của người đi làm. Từ Gen Z cho đến nhân sự cấp cao, mỗi nhóm đều có động lực, ưu tiên và kỳ vọng khác nhau. Giải mã các yếu tố quan trọng trong Thu hút, Tạo động lực và Giữ chân nhân tài để định hình chiến lược nhân sự hiệu quả.
Doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ nhận được:
- Báo cáo cập nhật xu hướng nhân sự toàn thị trường
- Bài học thực tiễn từ các doanh nghiệp hàng đầu
- Cơ hội trao đổi trực tiếp cùng chuyên gia tại Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam®, sự kiện đã trở thành điểm hẹn thường niên của cộng đồng lãnh đạo nhân sự.
>> Xem lại Hội nghị Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® 2025
Trong bối cảnh nguồn nhân lực thay đổi nhanh chóng, việc liên tục cập nhật xu hướng giúp doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau.
Lợi ích 2: Cải thiện nội lực bằng dữ liệu chuyên sâu
Một trong những điều doanh nghiệp trân trọng nhất khi tham gia khảo sát chính là báo cáo phân tích sức khỏe Thương hiệu Nhà tuyển dụng chuyên sâu (Employer Brand Health Audit).
Báo cáo này cung cấp:
- Điểm mạnh – điểm yếu trong thương hiệu nhà tuyển dụng
- Mức độ hấp dẫn so với đối thủ cùng ngành
- Gốc rễ khiến nhân viên không gắn kết
- Những rủi ro có thể gây mất nhân tài
- Đề xuất ưu tiên cải thiện môi trường làm việc
Đây không chỉ là dữ liệu, mà là kim chỉ nam giúp doanh nghiệp triển khai chiến lược Thu hút – Gắn kết – Giữ chân nhân tài hiệu quả hơn. Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp đã dùng chính dữ liệu khảo sát để thuyết phục lãnh đạo đầu tư vào nhân sự, tăng ngân sách phúc lợi hoặc tái cấu trúc văn hóa.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo các báo cáo của Anphabe tại link
Lợi ích 3: Gia tăng độ nhận biết thương hiệu tuyển dụng trên toàn thị trường
Ngay khi tham gia, doanh nghiệp đã xuất hiện trong hệ thống khảo sát quốc gia, tiếp cận hàng chục nghìn người đi làm mỗi năm. Điều này giúp:
- Gia tăng nhận biết thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tiếp cận đúng nhóm nhân tài mục tiêu
- Tạo dựng uy tín bằng sự hiện diện trong một khảo sát uy tín
Việc doanh nghiệp xuất hiện trong khảo sát lớn cũng giúp hình ảnh trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên – đặc biệt là thế hệ trẻ vốn quan tâm mạnh đến nơi làm việc lý tưởng.
Lợi ích 4: Cơ hội được vinh danh Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®
Mặc dù tham gia khảo sát không đồng nghĩa chắc chắn vào Top 100, nhưng doanh nghiệp có cơ hội được xếp hạng nếu được người đi làm bình chọn.
Các hạng mục bao gồm:
- Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® – Khối doanh nghiệp lớn
- Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® – Khối doanh nghiệp vừa
Việc được vinh danh không chỉ là tôn vinh, mà là đòn bẩy mạnh mẽ cho: Tuyển dụng, Truyền thông thương hiệu nội bộ & bên ngoài, Gia tăng sự tự hào & gắn kết của nhân viên.
4. Khảo sát không chỉ dành cho doanh nghiệp lớn mà cho mọi doanh nghiệp
Không chỉ những Tập đoàn và công ty lớn mới có Môi trường làm việc tốt và Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn, các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ nếu hội tụ đủ các yếu tố và điều kiện cần thiết vẫn có thể tham gia chương trình khảo sát để đánh giá đánh giá sức hấp dẫn Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình, nếu hội tụ đủ các yếu tố và được người lao động ghi nhận tích cực sẽ được ghi nhận xứng đáng trong Bảng xếp hạng Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam®. Đây là cơ hội lớn để các doanh nghiệp Việt Nam củng cố nội lực, khẳng định vị thế, tạo đà tăng trưởng trong tương lai.
Nếu doanh nghiệp muốn: Hiểu rõ kỳ vọng của người đi làm, cải thiện chính sách nhân sự, xây dựng văn hóa bền vững, thu hút nhân tài tốt hơn, tạo sự tự hào cho đội ngũ nội bộ…thì khảo sát chính là công cụ phù hợp.
5. Tham gia khảo sát bước đi chiến lược trong cuộc cạnh tranh nhân tài
Nguồn nhân lực đang bước vào giai đoạn “nhân tài chọn doanh nghiệp”, thay vì doanh nghiệp chọn nhân tài. Trong bối cảnh đó: Dữ liệu nhân sự đáng tin cậy, Chiến lược Employer Branding rõ ràng, Môi trường làm việc hấp dẫn…sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh bền vững.
Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế đó bằng cách:
- Hiểu đúng người đi làm
- Ra quyết định dựa trên dữ liệu
- Tối ưu hóa chiến lược nhân sự
- Kết nối cộng đồng lãnh đạo nhân sự hàng đầu
Nói cách khác, khảo sát không chỉ là đánh giá mà là đòn bẩy phát triển toàn diện cho doanh nghiệp.
Kết luận
Trong một thị trường nhân sự đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết, doanh nghiệp cần những nền tảng dữ liệu vững chắc để ra quyết định. Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam không chỉ giúp doanh nghiệp biết mình đang đứng ở đâu, mà còn giúp họ biết cần đi đến đâu và đi bằng cách nào.
Đó chính là lý do chương trình thu hút hàng trăm doanh nghiệp mỗi năm, từ doanh nghiệp nhỏ đến tập đoàn lớn, từ doanh nghiệp Việt đến doanh nghiệp quốc tế.
Nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang tìm kiếm: Một môi trường làm việc tốt hơn, Một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh hơn, Một chiến lược nhân tài bền vững hơn …thì đây chính là thời điểm tham gia.
|
Liên hệ Anphabe đăng ký trở thành ứng viên danh giá của Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® 2026:
|