Báo cáo từ Anphabe

Tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, nhưng đằng sau mỗi quyết định ra đi là một câu chuyện cá nhân phức tạp. Báo cáo “Chuyện Những Người Ra Đi” hé lộ bức tranh đa chiều về lý do nghỉ việc của nhân sự tại Việt Nam, được rút ra từ hơn 70.000 phản hồi thực tế năm 2019.

ZOMBIE CÔNG SỞ là bài toán khó với tất cả các nhà quản lý nhưng cũng là thách thức đầy tính nhân văn, ẩn chúa nhiều cơ hội tối đa hóa hiệu suất cho tổ chức. Hy vọng là báo cáo này sẽ đem đến những hiểu biết hữu ích và khung hành động thiết thực cho chiến lược tái gắn kết của mọi doanh nghiệp cũng như giúp mỗi người đi làm gắn kết và hạnh phúc hơn. 

Nội dung báo cáo cập nhật những chỉ số then chốt về thị trường lao động Việt Nam, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp năm 2023, tình hình đăng ký và giải thể doanh nghiệp theo ngành, xu hướng tuyển dụng cùng dự kiến biến động trong năm 2024, và đặc biệt là tỷ lệ người lao động có ý định nghỉ việc trong năm tới. Đây là tài liệu cần thiết giúp doanh nghiệp dự báo nguồn lực, điều chỉnh chiến lược nhân sự và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Báo cáo độc quyền từ Anphabe về AI và ứng dụng nơi công sở – khám phá xu hướng, hành vi nhân tài và chiến lược vận hành từ doanh nghiệp Việt.

Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn cảnh về ảnh hưởng từ các xu hướng thị trường đến mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z, những yếu tố họ đặc biệt quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc, xu hướng lựa chọn ngành nghề của sinh viên Gen Z, cũng như hành vi ứng tuyển của họ trên mạng xã hội và website tuyển dụng. Đây là tài liệu giá trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z hiệu quả hơn trong năm 2024.

Báo cáo Chăm sóc Nhân tài Toàn diện là tài liệu không thể bỏ qua dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự. Anphabe tổng hợp những insight thực tế về kỳ vọng người lao động, mục tiêu tài chính theo thế hệ, phúc lợi thiết thực thay thế tăng lương và các kỹ năng sống còn cho nguồn nhân lực tương lai.

Cung cấp những dữ liệu chuyên sâu và góc nhìn chiến lược giúp doanh nghiệp tối ưu hóa tuyển dụng. Nội dung gồm các xu hướng nổi bật, hành vi ứng viên trên LinkedIn, cũng như các khuyến nghị giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài trong bối cảnh thị trường biến động không ngừng.

Báo cáo là kết quả hợp tác giữa Anphabe và LinkedIn, giúp doanh nghiệp nhìn rõ bức tranh thị trường nhân sự sau đại dịch. Với những số liệu cập nhật và phân tích chuyên sâu, báo cáo chỉ ra hành vi thay đổi của ứng viên, những khó khăn doanh nghiệp đang đối mặt, cùng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt. Đây là tài liệu không thể thiếu với các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự muốn xây dựng đội ngũ bền vững trong thời đại mới.

Mang đến cái nhìn toàn diện về chiến lược quản trị nhân lực trong bối cảnh mới. Dựa trên khảo sát chuyên sâu với các chuyên gia nhân sự cấp cao từ nhiều ngành nghề, báo cáo phân tích các ưu tiên chiến lược nổi bật, xu hướng hoạch định – tuyển dụng, bộ năng lực tương lai cần phát triển, cũng như các chính sách an sinh và yếu tố xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. Đây là tài liệu quan trọng dành cho lãnh đạo và bộ phận nhân sự trong hành trình thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhân tài bền vững.

Những phân tích chiến lược giúp doanh nghiệp vượt bão Covid-19, nâng cao năng lực lãnh đạo và tăng gắn kết nhân viên. Báo cáo cũng vinh danh 100 nơi làm việc lý tưởng và 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn.

Chia sẻ bức tranh toàn cảnh về xu hướng thất thoát nhân tài, chỉ ra mối liên hệ giữa động lực và hiệu suất, đồng thời đưa ra công thức nuôi dưỡng động lực tự thân từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

"Đón sóng" kỷ nguyên 4.0 với Báo cáo Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2017. Bạn sẽ khám phá 12 xu hướng định hình tương lai nhân lực Việt Nam, khung năng lực con người, mô hình lãnh đạo cấp tiến, và phương thức thành công của các doanh nghiệp "sẵn sàng cho tương lai".