Các Công ty hiện nay nói rất nhiều đến việc thu hút và giữ chân người tài. Mình rất mong muốn được mọi người chia sẻ ý kiến.Than
Pages
- Tran Bich1315963474
Muốn giữ được người tài đòi hỏi người quản lý (CEO) phải có đủ tâm và tài. Đủ tài để giao việc và giám sát công việc. Đủ tâm để điều chỉnh các mối quan hệ trên - dưới, công việc, đối tác cho phù hợp.
-
hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKTmJiThp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIlWOVa4ae3-A.
-
More
hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHlZSYloSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBalWlpcYhwsbA. - nguyen phan1316009276
Cám ơn bạn đã chia sẻ ý kiến. Tuy nhiên mình nghĩ, đối với Công ty cổ phần được chuyển đổi từ Công ty nhà nước sang thì rất là khó để vận dụng hết khả năng của CEO, nhất là trong việc điều chỉnh các mối quan hệ trên - dưới. Mong các Anh, Chị và các bạn tham gia chia sẻ thêm.
-
hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKTmJ2Zhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIlWOacYae3-A.
hZWZmZhhmmublpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHlZSdnISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBalmtsaohwsbA. - Tran Bich1316051385
Mục đích của cổ phần là chia sẻ quyền lợi và trách nhiệm, sau cổ phần thông thường nhà nước giữ 51% cổ phần còn lại là tư nhân. Song song với chia sẻ quyền lợi và trách nhiệm là mong muốn trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo. Ngay lập tức thì CEO khó có thể điều chỉnh MQH trên - dưới như ý của bạn, nhưng xét trên tôn chỉ, mục đích và tầm nhìn của Công ty thì bài toán tìm CEO đúng tầm là việc nên làm song song với chính sách giữ nhân viên để ổn định và phát triển công ty.
-
hZWZmZhhmmublpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKTmZSShp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmmublpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIlWSRaoae3-A.
hZWZmZhhmmublpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHlZWUlYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBalWlpcYhwsbA.