HR khai thác gì từ facebook các ứng viên

HR lân la vô FB ứng viên cũng chỉ là để xem mặt mũi ứng viên ra sao trước khi gặp mặt thôi chứ không hẳn là yếu tố quyết định một con người. Nhưng nó sẽ là phần nhỏ tạo nên thiện cảm đối với bạn. Mình có thấy nhiều nhiều bạn lên fb thì chửi đổng, nói nhăng cuội...bla bla bla thì ôi thôi một ấn tượng xấu trong mắt HR rồi đấy. Mình nghĩ con người mình sao thì cứ thể hiện đúng cá tính và bản chất sẽ hay hơn, HR đủ tinh tường để đánh giá và đưa ra những lựa chọn đúng. 

@ Lê Minh + @ Bao Trang Le: nếu nhà tuyển dụng tuyển vị trí Digital marketing, Social Network marketing, SEO gì đó thì việc focus vào mạng xã hội ( ví dụ FB) của ứng viên là gần như chắc chắn 

Theo mình, thì việc kiểm tra hoặc điều tra facebook của ứng viên nằm trong phần check reference, nghĩa là nếu ứng viên đã lọt qua vòng gửi xe thì mới cần phải xem đến phần này, và không phải vị trí nào nhà tuyển dụng cũng bỏ thời gian ra để check.

Tuy nhiên, nếu nói facebook chỉ là ảo và không phản ánh con người thật hay không ảnh hưởng đến công việc thì cũng không đúng lắm, vì nó phần nào thể hiện "hành vi" của họ trong một môi trường không có sự kiểm soát.

 Cá nhân mình thì mình nghĩ thế này. FB là một cách rất hiệu quả để bạn có thể giới thiệu bản thân. Riêng với dân hunt bọn mình, khi mà database ứng viên từ những nguồn như linkedin hay anphabe đã bão hòa, bọn mình có thể tìm kiếm ứng viên qua FB. Lời khuyên là các bạn nên public công ty hiện tại cũng như current job title. Hãy active trên FB để add friends nếu đó là headhunter thì nên ngay và luôn. Họ sẽ mang đến cho bạn một cơ hội mới. Nếu coi FB chỉ là để chơi thì không nói, nhưng nếu đầu tư để làm nó trở thành nơi profile của bạn đc săn đón thì nên làm cẩn thận. Tại sao trong đống photos dày đặc những ảnh là ảnh không cho lên 1 folder CV + certificates. Mình thấy ở Việt Nam kĩ năng chào bán bản thân trên thị trường lao động còn khá yếu. Đôi khi các bạn hay e ngại là sếp hiện tại của mình biết. Nhưng chẳng có gì sai khi branding yourself. Đó cũng là cách branding cho công ty mà. Cá nhân xuất sắc đồng ý làm việc cho công ty đó, vậy ít nhất công ty đó phải thế nào, chế độ ít nhất phải có điểm gì đó để giữ chân người lao động chứ đúng không? Các sếp cũng nên tự hào về điều đó.

Hãy cân nhắc và coi FB như một cách hiệu quả để PR yourself.

Thanks nếu nhận thêm được góp ý từ mọi người!

Làm HR mình cũng hay vào Fb ứng viên khi đã nhận hồ sơ ứng tuyển của họ, mình muốn tìm hiểu trước tính cách và những hoạt động của họ như thế nào... Và với tính cách đó họ có đáp ứng nhu cầu công việc hay có thể chịu áp lực công việc không?

Mình sẽ không đánh giá cao những bạn hay ưu thời mẫn thế, than vẫn về con người xã hội, hoàn cảnh, trừ than vãn về bản thân. 

Những bạn sướt mướt văn thơ, sầu sầu khóc khóc thì công việc của mình rất dễ làm tổn thương tâm hồn mong manh dễ vỡ của cácbạn ấy. 

Những bạn hay xung đột, cay cú, nghiệt ngã với mọi thứ xung quanh... dù giỏi cũng đầu độc môi trường làm việc.

Những bạn hay ảo tưởng về khả năng của mình, khoe khoang khoác lác---> người giỏi khi còn trẻ là tự tin ở những cái mình muốn biết chứ không phải những điều đã biết.