Khi nhân viên văn phòng mở kinh doanh dự án nhỏ cho mình có tốt ko

Thiệt tình là mình chưa thấy ai sáng đi làm cho công ty, tối về tự doanh mà giảm stress cả, ngược lại stress và mêt mỏi còn nhiều hơn mặc dù có thể kiếm được nhiều tiền hơn, bất kể dù là vì cơm áo gạo tiền hay vì đam mê. Đon giản vì ai cũng là con người và đều chỉ có 24h/ngày.

Tất nhiên có thể không đúng với *một số* anh chị làm văn phòng, tận dụng thời gian thay vì chơi Candy Rush hay lướt facebook trong giờ làm việc, thì ngồi kinh doanh riêng.

Mà dù là trường hợp nào đi nữa, nếu mình là công ty, mình cũng không thích việc đó, đơn giản vì anh chị không tập trung toàn tâm toàn ý cho công việc, chưa kể việc cày ngày cày đêm dẫn đến mệt mỏi, sáng ra vào văn phòng ngáp lên ngáp xuống làm cho năng suất công việc thấp.

(Ở đây mình nghĩ tới việc "mở kinh doanh dự án nhỏ" là tự doanh 1 cách nghiêm túc, chứ không phải đơn giản là làm văn nghệ, có khách cũng được mà không có thì đem về xài luôn cũng ok)

Việc nhân viên ra làm riêng hoặc mở business thêm ngoài giờ hiện nay rất phổ biến và là lẽ hiển nhiên. Nhân sự ngoài 30 hầu hết họ muốn được làm cái gì đó cho riêng mình để có thể vươn xa hơn và chứng tỏ khả năng của mình ở business cá nhân. Nhưng mình biết ở nhiều công ty đa quốc khi tuyển những nhân sự cấp cao vào họ không quan điểm nhân sự là người làm thuê mà xem như những cộng sự, giao cho người đó một vùng trời riêng mặc cho họ bơi lội vùng vẫy như là đang làm business cho chính cá nhân họ từ đó sẽ cống hiến hết bản thân để hoàn thành tốt công việc đó. Như vậy thì có cần ra làm riêng hay không khi mình đã có một môi trường tốt để phát huy.

Đúng là ngày nay đang nở rộ phong trào kinh doanh nhỏ lẻ của các bạn nhân viên văn phòng,mình thấy phổ biến nhất là kinh doanh online - quần áo, mỹ phẩm, thanh lý đồ v.v

Đứng ở lập trường của công ty, Mình nghĩ phải phân biệt rõ, nếu bạn vừa làm việc ở cty và sử dụng thời gian làm việc đó vào công việc kinh doanh của riêng bạn, thì chẳng có công ty nào thích điều đó cả, vì 1 điều đơn giản là, họ trả tiền (không ít) cho bạn hàng tháng là để bạn cống hiến cho họ, chứ k phải là để bạn làm việc riêng.

và với những trường hợp các bạn có thể tách ra rõ ràng đc 2 vấn đề đó: đi làm chính và làm thêm nghề tay trái vào buổi tối, không hề ảnh hưởng đến cv chính của bạn, thì các sếp cũng chẳng có quyền phàn nàn gì vào điều đó cả.

Còn nêú đứng ở phía bạn, thì ngay việc bạn chọn cho mình 1 cv riêng, bên cạnh cv chính, cũng đã để thể hiện khát khao,niềm vui làm việc của bạn với cv đó rồi, nên rõ ràng là tốt, chứ nếu k tốt thì họ đâu có làm, đúng không ạ? :)

MÌnh nghĩ việc nhân viên mở kinh doanh thêm bên ngoài là chuyện bình thường. Họ có vốn có kinh nghiệm quản lý thì chỉ cần thuê nhân viên làm cho họ, hoặc đầu tư vào một business nào đó không trực tiếp bắt tay làm thì sẽ không ảnh hưởng gì đến công việc chính nên cty cũng không làm gì được.

minh thấy lĩnh vực nhiều làm thêm nhất, mở công ty nhiều nhất là IT, các bạn đã có kiến thức có kinh nghiệm làm việc, từng thực hiện dự án nhiều, các bạn đó họp lại với nhau mop73 công ty làm thêm cho ra sản phẩm mới, có người viết web, có người lập trình như flappy bird. vậy mà khi các bạn nói chuyện làm thêm các bạn lại có ý nghĩa tiêu cực với nó, còn khi flappy bird thi các bạn lại khen khi thành công, mà ko biết bao nhiêu đêm người ta đã ấp ủ làm việc ngoài giờ rùi bỏ việc để đánh đổi, hihihihi vài lời tâm sự mình thui, dân IT là luôn sáng tạo dù ở đâu cũng phải sáng tạo, kiến trúc cũng vậy, làm việc gì cũng phải sáng tạo và cống hiến hết mình mới có thành quả. Còn trong môi trường công ty, cái sáng tạo đó đôi khi bị bóp chết bởi lợi nhuận, bời ý kiến đồng nghiệp, bởi định hướng công ty. Các bạn thầy điều đó không?