Làm thế nào bảo vệ nguồn nhân lực quan trọng của công ty? Trong khi lương và phúc lợi lại không cạnh tranh với các công ty lớn?

Có rất nhiều người làm việc vì đam mê (Đặc biệt là dân kỹ thuật, mỹ thuật, ....) hơn là lương và thưởng. Có nhiều người lại chọn vì thấy thích văn hóa. Mỗi người đều có lý do để gắn bó hoặc ra đi. Lương thưởng là điều quan trọng những cũng không phải là tất cả.