LÀM THẾ NÀO ĐỂ TUYỂN DỤNG VỚI TỐC ĐỘ “BÀN THỜ”????

Đấy là câu anh Bach Xuan Nguyen CEO của Gitiho.com - đối tác bên mình đang cung ứng nhân lực vừa hỏi mình lúc nãy sau khi thấy danh sách CV mình gửi sang cho công ty của anh.

Lúc đó mình nhắn lại là “từ từ em đi nói chuyện với ứng viên (UV) tí đã”.

Hình minh họa Tuyển dụng - 1

Và bây giờ, sau khi mình hẹn 1 loạt cho UV sáng mai liên hệ tiếp thì có thời gian note lại cho mọi người luôn nè. 

1. Thực sự thấu hiểu doanh nghiệp mà mình đang tuyển:

Sản phẩm, khách hàng, đối tác, định hướng, chế độ, chính sách, quản lý trực tiếp của từng vị trí đang tuyển có đặc điểm gì, điểm thu hút của doanh nghiệp đối với tệp ứng viên.

2. Tính chất công việc cụ thể:

• Làm gì?
• Làm như thế nào?
• Cần đạt được gì?
• Công ty sẽ đo lường hiệu quả công việc của vị trí đó như thế nào?
• Cái hay/cái thú vị khi vào làm vị trí này là gì?
• Cái khó khăn của ng mới khi vào job này là gì?

3. Xác định chính xác nhân dung Ứng viên: 

Đây là việc làm khó nhất đối với mình và team mình hiện tại, phần lớn do sai từ bước 2 nên bước này rất mơ hồ. Nhưng không sao sao, có cách cả, hãy liên hệ lại với HM hoặc HR của công ty để phân tích lại/ xác định lại chân dung UV dựa trên những CV  Ứng viên  đã fail mà mình gửi sang để làm rõ được chân dung nhé. Hoặc bạn xin phía công ty cho bạn join PV cùng để hiểu tường tận công việc và chân dung UV NTD thực sự là người ntn.

4. Content hay ứng viên về không kịp trở tay như mình:

Bước này phụ thuộc rất nhiều và rất chặt chẽ với bước 1-2-3 ở trên.

Chứ không có phép màu nào văn hay chữ tốt được đâu ạ. Mình chuyển hoá những thông tin trên ra chữ ngắn gọn súc tích, ai đọc cũng hiểu là công ty làm về gì, vào làm gì và cần đặc điểm ứng viên như thế nào thì ok. 

5. Phản hồi UV với tốc độ “bàn thờ”:

Để có 3 đầu 6 tay tiếp hàng chục ứng viên 1 lúc mình đều dùng tính năng chuyển voice thành text trên bàn phím điện thoại và đưa đến cho UV 1 dịch vụ không thể k nhanh và không thể không xịn từng câu chữ. (Tin nhắn nhanh - dài - tận tình - thể hiện đúng tinh thần dịch vụ tuyển dụng 5* mình tự vote ?) 

Vận dụng tất cả mối quan hệ dù họ đang là ai và đang làm gì: nhiều bạn cho rằng chỉ cần quan hệ, tiếp cận với HR đang tuyển job tương tự hoặc ứng viên ở vị trí tương đương thôi thì chưa đủ để đạt tốc độ “bàn thờ” đâu ạ.

6. Bí kíp của mình để nguồn về tràn bờ đê là mở danh bạ điện thoại lướt xem nhớ ra ai trong độ tuổi mình cần tuyển, và liên tục nghĩ bạn facebook mình ai trong độ tuổi đó rồi nhờ họ giới thiệu bạn bè giùm. Mình bốc máy gọi luôn hoặc chat bằng tính năng voice chuyển text nên cực kỳ nhanhhhhh.

7. Gọi ngay cho ứng viên qua message để trao đổi mà không cần gửi JD hay không cần đòi CV vội.

Nguồn : FB Blog Hạ Phan