Lên chức nhưng không được tăng lương, liệu bạn có chấp nhận?

Được tăng lương là điều mà bất cứ một những ai đi làm đều mong muốn có được. Tuy nhiên, trớ trêu thay là hiện nay có rất nhiều công ty, ngành nghề có chính sách thăng chức nhưng không được tăng lương.

Gần đây tôi có nghe hai người bạn kể về trường hợp này. Một người làm ở công ty dầu khí, được sếp đề bạt lên làm quản lý, nhưng với yêu cầu là lương sẽ thấp hơn so với ban đầu rất nhiều, và anh bạn đó của tôi đã chọn cách vẫn tiếp tục làm nhân viên, vì chắc nhiều bạn cũng biết, lương của một nhân viên ngành dầu khí là cao như thế nào. Còn với người bạn làm bên ngân hàng của tôi cũng gặp tình trạng tương tự, nếu muốn lên làm quản lý thì phải chịu cảnh lương thấp hơn nhân viên, và cô bạn này đã chấp nhận mức lương thấp để được thăng chức.

Với tôi, việc một người được thăng chức đã là một điều rất khó vì họ phải trải qua rất nhiều khó khăn, sự cố gắng không ngừng của bản thân trong một thời gian dài mới có được. Vậy tại sao lại dùng hình thức này để làm khó họ. Có chăng như vậy sẽ làm tăng thêm sự bất bình và không vui cho đôi bên?

Mọi người có ý kiến như thế nào thì cùng chia sẻ cho tôi biết với nhé! Thực ra thì trong chuyện này tôi cũng không có nhiều kinh nghiệm lắm, chỉ mới được những anh/chị, bạn bè xung quanh truyền đạt lại thế này thôi.